Решение по делу № 2-1023/2019 от 05.02.2019

Дело №

УИД 24RS0002-01-2019-000470-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года                                                       г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при секретаре Зеленко Ю.Е.,

с участием представителя истца Машинца А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локтишевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании северной надбавки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Локтишева Н.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в должности оператора пульта централизованного наблюдения (ПЦН). Работодателем установлен график работ «сутки рабочая смена, последующие два дня выходные», таким образом, за месяц в среднем рабочее время составляет 350-400 часов. На основании личного заявления истец прекратила действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 746,36 руб., которую просит взыскать с ответчика. С ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил начисление заработной платы с нарушением Федерального закона «О минимальной оплате труда в РФ». В связи с чем с ноября 2017 года по декабрь 2018 года ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» недоплатил заработную плату в размере 116 054,40 руб. Учитывая несвоевременность выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 314,54 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 2-3 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ от Локтишевой Н.В. поступило уточненное исковое заявление к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», в котором истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать за весь спорный период северную надбавку 30%, взыскать за период с ноября 2017 по ДД.ММ.ГГГГ оплату сверхурочной работы. Уточненные требования мотивированы тем, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» без оформления трудовых отношений оператором ПЦН, данные обстоятельства подтверждаются журналами приема и сдачи смен, должностной инструкции оператора с отметкой о ее ознакомлении с ней ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик, злоупотребляя своим правом не производил начисление и выплату ей северной надбавки за весь период работы. (л.д. 10-11 т.2)

ДД.ММ.ГГГГ в суд от истца Локтишевой Н.В. поступило уточненное исковое заявление к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», в котором истец уточнила свои требования в части взыскания морального вреда, просил взыскать с ответчика за причиненные нравственные страдания 50 000 рублей, недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 116 054,40 руб., компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 314,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 746,36 руб. (л.д. 49 т.2)

ДД.ММ.ГГГГ от Локтишевой Н.В. поступило уточненное исковое заявление к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», в котором просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в ночное время в сумме 2400 руб. и праздничные дни в размере 3800 руб., а также взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 руб. (л.д. 97 т.2).

Истец Локтишева Н.В., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 235,238 т.2), в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием представителя Машинца А.И. (л.д. 18 т.1) Ранее участвуя в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно указала, что просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по день увольнения, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. Дополнительно указала, что первая ее рабочая смена в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» состоялась с 17 на ДД.ММ.ГГГГ, однако официально трудоустроена она была только ДД.ММ.ГГГГ. Режим ее работы за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял сутки работы – с 09 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин. следующего дня, которые сменялись тремя сутками отдыха. В январе 2018 она по настоянию работодателя подписала заявление о переводе на работу на 0,5 ставки, однако режим ее работы не изменился, фактически она до момента увольнения работала в ранее установленном режиме – сутки работы, затем трое суток отдых, затем опять сутки работы. Размер ее заработной платы составлял 6400 рублей, перечислялся на банковскую карту. Она не оспаривает получение заработной платы в соответствии с представленными работодателем расчетными листками, однако больше поступлений с момента ее увольнения до момента рассмотрения дела судом не было. Вместе с ней в 2018 работало в одну смену три оператора ПЦН. Табель учета рабочего времени операторы вели сами, они же составляли график работы, с которым знакомили непосредственного начальника – инженера ФАЮ За период работы с ноября 2017 по декабрь 2018 она уходила в очередной отпуск, однако он был не оплачиваемым, продолжительность его указать не может. Всю норму рабочего времени она отрабатывала полностью, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда была временно нетрудоспособна сама, в марте 2018 оформляла листок нетрудоспособности в связи с заболеванием малолетнего ребенка. В течение всего периода работы операторы ПЦН вели журнал тревог, где указывали с кем в смене работали, какие вызовы поступали.

Представитель истца Машинец А.И. в судебном заседании настаивал на заявленных в уточненном варианте исковых требованиях в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненных исковых заявлениях. Дополнительно пояснил, что о том обстоятельстве, что трудоустроена только с ДД.ММ.ГГГГ Локтишева Н.В. узнала при получении трудовой книжки после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец в это время находилась в состоянии беременности, обратилась с рассматриваемыми требованиями в течение трех месяцев с того момента как ей стало известно о нарушении ее права. Установления факта трудовых отношений с сентября 2016 необходимо для взыскания не начисленной и не выплаченной работодателем северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представитель ООО ЧОП «Темучин – Ачинск», будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 239 т.2) в судебное заседание не явился. Ранее участвуя в судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» Ярхо К.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161 т.1) по исковым требованиям возражала, представив в материалы дела отзывы на исковое заявление (т. 1 л.д. 51-53). Согласно письменным отзывам, между ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» и Локтишевой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Приказом № –к от ДД.ММ.ГГГГ Локтишева Н.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пульта централизованного наблюдения (ПЦН). В соответствии с п. 4.8 Трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 16,35 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.9 Трудового договора заработная плата работникам выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца согласно ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была узнать ежемесячно при получении заработной платы, то, обратившись в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года, истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, в связи с чем требования о недоплаченной заработной плате в данной части удовлетворению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» и Локтишевой Н.В. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 49,45 руб., районный коэффициент 30 % и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата исчисляется из расчета 0,5 ставки. Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ Т.е. на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Локтишева Н.В. переведена на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с новыми условиями оплаты труда. Режим работы операторов ПЦН в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» сутки через трое с выхода на рабочую смену с 08 ч. 00 мин. утра до 08 ч. 00 мин. утра следующего дня. При полной ставке в ноябре 2017 Локтишева Н.В. должна была отработать 180 ч., фактически отработала только 160 ч. в связи с периодом нетрудоспособности с 27 по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2017 – должна была отработать 184 ч., фактически отработала 160 часов в связи с периодом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2018 отработала норму рабочего времени для 0,5 ставки – 92 часа, в феврале 2018 отработала норму 84 часа, в марте 2018 при норме на 0,5 ставки составляющей 88 часов фактически отработала 64 часа, в апреле 2018 отработала норму 96 часов, в мае 2018 – отработала норму 92 часа, в июне 2018 отработала норму – 88 часов, в июле 2018 при норме на 0,5 ставки, составляющей 96 часов фактически отработала 64 часа, в августе 2018 при норме на 0,5 ставки составляющей 92 часа фактически отработала 68 часов, в сентябре 2018 отработала норму 88 часов, в октябре 2018 отработала норму 96 часов, в ноябре 2018 отработала норму – 84 часа, в декабре 2018 отработала норму – 96 часов. В соответствии с контррасчетом, представленным ответчиком, истцу недоплачено в феврале 2018 года – 501,40 руб., в мае 2018 – 703,21 руб., в июне 2018 – 925,36 руб., в августе 2018 – 665, 00 руб., в сентябре 2018 – 925, 36 руб., в октябре 2018 – 432, 68 руб. В марте, апреле, июле 2018 фактически работодатель выплати заработную плату истцу в размере превышающем мрот, общий размер переплаты составил 1315,75 руб. В декабре 2018 с Локтишевой Н.В. произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает неправомерными требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ исчисление которого необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования о взыскании северной надбавки, поскольку для лиц, работающих в южных районах <адрес> размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № – не свыше 30 % заработка по южным районам <адрес>. Локтишева Н.В., 1989 года рождения, при трудоустройстве в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» не достигла возраста 30 лет, при трудоустройстве представила трудовую книжку не содержащую записей о предыдущем месте работы. Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета М. Р. от ДД.ММ.ГГГГ № северная надбавка начислялась ей в размере 10 % по прошествии 6 месяцев работы с мая 2018, с ноября 2018 северная надбавка начислялась и выплачивалась в размере 20%. Истцом не представлено сведений о количестве часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не представлено доказательств, подтверждающих переработку, напротив, представленными ответчиком документами наличие таковой опровергается. Журнал тревог за период 2017 и 2018 года не сохранился. Данный журнал является внутренним документом общества, ведется операторами круглосуточно, после окончания оформляется новый, хранится не более трех месяцев. Представленные истцом титульные листы журналов тревог за сутки начатый с ДД.ММ.ГГГГ содержащий приложение в виде листов с записями адресов, дат, титульный лист журнала приема и выдачи специальных средств не отвечают требованиям относимости, допустимости доказательств по делу, поскольку не содержат сведений, позволяющих соотнести их с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск», не представлены оригиналы данных документов. В ходе судебного заседания был допрошен свидетель Лозница, к показаниям которого следует отнестись критически, поскольку в производстве Ачинского городского суда имелось дело по иску Лозницы к ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» с требованиями, аналогичными требованиям Локтишевой Н.В., в ходе рассмотрения которого последняя выступала свидетелем в его интересах. В рамках того гражданского дела были представлены те же документы, что и в рассматриваемом, что позволяет сделать вывод об осведомленности свидетеля об их содержании. Показания свидетеля Лозница в пользу Локтишвой не могут быть приняты судом в подтверждение позиции истца, поскольку носят субъективный характер.(л.д. 51-53 т.1, 4-5, 21-22, 27-28 т.2)).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ЛОктишевой Н.В. и ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» заключен ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец принята на основную работу по должности оператора пульта централизованного наблюдения (ПЦН) на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с установлением сменного графика работы предусматривающего чередование рабочей смены продолжительностью 24 часа с тремя последующими сутками выходных дней. Работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней). За выполнение трудовых обязанностей Локтишевой Н.В. установлена часовая тарифная ставка 16,35 рублей, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № от ДД.ММ.ГГГГ. Сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа каждого месяца, согласно ст. 136 ТК РФ (л.д. 54-55 т.1 ).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.8 Трудового договора, согласно которому устанавливается новая часовая тарифная ставка 49,45 рублей, районный коэффициент 30 % и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки. Изменения применяются, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56 т.1).

По заявлению Локтишевой Н.В. она была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62,63). Трудовая книжка и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 5) об увольнении были направлены в адрес истца заказным письмом с описью вложения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что фактически она осуществляла трудовую деятельность в качестве оператора ПЦН в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленной суду копией должностной инструкции оператора ПЦН ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» со сведениями об ознакомлении с ней Локтишевой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207-208 т.1), копиями журналов «Тревог за сутки» за период с июля 2016 по март 2017 ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в которых содержатся записи о заступлении Локтишевой Н.В. на смену ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем в течение сентября, октября, ноября, декабря 2016, января, февраля, марта 2017 (л.д. 115-233 т.2), показаниями свидетеля ЛКА

Вопреки доводам представителя ответчика, суду представлены подлинники данных журналов и несмотря на отсутствие реквизитов (печати) ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» суд приходит к выводу, что они составлялись именно в связи с деятельностью указанной организации. Поскольку фамилии работников, указанные в них (ЛКА, ВНЛ, КЭС, МТС, МОВ, МИН, КАБ, ШАА, КАВ, ШАА и др.) фигурируют в представленных суду стороной ответчика списках перечисляемой в банк заработной платы за 2018 г., графиках отпусков на 2018 (л.д. 67-68, 70-71, 74-75,77, 80-81, 83-84, 87-88, 90-91, 94-95, 97-98, 101-102, 105-106, 108-109, 112-113, 115-116, 119-120, 122-123, 126-127, 129-130, 133-134, 136-137, 153-158 т.1).Факт ведения указанных журналов операторами ПЦН в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в отзыве представитель ответчика подтвердил, сославшись на невозможность их представления суд в связи с истечением срока хранения. (л.д. 4-5 т.2) При указанных обстоятельствах оснований для признания представленных истцом журналов тревог ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» за 2016 -2017 г.г. недопустимым доказательством у суда не имеется. Суд также расценивает как объективные и достоверные показания свидетеля ЛКА, поскольку данный свидетель был допрошен, будучи предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, материального интереса в результатах рассмотрения дела не имеет, факт его трудоустройства у ответчика представителем последнего не оспаривался, а показания свидетеля не только согласуются с пояснениями истца, но и подтверждаются приведенными выше письменными доказательствами. Как следствие, суд полагает, что участие Локтишевой Н.В. в качестве свидетеля при рассмотрении исковых требований ЛКА к ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» не свидетельствует о недостоверности показаний последнего.

Таким образом, поскольку работа истца носила постоянный характер, а не выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не могла получить прибыль при выполнении работы, она работала в соответствии с установленным графиком, что свидетельствует о ее подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились именно трудовые отношения. Трудовой характер этих отношений был также признан ООО ЧОП «Темучин – Ачинск», издавшим ДД.ММ.ГГГГ приказ о приеме Локтишевой Н.В. на работу.

То обстоятельство, что ответчик не издал приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, не заключил трудовой договор, не внес в трудовую книжку истца соответствующую запись о спорном периоде работы истицы, не опровергает доводы Локтишевой Н.В. о наличии в спорный период между нею и ответчиком фактических трудовых отношений, подлежащих оформлению в установленном законом порядке.

Правильное оформление трудовых отношений, их документальное сопровождение - это обязанность работодателя, который должен знать и соблюдать трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ).

Такая обязанность раскрывается в частности при соблюдении требований ст. 68 ТК РФ (оформление приема на работу), ст. 66 ТК РФ(обязанность по ведению трудовой книжки ), ст. 84.1 ТК РФ (оформление прекращения трудового договора).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу, в том числе и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… ( статья 67 ТК РФ).

Таким образом, допустив истицу к исполнению трудовых обязанностей по должности оператора ПЦН между сторонами возникли трудовые отношения и в соответствии со ст. 67 ТК РФ, ответчик обязан был оформить их надлежащим образом, т.е. заключить трудовой договор в письменной форме, издать приказ о приеме истицы на работу, чего не было сделано до ДД.ММ.ГГГГ. Не надлежащее оформление трудовых отношений не может умалять прав истицы, в том числе на получение компенсационных выплат размер которых зависит от стажа работы (северная надбавка) и на пенсионное обеспечение в будущем.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с данной статьей установлено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании следует, что Локтишева Н.В. о том обстоятельстве, что трудовые отношения ней оформлены только ДД.ММ.ГГГГ узнала при получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен. Указанные доводы представителя истца стороной ответчика не опровергнуты. То обстоятельство, что Локтишева Н.В. написала заявление о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ не опровергают доводы представителя истца о том, что такое заявление Локтишева Н.В. писала и ранее. Таким образом, по мнению суда трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ надлежит исчислять с даты получения Локтишевой Н.В. трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64 т.1) и на момент подачи искового заявления, содержащего требования об установлении факта трудовых отношений он не пропущен.

Кроме того, суд учитывает, что установление факта трудовых отношений является ничем иным как основанием требований к ответчику о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании северной надбавка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, самостоятельных же правовых последствий не влечет, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Именно нарушение ответчиком прав истца на начисление в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении стало поводом для обращения в суд, что прямо следует из текста уточненного искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании. Срок же по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска в том числе за 2016 – 2017 года, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ составляет период один год и не истек на момент подачи искового заявления.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск», внесении соответствующей записи о трудоустройстве в трудовой книжке следует признать обоснованным, возложив на ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» обязанность по внесению исправлений в порядке п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 в трудовую книжку Локтишевой Н.В. в части записи о ее работе в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в должности оператора пульта централизованного наблюдения в подразделении служба охраны с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленного факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» и Локтишевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика северной надбавки исходя из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате).

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совмина Р. от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", а также п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда Р. от ДД.ММ.ГГГГ N 2, которая действует в части, не противоречащей Закону Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовому кодексу Российской Федерации, предусматривают в том числе порядок исчисления надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанным нормам молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание то, что относимых и допустимых доказательств наличия у Локтишевой Н.В.ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудового стажа на ДД.ММ.ГГГГ (момент трудоустройства к ответчику) не имелось, однако как минимум с ДД.ММ.ГГГГ (даты получения паспорта) она проживает на территории <адрес>, суд приходит к выводу, что северная надбавка в размере 10 % подлежала начислению истцу с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20% - с ДД.ММ.ГГГГ, и в предельном размере 30 % - с ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешение требований истца о взыскании заработной платы, северной надбавки, оплаты за работу в ночное время и праздничные дни, оплаты за работу сверх установленной продолжительности суд полагает необходимым учитывать следующее.

Как следует из п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 1 Должностной инструкции оператора ПЦН ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график предусматривающий чередование рабочей смены продолжительностью 24 часа с тремя последующими сутками выходных. (л.д. 54-55 т.1, 207-208 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ Локтишевой Н.В. подано заявление о переводе ее на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д 57 т.1). ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» и Локтишевой Н.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в п. 4.8 договора, установлена новая часовая тарифная ставка в размере 49,45 рублей, определено условие о ее начислении из расчета 0,5 ставки. Изменения распространены на отношения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 т.1).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ и до прекращения трудовых отношений с работником она продолжала работать в сменном режиме, продолжительностью рабочей смены 24 часа. Оспаривая указанное обстоятельство, работодатель представил табеля учета рабочего времени за период с января по декабрь 2018, из которых следует, что Локтишева Н.В. в данный период отрабатывала смену продолжительностью не 24, а 12 часов. (л.д. 142-152 т.1). Оценивая доводы сторон в этой части, суд полагает необходимым указать следующее. Из штатного расписания ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» по состоянию на 2017 год у работодателя имелось 12 штатных единиц операторов ПЦН (л.д. 138 т.1), что согласуется с пояснениями истца о работе трех операторов в одну смену в режиме сутки работы, трое суток отдыха. Несмотря на неоднократные запросы (л.д. 37, 62, 75 т.2) графики работы, табеля учета рабочего времени в отношении всех операторов ПЦН за 2018, штатное расписание за указанный период ответчиком суду представлены не были, явка свидетелей ХМС, ШДВ (операторов ПЦН работавших в одну смену с Локтишевой Н.В.) не обеспечена. Вместе с тем, с учетом перевода Локтишевой Н.В. на 0,5 ставки, количество операторов ПЦН в ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» должно было быть увеличено с января 2018, а как следует из графиков предоставления отпусков на 2018 год их число составила 11 человек в первой половине года, и 10 человек во второй половине года (л.д. 153-158 т.1). Каких – либо доказательств того, что выполнение обязанностей оператора ПЦН на 1, 5 ставки в 2018 возлагалась на кого – то из работников по совместительству суду не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что доводы Локтишевой Н.В. о фактическом выполнении трудовых обязанностей с января по декабрь 2018 в рамках установленного ранее режима работы объективно подтверждаются показаниями свидетеля ЛКА, оценка которым была дана выше, а также представленным стороной ответчика графиком работы Локтишевой Н.В. на июнь 2018 в соответствии с которым указана продолжительность ее смены 24 часа. (л.д. 173 т.1). В данном случае суд считает, что заявление о переводе истца на 0,5 ставки является формальным, фактически Локтишева Н.В. продолжила работать на 1 ставку и характер ее работы никак не изменился, что подтверждается приведенными выше доказательствами.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ноября 2017 по декабрь 2018 в связи с тем, что начисленная и выплаченная заработная плата работнику составляла менее минимального размера оплаты труда, не производилось начисление северной надбавки, не в полном объеме оплачивалась работа в ночные часы, праздничные дни.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Таким образом, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ в редакции, действовавшей на ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на указанную дату составлял 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. Как уже указывалось выше, Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес> (в том числе на территории <адрес>), устанавливается повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки – с ноября 2017 - 20 % с марта 2018 - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, по состоянию на январь 2018 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 14 233,50 руб. (9489 руб. х1,5), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 15182,40 руб. (9489 руб. х 1,6), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17 860, 80 руб. (11 163 х 1.6).

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с ноября 2017 по декабрь 2018 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако без начисления северной надбавки, менее минимального размера оплаты труда с учетом начисления по районному коэффициенту, с учетом установленной судом продолжительность рабочей смены 24 часа.

По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 2.4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). (л.д. 139-141 т.1)

С учетом позиции работодателя, который указал, что при 24 часовой смене, приходящейся на два дня ночные часы выпадают на 2 часа в первый день (с 22 до 24 ч.) и 6 часов во второй день (с 24 ч. до 06 ч.), при трудоустройстве на 0,5 ставки программа 1С автоматически уменьшает количество отработанных часов в два раза (л.д. 53 т.2). То есть не смог указать, какие часы 12 часовой смены приходятся на ночное время, принимая во внимание выводы суда об отработке истцом 24 часовой смены в 2018, суд число часов, отработанных Локтишевой Н.В. в ночное время принимает равным 8 в каждую смену.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не в полном объеме оплачивалась работа в ночные часы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, перечисленные ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П. при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в т.ч. премиальные выплаты, если это предусмотрено системой оплаты труда в организации.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что Локтишева Н.В. выполняла трудовые обязанности 03, 04, 07,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии с положениями ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, однако повышенная оплата произведена работодателем только за праздничные дни 3,4,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72, 197 т.1), дополнительные дни отдыха при этом не предоставлялись.

Таким образом, требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за спорный период обоснованы.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51 т.1).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату.

Учитывая установленные пунктом 4.9 трудового договора сроки выплаты заработной платы 10 (заработная плата) и 25 (аванс) числа каждого месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за период ноябрь 2017, декабрь 2017, январь 2018 Локтишева Н,В. должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, годичный срок начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление направлено в Ачинский городской суд почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Таким образом, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц), дату обращения в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период ноябрь 2017 и декабрь 2017 Локтишевой Н.В. пропущен, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с представленными работодателем табелями рабочего времени, а также графикам Локтишева Н.В. в 2018 году: отработала 92 часа, в феврале - 84 часа, в марте – 64 часа, в апреле – 96 часов, в мае - 92 часа, в июне – 88 часа, в июле – 44 часа, в августе – 68 часов, в сентябре – 88 часов, в октябре – 96 часов, в ноябре – 84 часа, в декабре 96 часов (213-238 т.1).

Согласно представленным Локтишевой Н.В. табелям учета рабочего времени ею отработано в январе 2018 – 165 ч., в феврале 2018-168 ч., в марте и апреле 2018 по 192 ч., в мае 2018 – 183 ч., в июне 2018 – 177 ч., в июле и августе 2018 по 96 ч., в сентябре 2018 – 231 ч., в октябре 2018 – 177 ч., в ноябре 2018 – 168 ч., в декабре 2018 – 214 ч. (л.д. 43-46). При этом Локтишевой Н.В. и ООО ЧОП «Темучин –Ачинск» указаны разные дни выхода истца на работу (например, в табеле работодателя за январь 2018 рабочим является 31 января, в таблице, представленной работником – этот день для нее являлся выходным). Вместе с тем, суд учитывает, что непосредственно Локтишевой Н.В. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт выхода на работу в те дни, которые указаны в табелях учета рабочего времени работодателя, оспаривалась только продолжительность каждой смены. В связи с чем суд полагает необходимым принять, что в спорный период истцом отработано в январе 2018 183 ч., из них – 58 час – ночные, в феврале 2018 – 168 ч., из них – 56 час. ночные, в марте 2018 – 126 часов (с 16 по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уход за ребенком в связи с его заболеванием (л.д. 54 т.2), из них 46 ч. – ночные, в апреле 2018 – 192 часа, из них ночные – 64 ч., в мае 2018 – 183 ч. из них ночные – 58 ч., в июне 2018 – 174 ч., из них ночные – 62 ч., в июле 2018 – 87 ч., из них ночные – 26 ч., в августе 2018 – 135 ч., из них ночные – 42 ч., в сентябре 2018 – 174 ч., из них ночные – 62 ч., в октябре 2018 – 192 ч., из них ночные – 64 ч., в ноябре 2018 – 168 ч., из них ночные – 56 ч., в декабре 2018 – 192 ч., из них ночные – 64 ч.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с января по декабрь 2018 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, а также работы в ночное время, праздничные дни, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 125 764,90 руб., исходя из следующего расчета:

    В январе 2018 года истцом отработано 183 ч., из которых ночных 58 часов, при норме 136 часов. Один час работы исходя из МРОТ в январе составляет 104,66 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.5 /136 (норма раб. времени). С учетом размера тарифной ставки истца с ДД.ММ.ГГГГ составляющей 49,45 руб., п. 2.4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» за 58 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 860,43 руб. (49, 45 руб. х 20% х 58 ч. х1,5). Кроме того, в нерабочие праздничные дни – 03,04, 07 и ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 48 ч. С учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П за работу в нерабочие праздничные дни Локтишевой Н.В. подлежит оплате 7650, 21 руб., исходя из следующего расчета: 7650, 21 = ((49, 45 руб. х 48 ч. х 2) + (500 руб. (начисленная премия) : 136 х 48 х 2) х1,5)

    Таким образом, исходя из МРОТ, заработная плата истца в январе 2018 должна составлять 104,66 руб. х 135 ч. + 860, 43 руб. + 7 650,21 руб. = 22639,74 руб. За январь 2018 истцу начислена заработная плата в размере 7 592, 79 руб., следовательно задолженность по заработной плате составляет 15046,95 руб.

    В феврале 2018 года истцом отработан 168 час, из которых ночных 56 часов, при норме 151 час. Один час работы исходя из МРОТ в феврале составляет 94,26 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.5 /151 (норма раб. времени). За 56 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 830,76 руб. (49, 45 руб. х 20% х 56 ч. х1,5). Таким образом, исходя из МРОТ, заработная плата истца в феврале 2018 должна составлять 94,26 руб. х 168 ч. + 830,76 руб. = 16 666, 71 руб. За февраль 2018 истцу начислена заработная плата в размере 7 014,94 руб., следовательно задолженность по заработной плате составляет 9651,77 руб.

    В марте 2018 года истцом отработано 126 часов, из которых ночных 46 часов, при норме 159 часов. Один час работы исходя из МРОТ в марте составляет 92,52 руб. ((4714,66 (МРОТ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) х 1,5 + 4774,34 (МРОТ за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ) х 1,6))/159). За 46 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 698,23 руб. (49, 45 руб. х 20% х 30 ч. х1,5 (за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) + 49,45 руб. х 20% х 16 ч. х 1,6 (за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, в нерабочий праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 15 ч. С учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П за работу в нерабочий праздничный день Локтишевой Н.В. подлежит оплате 2932, 80 руб., исходя из следующего расчета: 2932, 80 руб. = ((49, 45 руб. х 15 ч. х 2) + (2500 руб. (начисленная премия) : 159 х 15 х 2) х1,5)

    Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в марте 2018 года должна составлять 92,52 руб. х 111 час. + 698,23 + 2932,80 руб. = 13 900,75 руб. За март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7891,38 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 13900,75 руб. – 7891,38 руб. = 6009,37 руб.

В апреле 2018 года истцом отработано 192 ч. из них ночные – 64 ч. при норме 167 ч. Один час работы исходя из МРОТ в апреле составляет 90, 91 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /167 (норма раб. времени). За 64 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1012,74 руб. (49, 45 руб. х 20% х 64 ч. х1,6 ).

Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в апреле 2018 года должна составлять 90,91 руб. х 192 ч. + 1012,74 руб. = 18467,46 руб. За апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 9781,36 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 18467,46 руб. – 9781,36 руб. = 8686,10 руб.

    В мае 2018 года истцом отработано 183 часов, из которых ночных 58 часов при норме 159 часов. Один час работы исходя из МРОТ в мае составляет 112, 33 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /159 (норма раб. времени). За 58 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 917, 79 руб. (49,45 руб. х 20% х 58 ч. х1,6).

    Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата истца в мае 2018 должна составлять 112, 33 руб. х 183 ч. + 917,79 руб. = 21474,18 руб. За май 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8122,24 руб. следовательно, задолженность по заработной плате составляет 21 474,18 руб. – 8122,24 руб. = 13351,94 руб.

    В июне 2018 года истцом отработано – 174 ч., из них ночные – 62 ч., при норме 159 часов. Один час работы исходя из МРОТ в июне составляет 112, 33 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /159 (норма раб. времени). За 62 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 981,08 руб. (49,45 руб. х 20 % х 62 х 1,6). Кроме того, в нерабочий праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 15 ч. С учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П за работу в нерабочий праздничный день Локтишевой Н.В. подлежит оплате 2675,49 руб., исходя из следующего расчета: 2675,49 руб. = ((49, 45 руб. х 15 ч. х 2) + (1000 руб. (начисленная премия) : 159 х 15 х 2) х1,6)

    Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в июне 2018 года должна составлять 112,33 руб. х 159 + 981, 08 руб. + 2675,49 руб. = 21517,04 руб. За июнь 2018 истцу начислена заработная плата в размере 7866,08 руб., следовательно задолженность по заработной плате составляет 21517,04 руб. – 7866,08 руб. = 13 650,96 руб.

    В июле 2018 года при норме 176 ч. истцом отработано 87 ч., из них ночные – 26 в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 по ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью. Один час работы исходя из МРОТ в июле составляет 101, 48 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /176 (норма раб. времени). За 26 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 411,42 руб. (49,45 руб. х 20 % х 26 х 1,6). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в июле 2018 года должна составлять 101,48 руб. х 87 ч. + 411,42 руб. = 9 240,18 руб. За июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7196,11 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 9 240,18 руб. – 7196, 11 руб. = 2044, 07 руб.

    В августе 2018 года при норме 184 ч. истцом отработано 135 ч., из них ночные – 42 ч. в связи с периодом временной нетрудоспособности в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и с 13 по ДД.ММ.ГГГГ. Один час работы исходя из МРОТ в августе 2018 составляет 97,07 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /184 (норма раб. времени). За 42 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 664,61 руб. (49,45 руб. х 20 % х 42 х 1,6). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в августе 2018 года должна составлять 97,07 руб. х 135 ч. + 664,61 руб. = 13 769,06 руб. За август 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 5103,80 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 13 769,06 руб. – 5103,80 руб. = 8665, 26 руб.

    В сентябре 2018 года при норме 160 ч. истцом отработано 174 ч., из них ночные – 62 ч. Один час работы исходя из МРОТ в сентябре 2018 составляет 111,63 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /160 (норма раб. времени). За 62 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 981,09 руб. (49,45 руб. х 20 % х 62 х 1,6). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в сентябре 2018 года должна составлять 111,63 руб. х 174 ч. + 981,09 руб. = 20 404,71 руб. За сентябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7866,08 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 20 404, 71 руб. – 7866,08 руб. = 12 538,63 руб.

    В октябре 2018 года при норме 184 ч. истцом отработано 192 ч., из них ночные – 64 ч. Один час работы исходя из МРОТ в октябре 2018 составляет 97,07 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /184 (норма раб. времени). За 64 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1012, 74 руб. (49,45 руб. х 20 % х 64 х 1,6). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в октябре 2018 года должна составлять 97,07 руб. х 192 ч. + 1012,74 руб. = 19 650, 18 руб. За октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8433, 77 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 19 650, 18 руб. – 8433,77 руб. = 11216, 41 руб.

     В ноябре 2018 года истцом отработано – 168 ч., из них ночные – 56 ч. при норме 168 часов. Один час работы исходя из МРОТ в ноябре составляет 106,31 руб. (11163 руб. х1,6/168). За 56 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 886,14 руб. (49, 45 руб. х 20% х 56 ч. х1,6). Кроме того, в нерабочий праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 6 ч. С учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П за работу в нерабочий праздничный день Локтишевой Н.В. подлежит оплате руб., исходя из следующего расчета: 1063,73 руб. = ((49, 45 руб. х 6 ч. х 2) + (1000 руб. (начисленная премия) : 168 х 6 х 2) х1,6)

    Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в ноябре 2018 года должна составлять 106,31 руб. х 162 час. + 886,14 руб. + 1063,73 руб. = 19172,09 руб. За ноябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8279, 61 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 19172,09 руб. – 8279,61 руб. = 10892,48 руб.

    В декабре 2018 года истцом отработано – 192 ч., из них ночные –64 ч. при норме 167 часов. Один час работы исходя из МРОТ в декабре составляет 106, 95 руб. (11163 руб. х1,6/167). За 64 ч. работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1012,74 руб. (49, 45 руб. х 20% х 64 ч. х1,6). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в декабре 2018 года должна составлять 106,95 руб. х 192 час. + 1012,74 руб. = 21547,14 руб. За декабрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7536,18 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 21547,14 руб. – 7536,18 руб. = 14010,96 руб.

    Оценивая доводы истца о взыскании с ответчика оплаты за работу сверх установленной продолжительности за период с ноября 2017 по декабрь 2018, суд учитывает приведенные выше выводы о пропуске срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период 2017 г.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ч. 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Анализ приведенной нормы права показывает, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, либо периода временной нетрудоспособности с сохранением рабочего места, норма часов должна быть уменьшена. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (то есть, не запланированная установленным работнику графиком работы) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

В соответствии с п.п. 2.4.2, 2.4.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение года. Под годом понимается один календарный год, который начинается 01 января и заканчивается 31 декабря. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. (л.д. 139-141 т.1).

Поскольку день увольнения ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем для Локтишевой Н.В., и в соответствии с установленным графиком работы на декабрь 2018 для нее ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем, суд исходит из того, что учетный период 2018 истцом отработан полностью.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Частью 3 ст. 152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной и работой в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год. Норма рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

Между тем истцу установлен суммированный учет рабочего времени и время, когда истец освобождается от работы, уменьшает норму рабочего времени на учетный период, а при суммированном учете рабочего времени работа истца в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

С учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, а также периоды нетрудоспособности с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61 т.1, л.д. 54 т.2), суд полагает, что норма рабочего времени для Локтишевой Н.В. за 2018 должна быть уменьшена на 248 ч. и составлять 1722 ч. (1970 – 248). В период с января по декабрь 2018 Локтишевой Н.В. отработано 1974 ч., подлежащие уменьшению на 84 ч. в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, таким образом, количество часов за данный период составляет 1890 ч. Как следствие суд полагает, что за 2018 Локтишевой Н.В. отработано 168 ч. сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Всего за 2018 Локтишевой Н.В. начислена заработная плата (за исключением оплаты праздничных дней) в размере 206 802,50 руб., тогда среднечасовой заработок составляет 109,42 руб., исходя из расчета: 206 802,50 руб. : 1890 ч. = 109,42 руб.

Размер оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в пользу Локтишевой Н.В, составляет руб. 109,42 (2 ч.) + (109,42 х 166 ч.) = 18 273, 14 руб.

Суд считает, что произведенные истцом расчеты суммы задолженности по заработной плате Локтишевой Н.В. являются неверными, произведены с нарушением требований трудового законодательства и действующего в организации Положения об оплате труда, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено по делу, за время работы работодателем ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» ежегодный оплачиваемый отпуск Локтишевой Н.В. не предоставлялся, при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 дней в сумме 10 254, 24 руб. (л.д. 131, 159-160 т.1)

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Следовательно, в силу прямого указания закона в стаж Локтишевой Н.В. для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ним места работы (выходные дни, учебный отпуск, временная нетрудоспособность)

То есть, стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит два года 3 месяца, что дает право на 81 день отпуска.

В соответствии с п. 4,5,10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднедневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем согласно записке – расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца за период с декабря 2017 по ноябрь 2018 в общей сумме 90728, 51 руб., и отработанных днях - 318,52. Среднедневной заработок истца был определен в 284, 84 руб. и за 36 дней отпуска начислена оплата в сумме 10 254, 24 руб. (л.д. 159 – 160 т.1).

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с января по ноябрь 2018 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 216 493, 41 руб.

Таким образом, Локтишевой Н.В, недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 44 800, 28 руб. (55054, 52 руб. - 10 254, 24 руб.) из расчета:

216 493, 41 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 318,52 (число кал. дн.) = 679, 69 руб. (среднедн.зар.) х 81 кол. дн. = 55054, 52 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Локтишевой Н.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в сумме 44 800, 28 руб.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

П. 4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 139-141 т.1).

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа месяца по день вынесения решения суда.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 32 680,54 руб. на день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета: за январь 2018 – 4 230, 70 руб., за февраль 2018 – 2587, 96 руб., за март 2018 – 1510,76 руб., за апрель 2018 – 2057, 74 руб., за май – 2969, 47 руб., за июнь 2018 – 2831, 44 руб., за июль 2018 – 393, 35 руб., за август 2018 – 1537, 65 руб. за сентябрь 2018 – 2038, 15 руб., за октябрь 2018 – 1654, 98 руб., за ноябрь 2018 – 1438, 35 руб., за декабрь 2018 – 9429,99 руб.

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм в части компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение компенсации в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и подлежащие взысканию на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, в пользу Локтишевой Н.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3000 руб.

Таким образом, с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в пользу Локтишевой Н.В. подлежит взысканию: 125 764,90 руб. (недоначисленная заработная плата) + 18 273, 14 руб. (оплата за сверхурочную работу) + 44 800, 28 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) + 32 680,54 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 3000 руб. (компенсация морального вреда) = 224 518, 86 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 5 715,19 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Локтишевой Н. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Локтишевой Н. В. с обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин – Ачинск» в качестве оператора пульта централизованного наблюдения в подразделении службы охраны с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предпринятие «Темучин – Ачинск» внести запись о трудоустройстве Локтишевой Н. В. в трудовую книжку на имя последней, указав о принятии ее на должность оператора пульта централизованного наблюдения в подразделение служба охраны с ДД.ММ.ГГГГ в порядке п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69.

           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в пользу Локтишевой Н. В. задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2018 года в размере 125 764 рублей 90 копеек, оплату за сверхурочную работу в размере 18 273 рубля 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 44 800 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 32 680 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 224 518 (двести двадцать четыре тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 86 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 5 715 (пять тысяч семьсот пятнадцать) рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                              Т.В. Парфеня