Решение от 03.11.2020 по делу № 8Г-15033/2020 [88-14484/2020] от 17.08.2020

    ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                            № 88-14484/2020

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                    3 ноября 2020 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

    председательствующего Лавник М.В.,

    судей Шефер И.А. и Латушкиной С.Б.

    с участием прокурора восьмого отдела (кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Волковой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №42RS0004-01-2020-000154-88 (2-225/2020) по иску Коткова А.Ф. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Кемеровской области «Гурьевская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Коткова А.Ф. на решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 июля 2020 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Шефер И.А., объяснения Коткова А.Ф. и его представителя Кокорина В.Ю., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г.Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Волковой А.Г., полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Котков А.Ф. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Кемеровской области «Гурьевская районная больница» (далее также - ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Котков А.Ф. указал на то, что он работал в ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» в должности водителя автомобиля «Скорая помощь» с 16 августа 2000 г. по 25 ноября 2019 г. приказом от 25 ноября 2019 г. № он уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Основанием для увольнения явились приказы о применении дисциплинарного взыскания от 31 августа 2019 г. № от 28 октября 2019г. № Приказом от 31 августа 2019 г. он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 7, 27 Должностной инструкции от 10 сентября 2014 г. Приказом от 28 октября 2019 г. он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 2.1, 27 должностной инструкции от 10 сентября 2014г. Приказом от 25 ноября 2019 г. он был уволен. Считает приказы от 28 октября 2019 г. № и от 25 ноября 2019 г. № незаконными, так как за один дисциплинарный проступок – непрохождение медицинского осмотра, он был наказан дважды в короткий промежуток времени. Применение дисциплинарного наказания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного им проступка. Кроме того, в данный период им предъявлялись ответчику документы, подтверждающие уже пройденный им медицинский осмотр.

С учетом уточненных исковых требований просил восстановить его на работе в должности водителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 ноября 2019 г. по 11 марта 2020 г. в размере 90 341 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г. в удовлетворении исковых требований Коткова А.Ф. к ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 июля 2020 г. решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г. оставлено без изменения.

В поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе Котковым А.Ф. ставится вопрос об отмене решения Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 июля 2020 г.

ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» и прокуратурой Кемеровской области – Кузбасса на кассационную жалобу принесены письменные возражения.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению, поскольку не имеются основания для отмены кассационным судом общей юрисдикции обжалуемых судебных постановлений.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом постановлении, фактическим обстоятельствам дела, которые были установлены судами первой и апелляционной инстанций, а также нарушение либо неправильное применение норм материального или процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции при рассмотрении настоящего дела, указанных оснований для отмены судебных постановлений не усмотрела, рассмотрение произведено в пределах доводов кассационной жалобы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Котков А.Ф. с 16 августа 2000 г. работал в ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» в должности водителя автомобиля «Скорая помощь».

В соответствии с п. 2.1 Должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи, утвержденной руководителем учреждения 10 сентября 2014 г., водитель скорой медицинской помощи обязан проходить периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 28 мая 2019г. № утвержден график проведения периодического медицинского осмотра работников в 2019 году, в соответствии с которым истец должен пройти периодический медицинский осмотр с 5 июля 2019 г. по 9 июля 2019 г. и с которым ознакомлен.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 31 августа 2019 г. № Котков А.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 7, 27 части 2 должностной инструкции.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 15 октября 2019 г. № на основании служебных записок механика гаража от 14 октября 2019 г. и специалиста по охране туда от 15 октября 2019 г., назначено проведении служебного расследования по факту непрохождения Котковым А.Ф. периодического медицинского осмотра.

16 октября 2019 г. Коткову А.Ф. направлено требование о предоставлении объяснений по факту непрохождения периодического медицинского осмотра в течение 2-х рабочих дней с момента получения, а также уведомление о предупреждении об отстранении от работы в случае непрохождения им периодического медицинского осмотра в срок до 25 октября 2019 г.

Котков А.Ф. от дачи объяснений отказался, о чем 17 октября 2019 г., 22 октября 2019 г., 28 октября 2019 г. составлены соответствующие акты.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 28 октября 2019 г. № Котков А.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктов 2.1, 27 должностной инструкции от 10 сентября 2014 г.; ему указано на необходимость пройти периодический медицинский осмотр в срок до 7 ноября 2019 г.

28 октября 2019 г. Коткову А.Ф. вручено требование о предоставлении объяснений по факту непрохождения периодического медицинского осмотра в течение 2-х рабочих дней, которое ответчиком исполнено не было.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 8 ноября 2019г. № водитель скорой медицинской помощи Котков А.Ф. отстранен от работы с 10 ноября 2019 г. до прохождения периодического медицинского осмотра.

8 ноября 2019 г. работодателем Коткову А.Ф. вручено требование о предоставлении объяснений по факту непрохождения периодического медицинского осмотра в течение 2-х дней с момента вручения данного требования, которое исполнено не было.

25 ноября 2019 г. составлен акт о непрохождении периодического медицинского осмотра водителем ОСМП Котковым А.Ф.

Приказом ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 25 ноября 2019г. № Котков А.Ф. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказы от 31 августа 2019 г. №, 28 октября 2019 г. №). От получения приказа и трудовой книжки Котков А.Ф. отказался, о чем 25 ноября 2019 г. и 26 ноября 2019 г. составлены соответствующие акты.

26 ноября 2019 г. ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» Коткову А.Ф. почтовым отправлением направлены приказ об увольнении от 25 ноября 2019 г. №, приказ от 25 ноября 2019 г. №к, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Согласно книге учета трудовых книжек и вкладышей в них судом установлено, что Котков А.Ф. получил трудовую книжку 3 декабря 2019 г.

Разрешая спор, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел установил, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как факт совершения истцом дисциплинарных проступков, послуживших основанием для издания приказов о наложении дисциплинарных взысканий, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, пришел к выводу об отказе Коткову А.Ф. в удовлетворении исковых требований

Котковым А.Ф. была подана апелляционная жалоба на решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г., в которой он просил отменить решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе Коткова А.Ф., решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 11 марта 2020 г. оставил без изменения.

Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Выводы судов соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

Как установлено судами и следует из материалов дела, до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ему дисциплинарных проступков, при избрании вида дисциплинарных взысканий работодателем были учтены обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков и их характер, отсутствие у истца уважительных причин для неисполнения распоряжений работодателя, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

При этом суд первой инстанции учел, что возложенная на Коткова А.Ф. работодателем обязанность пройти периодический медицинский осмотр непосредственно связана с возложенными на него должностными обязанностями, соответствует условиям трудового договора и предусмотрена должностной инструкцией водителя скорой помощи, содержание которых было доведено до сведения истца при приеме на работу надлежащим образом, вследствие чего отказ истца от прохождения периодического медицинского осмотра свидетельствует о нарушении им служебной дисциплины.

Доводы жалобы истца о том, что в отношении него дважды применено дисциплинарное взыскание за один и тот же дисциплинарный проступок был предметом проверки суда апелляционной инстанции, который данные доводы отклонил, поскольку неисполнение Котковым А.Ф. возложенной на него обязанности пройти периодический медицинский осмотра продолжалось, несмотря на применение к нему 8 ноября 2019 г. дисциплинарного взыскания в виде выговора, то это послужило поводом для применения к нему более строго дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что в полной мере отвечает разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.

Котков А.Ф. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора приказом от 28 октября 2019 г. № 690 за непрохождение периодического медицинского осмотра, а приказом от 25 ноября 2019 г. № 743 уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (приказы от 31 августа 2019 г. № 576, 28 октября 2019 г. №690).

Доводы жалобы о том, что суд не принял во внимание представленное им заключение от 5 марта 2019 г. № о прохождении им медосмотра также были судом апелляционной инстанции отклонены, поскольку представленное в материалы дела заключение поликлиники № ГБУЗ КО «Гурьевская районная больница» от 5 марта 2019 г. № № свидетельствует об отсутствии у истца медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством и является основанием для получения или обмена водительского удостоверения.

В свою очередь согласно пункту 2.1 должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи, утвержденной руководителем учреждения 10 сентября 2014 г., водитель скорой медицинской помощи обязан проходить периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н. Целью прохождения периодического медицинского осмотра, порядок которого установлен данным приказом, является определение возможного вреда здоровью работника (профессионального заболевания) от воздействия вредных и (или) опасными условиями труда.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.1 ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ 25 ░ 28 ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░. № ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2019 ░. №.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 2020 ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 2020 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░