Решение от 29.12.2014 по делу № 2-5357/2014 от 14.10.2014

Дело № 2-5357/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2014 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Александренковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бессмертного А. Б. к ООО «Абсолют» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бессмертный А.Б. предъявил иск к ответчику об установлении факта трудовых отношений с ООО «Абсолют» с (дата) по (дата) г.; об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата) г.; о взыскании недополученной заработной платы в сумме ***, компенсации морального вреда в размере ***

    В обоснование иска указал, что он работал в должности монтажника охранных пожарных систем (монтажник ОПС) в ООО «Абсолют», но трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. С (дата) он приступил к своим обязанностям на объекте Детская больница № по адресу: (адрес), отработал *** смен, трудовые обязанности выполнял без нареканий. Он неоднократно требовал заключения с ним трудового договора, но директор ООО «Абсолют» под разными предлогами отказывал ему в этом, в связи с чем он отказался работать без трудового договора и потребовал выплатить заработную плату в сумме *** из расчета *** в месяц. (дата) его уволили, но с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в неуверенности в будущем, невозможности содержать себя и свою семью.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее настаивал на иске, ссылаясь на то, что до приезда на объект он с директором ООО «Абсолют» не встречался, условия трудового договора не обсуждал, на объект его направил инженер ООО «Абсолют» Рамиль, в день выхода на объект директор привез и выдал ему инструмент и стремянку, оговорил условия оплаты - *** на троих за 152 датчика, пояснив, чтобы делили сами, как посчитают нужным; график работы - 5 дней в неделю с 09-00 до 18-00 часов, перерыв на обед не оговаривал, суббота и воскресенье - выходные дни; инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности не проходил, электродопуска у него не было. За отработанное время он установил 38 светильников, 16 коробок и уложил 300 м. кабеля, что соответствует *** (дата) не вышел на работу, директор позвонил ему, но он ответил, что без оформления трудового договора работать не будет.

Представитель ответчика ООО «Абсолют» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее возражал против иска, ссылаясь на то, что в (дата) г. Бессмертный А.Б. проходил собеседование, заполнял анкету, но на работу не принимался, существенные условия трудового договора с ним не оговаривались, на объекте Детская больница (адрес) работы по монтажу системы эвакуационного освещения выполняли по договору подряда ФИО9 и ФИО17, которым произведена оплата. В ООО «Абсолют» есть единственный работник с именем Рамиль, который является монтажником систем противопожарной защиты.

Выслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Бессмертного А.Б. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца 1 пункта 2 статьи 1, абзаца 1 пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

    Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд… В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В соответствии с Уставом ООО «Абсолют» от (дата) приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении издает директор ООО «Абсолют».

Согласно п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка от (дата) прием работника на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме и подписанного сторонами, а также составленного на основании него приказа о приеме на работу.

Должностной инструкцией монтажника систем противопожарной защиты, утвержденной (дата) г., предусмотрено, что монтажник систем противопожарной защиты (далее - СПЗ) принимается на работу по данной профессии, перемещается и увольняется с нее на основании приказа директора (л.д.115).

В судебном заседании установлено и подтверждается штатным расписанием ООО «Абсолют» по состоянию на (дата) (л.д.108), что должности монтажника охранных пожарных систем (монтажника ОПС) и инженера отсутствуют в штате ООО «Абсолют»; заработная монтажников систем противопожарной защиты составляет ***, включая должностной оклад *** и районный коэффициент ***

На основании муниципального контракта №№ от (адрес) г., договоров подряда № от (дата) г., актов о выполненных работах по договору подряда от (дата) г., кассы за (дата) г., расходных кассовых ордеров №, № от (дата) судом установлено,

что по итогам проведенного электронного аукциона от (дата) между МБУЗ Детская городская клиническая больница № (заказчик) и ООО «Абсолют» (подрядчик) (дата) заключен муниципальный контракт на выполнение работ по монтажу системы эвакуационного освещения в главном корпусе и пристрое по адресу: (адрес) в течение 30 дней с момента подписания контракта.

Для выполнения указанных работ между ООО «Абсолют», с одной стороны, и ФИО17 П.В., ФИО9 В.С., с другой стороны, заключены договоры подряда на срок с (дата) по (дата) с условием использования при выполнении работ оборудования, материалов и средств заказчика.

По условиям договоров подряда стоимость выполнения работ / оказания услуг определена сторонами в размере ***, выплачиваемой заказчиком в течение 60 рабочих дней с момента подписания сторонами соответствующего акта выполненных работ в размере, указанном в акте выполненных работ.

(дата) между ООО «Абсолют» и ФИО17 П.В., ФИО9 В.С. подписаны акты о выполненных работах по договору подряда, (дата) исполнителям ФИО17 П.В. и ФИО9 В.С. выплачены денежные средства по *** (*** за минусом 13% налога на доходы физических лиц) каждому по вышеуказанным договорам подряда.

    Допрошенный в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО17 П.В. показал, что Бессмертного А.Б. не знает, видел его пару раз в конце августа – начале сентября 2014 г., когда они с ФИО9 в детской больнице № проводили монтаж эвакуационного освещения. Он там присутствовал несколько раз, свидетель не знает, что он там делал. Монтаж осуществляли вместе с ФИО9 по всей больнице - подвал, с 1 по 4 этажи в двух корпусах, больше им никто не помогал, их деятельность контролировал завхоз, иногда помогал электрик; кроме него и ФИО9 к работам никого не привлекали, Бессмертный А.Б. им точно не помогал. Работали они с ФИО9 по договору без записи в трудовой книжке; срок выполнения работ - 1 месяц, расценки им не называли, оговорили сумму оплаты - 7 000 -***, которую выплатили после полного выполнения работ; директор ООО «Абсолют» курировал этот объект, подвозил по мере необходимости инструмент и материалы, проводил инструктаж по технике безопасности.

Допрошенная в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО5 - заместитель главного врача по АХЧ МБУЗ Детская городская клиническая больница № показала, что Бессмертного А.Б. видела, когда у них делали аварийное пожарное освещение, он занимался монтажом этого освещения неделю, потом исчез, а остальные двое продолжали работать месяц. Ей позвонили и сказали, что придут трое монтажников по аварийному освещению, их фамилию, имя, отчество не называли, директор ООО «Абсолют» с ними не приезжал.

Допрошенный в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО6 - монтажник систем противопожарной защиты ООО «Абсолют» показал, что впервые увидел Бессмертного А.Б., когда в середине (дата) г. тот приходил на собеседование в офис ООО «Абсолют», второй раз увидел его в конце августа 2014 г. в ходе планового обслуживания пожарной сигнализации в детской городской клинической больнице № когда тот на первом этаже в рабочей спецовке с лестницей и перфоратором монтировал эвакуационное освещение - монтировал светильники, пояснив, что делает объект, за который пообещали заплатить ***, при этом он не говорил, что работает в ООО «Абсолют», на третьем этаже монтаж осуществлял ФИО17, которого на тот момент свидетель не знал; в третий раз увидел Бессмертного А.Б. спустя два дня, когда прибыл в ту же больницу по заявке из-за сработки пожарной сигнализации, с (дата) свидетель был в отпуске. Сопоставив, что видел Бессмертного А.Б. на собеседовании в офисе ООО «Абсолют» и на объекте, свидетель предположил, что тот работает в ООО «Абсолют».

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они последовательны и непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными доказательствами по делу, суду не представлено доказательств наличия у свидетелей заинтересованности в исходе дела в пользу ответчика.

Ни один из допрошенных свидетелей не подтвердил обстоятельства фактического допуска истца Бессмертного А.Б. к выполнению обязанностей монтажника СПЗ директором ООО «Абсолют» ФИО7, при этом из объяснений истца в судебном заседании (дата) следует, что до приезда на объект он с директором ООО «Абсолют» не встречался, условия трудового договора не обсуждал, на объект его направил инженер ООО «Абсолют» Рамиль.

Доводы истца о том, что в день выхода на объект директор ООО «Абсолют» привез и выдал ему инструмент и стремянку, оговорил условия оплаты - *** на троих за 152 датчика, график работы - 5 дней в неделю с 09-00 до 18-00 часов, перерыв на обед не оговаривал, суббота и воскресенье - выходные дни; инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности не проводил, не подтверждены какими - либо доказательствами.

При этом суд отмечает, что указанные истцом условия оплаты - *** на троих за 152 датчика, с самостоятельным разделом этой суммы, как посчитают нужным, не соответствуют понятию заработной платы, предусмотренному ст. 129 ТК РФ, и противоречат штатному расписанию ООО «Абсолют», действующему с (дата) г.

Из объяснений истца следует, что он не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и об увольнении; ответчиком в отношении истца не издавались приказы о приеме на работу, об увольнении и другие; соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились; заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает, что истцом Бессмертным А.Б. не представлено допустимых и относимых доказательств его фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей монтажника СПЗ директором ООО «Абсолют», доказательств выполнения им трудовых обязанностей монтажника СПЗ в период с (дата) по (дата) включительно в течение полного рабочего дня с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, при этом должность монтажника охранных пожарных систем (монтажник ОПС), заявленная истцом, в ООО «Абсолют» отсутствует, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Бессмертного А.Б. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Абсолют» в период с (дата) по (дата) и, соответственно, об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата) г.; о взыскании недополученной заработной платы в сумме ***, компенсации морального вреда в размере *** следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░