Решение по делу № 2-348/2021 от 27.08.2020

КОПИЯ

70RS0003-01-2020-007331-26

2-348/2021(2-2335/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Зезюна А.М.,

при секретаре Калининой К.В.,

с участием истца Захарова В.П.,

представителя истца Даминовой Е.В.,

представителей ответчика Кашириной Е.О., Золотухиной Л.Г.,

помощник судьи Балахнина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Захарова Владимира Павловича к Публичному акционерному обществу «Томскгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Захаров В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Томскгазстрой», в котором с учетом увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика оплату за работу в праздничные и выходные дни за период с 05.10.2009 по 20.04.2020 в размере 1300141,26 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 05.10.2009 по 20.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Томскгазстрой», занимал должность начальника СМУ-2. В период работы в силу характера возложенных на него трудовых обязанностей систематически направлялся в командировки на различные строительные объекты. По характеру работ, ввиду их сложности работодатель с письменного согласия истца привлекал его к сверхурочной работе в праздничные и выходные дни. Запросив у работодателя табели учета рабочего времени и расчетные листки за весь период работы, узнал, что ему ежемесячно неверно производился расчет заработной платы. А именно в табелях рабочего времени, предоставленных работодателем, указан 8 часовой рабочий день, не смотря на то, что фактически истец работал по 14 часов в день, при этом кроме табелей учета рабочего времени, которые хранятся у работодателя, работодателем ежемесячно заполнялись табели учета рабочего времени, которые направлялись заказчикам и в которых указано, что работники работали по 10-11 часов в день. Работа в праздничные и выходные дни ответчиком оплачена не была. Желания о предоставлении истцу за работу в выходные и праздничные дни дополнительных дней отдыха не заявлял, в связи с чем полагает, что все отработанные праздничные и выходные дни должны быть оплачены в двойном размере. Неверным расчетом оплаты труда ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Захаров В.П., его представитель Даминова Е.В. заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец дополнительно пояснил, что работал в ПАО «Томскгазстрой» по пятидневной рабочей неделе. На основании служебных записок направлялся в командировки на 2-3 месяца. Когда приезжал, просил отгулы, но их не предоставляли и не оплачивали. Командировочные оплачивались. Просит взыскать с ответчика заработную плату за переработку. Был уволен 20.04.2020 по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка была выдана, расчет произведен, но не полностью (не оплачена работа в выходные и праздничные дни в двойном размере). По поводу недоплаты обращался к руководителю, который обещал выплатить все в ближайшие дни, но оплата так и не была произведена. По факту нарушения прав обращался в трудовую инспекцию в сентябре 2018 года. Срок исковой давности считали не пропущенным, так как начало исковой давности считают с момента увольнения.

Представители ответчика Каширина Е.О., Золотухина Л.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, кроме того, считали, что представленными в деле доказательствами подтверждается, что выплаты произведены Захарову В.П. в полном объеме с учетом переработки. Согласно трудовому договору истцу был установлен ненормированный рабочий день. Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом превышение установленной нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований. 

В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Из материалов дела судом установлено, что Захаров В.П. был трудоустроен в ПАО «Томскгазстрой» в период с 05.10.2009 по 20.04.2020, что подтверждается трудовой книжкой от 21.02.1980, вкладышем в трудовую книжку, трудовым договором от 05.10.2009. 

Согласно трудовому договору работнику устанавливается режим с продолжительностью рабочей недели 5 дней в Томске, в командировке 5 дней, смены 8 часов в Томске, в командировке 8 часов с предоставлением выходных дней суббота, воскресенье. Особый режим работы: ненормированный рабочий день (п.3.1). 

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2011 к трудовому договору работнику установлен режим работы рабочей недели пять дней с предоставлением выходных дней – суббота, воскресенье, в командировке семь дней, выходных нет. 

Дополнительным соглашением от 01.10.2011 работнику установлен дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней за ненормированный рабочий день в соответствии с Приложением 3 к коллективному договору ОАО «ТГС» (п.3.4). 

Дополнительным соглашением от 29.12.2012 работнику установлен режим с продолжительностью рабочей недели пять дней, при направлении в командировку (на объект) режим рабочего времени сохраняется; продолжительность рабочего дня 8 часов, с предоставлением выходных дней суббота, воскресенье. 

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу статьи 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в соответствии с требованиями статей 152, 153 ТК РФ.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В подтверждение факта привлечения истца к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни истец представил в суд расчетные листки за период с января 2015 по май 2020, выписки из табелей учета рабочего времени с 01.01.2015 по 30.04.2020, в которых указаны сведения о фактически отработанном времени с указанием на количество отработанных часов (по 8 часов), сведения о времени начала и окончания смены отсутствуют, копии служебных записок за 2017-2020 гг. 

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что Захаров В.П. к сверхурочным работам не привлекался, т.к. трудовым договором ему был установлен ненормированный рабочий день. При увольнении все выплаты произведены с учетом переработки. 

Представленными в дело доказательствами (расчетными листками, выписками из табеля учета рабочего времени) подтверждается, что причитающиеся истцу денежные средства в спорный период времени выплачивались в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного им времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени, в связи с чем, задолженность по оплате труда у работодателя отсутствует. 

Согласно трудовому договору истцу был установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, ежегодно ему предоставлялось дополнительно 3 дня отпуска. 

Таким образом, доводы истца в указанной части не нашли своего подтверждения. 

Ответчиком было заявлено о применении последствий пропущенного срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что течение срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты заработной платы начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы. Учитывая, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно (два раза в месяц), срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с 05.10.2009 по июль 2019 года истцом пропущен, поскольку в суд работник обратился 25 августа 2020 года.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Доказательств уважительности причин пропуска работником срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, истцом не представлено. 

С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы за период с 05.10.2009 по июль 2019 года предъявлены истцом за пределами установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд, и уважительные причины, бесспорно препятствовавшие истцу в предъявлении данного иска в более ранние сроки, отсутствовали. В связи с этим обстоятельства пропуска истцом срока обращения в суд также являются основанием для отказа ему в удовлетворении иска в указанной части.

Рассматривая заявленные требования о взыскании заработной платы за работу в праздничные и выходные дни за период с августа 2019 года по апрель 2020 года, суд приходит к следующему. 

Истцом заявлено о взыскании за указанный период денежной суммы в размере 115100,55 рублей.

Приказом от 20.04.2020 трудовой договор с работником Захаровым В.П. прекращен с 20.04.2020 по инициативе работника. 

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, платежному поручению от 20.04.2020, истцу при увольнении выплачено 636551,05 рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении 194513,89 рублей, а также перерасчет заработной платы в размере 525832,30 рублей. 

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком за период с апреля 2017 по март 2020 года Захарову В.П. произведен перерасчет оплаты праздничных и выходных дней (в одинарном размере), а также доплата за работу в праздники и выходные (в двойном размере), всего в сумме 525832,30 рублей. 

Таким образом, заявленные истцом ко взысканию денежные средства в качестве оплаты за работу в выходные и праздничные дни были выплачены истцу при увольнении в полном объеме. Доказательств обратному истцом не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку нарушений прав работника Захарова В.П. судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Захарова Владимира Павловича к Публичному акционерному обществу «Томскгазстрой» о взыскании оплаты за работу в праздничные и выходные дни за период с 05.10.2009 по 20.04.2020, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья: /подпись/ А.М. Зезюн

Копия верна.

Судья А.М. Зезюн

Секретарь: К.В. Калинина

«__» _____________ 20 __ года

Мотивированный текст решения изготовлен "__" ____ 2021 ____________ А.М. Зезюн

Оригинал хранится в деле № 2-348/2021 в Октябрьском районном суде г.Томска.