Решение по делу № 33-2597/2023 от 20.03.2023

г. Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2022-004311-73

Дело № 2-3264/2022 (№ 33-2597/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Розовой А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 марта 2023 г. дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2022 г., которым постановлено:

исковые требования Журавлевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Журавлевой Н.В. с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19323,27 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 03.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Журавлевой Н.В. невыплаченную за январь-февраль 2022 года премию в размере 28515,52 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Журавлевой Н.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Журавлевой Н.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300, 00 руб.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Журавлева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить ей с 01.01.2022 тарифную ставку в размере 19 323, 27 руб.; начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат с 01.01.2022; произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора и Отраслевого тарифного соглашения в общей сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 3 разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы с учётом всех доплат. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издает, в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации па 2017-2019 годы не произвел индексацию заработной платы. С 01.01.2022 минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда первого разряда, работающего в нормальных условиях труда установлена в размере 12 153 руб. Полагает, что её тарифная ставка, как работника 3 разряда должна составлять 19 323,27 руб., а премия за январь-февраль 2022-35 832,43 руб.

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» в лице конкурсного управляющего ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании статей 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что между Журавлевой Н.В. и ООО «Водоканал» заключен трудовой договор № 239 от 01.12.2009.

Дополнительным соглашением к приведенному договору от 04.07.2014 Журавлева Н.В. с 06.07.2014 переведена в Усинский цех водпроводных насосных станций и сетей № 8 на должность ... 3 разряда.

Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению от 04.07.2014 Журавлевой Н.В. установлен должностной оклад; доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, месячная премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Решением Воркутинского городского суда от 21.06.2021 по делу <Номер обезличен>, Журавлевой Н.В. с 1 января 2021г. установлена тарифная ставка (оклад) - 17734,86 руб., в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифным коэффициентом, определяемым работодателем.

В рамках настоящего дела истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 – 19323,27 руб.(12153*1, 59), где 12153 руб. минимальная месячная тарифная ставка на 01.01.2022; в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587г. «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» тарифный коэффициент соответствующий 3 разряду составляет – 1,59.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 19323,27 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1,59.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее – ОТС), действие которого продлено согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до 31 декабря 2022 г. включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 г. включительно (пункт 1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно пункту 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения № 1 к ОТС с 1 января 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб., а с 1 января 2022 г. – 11 600 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно статье 134 ТК РФ, пункту 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

Руководствуясь положениями статьи 134 ТК РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности установить истцу с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной пунктом 2.4 ОТС.

При этом определяя тарифную ставку (оклад) суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 1 января 2022 г. в размере 19323, 27 руб. (12 153 руб. х 1,59).

Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, отпускных и выплате задолженности по заработной плате с 1 января 2022 г.

В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о взыскании премии с января по февраль 2022 г. в размере 25%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за период с января по февраль 2022 г., в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в приведенный период часов (в том числе отработанных ночью), что составило за январь 2022 г. – 17 733, 14 руб., за февраль 2022 года – 10 782, 38 руб., (в марте и апреле 2022 г. отработанных часов у истца не имелось) всего за указанный период 28 515, 52 руб.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (пункт 1.9 Положения).

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал (далее – Порядок премирования) на основании распоряжения (приказа) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, которая является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с января по февраль 2022 г. согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 г. находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022 г.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика премии после апреля 2022 г., суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку исходя из представленного ответчиком приказа от 03 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» установлен порядок принятия работодателем решения о начислении и выплате премий, не противоречащий Порядку премирования, в соответствии с пунктом 4 Порядка премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами, при этом в соответствии с приказами от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май, июнь, июль, август 2022 г.

В изложенной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 декабря 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 27 марта 2023 г.

Председательствующий

Судьи