Решение по делу № 2-8181/2023 от 10.07.2023

УИД 11RS0001-01-2023-009011-10 Дело № 2-8181/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца Кирина А.В.,

представителей ответчика Моисеевой В.В., Мишкиной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

11 декабря 2023 г. гражданское дело по иску Кирина Александра Валентиновича к ООО «СевЛесПил» о взыскании выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ :

Кирин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» и с учетом уточнений просил взыскать компенсацию по ч. 3 ст. ст. 180 ТК РФ в размере 278192 рублей, выходное пособие в размере 233681,28 рублей, средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства в сумме 511873,28 рублей, процентов за задержку выплат, выдаче дубликата трудовой книжки, признании недействительными записей, внесенных в п. 22 трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №... он был восстановлен на работе в должности с ** ** **. Уведомлением ответчика от ** ** ** он был предупрежден о предстоящем увольнении ** ** ** в связи с сокращением занимаемой должности. Этим же уведомлением ответчик сообщил о возможности с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до указанной даты с выплатой дополнительной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Заявлением от ** ** ** он согласился с предложением ответчика расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. ** ** ** между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, которое было подписано им за исключением пунктов 7 и 9 соглашения. В тот же день, ** ** ** ответчик вручил ему уведомление, в котором утверждается о недействительности указанного соглашения о расторжении трудового договора по причине его подписания со стороны истца с разногласиями. Приказом от ** ** ** № №... он был уволен за прогул. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** по делу № 2-1402/2023 удовлетворены его требования к ООО «СевЛесПил» о признании трудовой договор от ** ** ** расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Таким образом, его трудовая книжка содержит записи, связанные с незаконными действиями ответчика. Также ответчиком нарушены требования в части невыплаты окончательного расчета и среднего заработка за период трудоустройства. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением суда от ** ** ** производство по делу по иску Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» в части взыскания компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере 278192 рублей, выходного пособия в размере 233681,28 рублей, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в части требований о взыскания компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выходного пособия, процентов за задержку выплат, признании недействительной записи №... трудовой книжки прекращено в соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.

Определением суда от ** ** ** производство по делу по иску Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» об обязании выдать дубликат трудовой книжки прекращено в соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ.

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся ** ** **, истец требования поддержала.

Представители ответчика с требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** Кирин А.В. принят на работу в ООО «СевЛесПил» на должность ....

Приказом от ** ** ** №...к Кирин А.В. был уволен ** ** ** в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от ** ** ** №... Кирин А.В. восстановлен на работе в должности ... ООО «СевЛесПил» с ** ** **.

Уведомлением от ** ** ** Кирин А.В. предупрежден о предстоящем увольнении ** ** ** в связи с сокращением занимаемой должности, разъяснено право о возможности расторгнуть трудовой договор до указанной даты с выплатой дополнительной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника.

** ** ** Кирин А.В. направил в адрес работодателя заявление, в котором выразил согласие на расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомлением от ** ** ** работодатель сообщил Кирину А.В. о том, что его заявление рассмотрено и согласовано, также просил подойти в Управление по персоналу и административным вопросам ООО «СевЛесПил» для ознакомления и подписания Соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников.

** ** ** работодателем подготовлено и подписано соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников.

В тот же день, ** ** ** указанное соглашение представлено для ознакомления и подписания Кирину А.В.

Кирин А.В. подписал указанное соглашение за исключением пунктов 7 и 9 соглашения, указав, что их содержание не соответствует действительности.

Уведомлением от ** ** ** ООО «СевЛесПил» сообщило Кирину А.В., что в связи с подписанием соглашения с разногласиями по пунктам 7 и 9, соглашение от ** ** ** считается недействительным, трудовой договор продолжает свое действие.

Письмом от ** ** ** ООО «СевЛесПил» предложило Кирину А.В. представить предложения по урегулированию разногласий относительно несогласованных пунктов соглашения от ** ** **, указанное письмо оставлено Кириным А.В. без ответа.

Полагая утверждение ответчика о недействительности соглашения от ** ** ** о расторжении трудового договора неверным, истец обратился в суд к ООО «СевЛесПил» о признании трудового договора №... от ** ** ** расторгнутым ** ** ** в связи с сокращением штата работников, возложении обязанностей по оформлению приказа об увольнении, выдаче копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, выдаче копий документов, связанных с работой, окончательному расчету, выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда (дело № 2-1402/2023).

Определением суда от ** ** ** принят отказ Кирина А.В. от исковых требований к ООО «СевЛесПил» о возложении обязанностей по оформлению приказа об увольнении, выдаче копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, выдаче копий документов, связанных с работой, окончательному расчету, выплате денежной компенсации, производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** в удовлетворении исковых требований Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» о признании трудового договора расторгнутым в связи с сокращением штата работников, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда от ** ** ** отменено. Принято по делу новое решение, которым исковые требования Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» удовлетворены. Признан трудовой договор от ** ** **, заключенный ООО «СевЛесПил» и Кириным А.В., расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Взыскана с ООО «СевЛесПил» в пользу Кирина А.В. компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей.

Во исполнение апелляционного определения от ** ** ** ООО «СевЛесПил» ** ** ** издан приказ №..., которым заключенный с Кириным А.В. трудовой договор от ** ** ** считается расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №... за совершение дисциплинарного проступка в виде прогула с ** ** ** по ** ** ** к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №...к истец уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей за прогул на основании п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данный приказ послужил основанием для внесения записи №... трудовой книжки истца, согласно которой с истцом расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности и с увольнением, Кирин А.В. обратился с иском в суд.Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** по делу № 2-3151/2023 Кирину А.В. в удовлетворении требований к ООО «СевЛесПил» о признании приказов от ** ** ** №..., №...к незаконными, изменении даты увольнения по приказу №...к от ** ** ** на ** ** **, восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела ООО «СевЛесПил» с ** ** **, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда от ** ** ** отменено в части отказа в иске Кирину А.В. к ООО «СевЛесПил» о признании незаконными приказов от ** ** ** №... и №...к, компенсации морального вреда. Принято новое решение, которым признаны незаконными приказы от ** ** ** №... о применении дисциплинарного взыскания и от ** ** ** №...к о расторжении трудового договора за прогул, с ООО «СевЛесПил» в пользу Кирина А.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с п. 12, Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Поскольку увольнение истца приказом от ** ** ** №...к признано незаконным, то требование истца о признании недействительной записи №... трудовой книжки о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Поскольку вопрос о незаконности действий ответчика, не уволившего истца по сокращению штата, а также незаконности действий ответчика, уволившего истца за прогул, в связи с чем запись №... трудовой книжки недействительна, разрешался судом в ходе рассмотрения дел № 2-1402/2023 и № 2-3151/2023, и установив факт нарушения ответчиком прав истца, решениями суда с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда, то суд прекратил производство по делу по требованию истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с недействительной записью №... трудовой книжки.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как установлено, истец приказом от ** ** ** №... был уволен с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно материалам дела истец с ** ** ** по ** ** ** работал по договорам, заключенным с ОА «Монди Сыктывкарский ЛПК». В соответствии с условиями договоров истец оказывал ОА «...» услуги по юридическому обслуживанию. За выполненные услуги истец получал денежные средства.

Период работы истца с ** ** ** г. по ** ** ** г. в ОА «...» включен в лицевой счет застрахованного лица, засчитан в страховой стаж истца и на его доход начислены страховые взносы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

В силу абз. 6 ч. 1 ст. 2 указанного Закона занятыми считаются граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Так как истец после его увольнения в ООО «СевЛесПил» по сокращению штата ** ** ** был трудоустроен, получал доход от своей деятельности, то требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в сумме 511873,28 рублей, процентов за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

В силу положений абз. четырнадцатого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства не установлено, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда в указанной части требований не подлежит удовлетворению.

Истец обосновывает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и в связи с невыдачей ему дубликата трудовой книжки.

В соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки ** ** **, т.е. в период рассмотрения дела в суде. На основании данного заявления истцу был выдан дубликат трудовой книжки.

Так как истец ранее ** ** ** (даты обращения с иском в суд) к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки не обращался и ответчик ему в выдаче дубликата трудовой книжки не отказывал, то суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в данной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Кирина Александра Валентиновича (...) к ООО «СевЛесПил» (ИНН 1121010862) удовлетворить частично.

Признать недействительной запись №... трудовой книжки Кирина Александра Валентиновича о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования Кирина Александра Валентиновича к ООО «СевЛесПил» о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в сумме 511873,28 рублей, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья               О.А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 12.12.2023