Решение по делу № 2-70/2018 от 01.11.2017

Дело № 2-70/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

18 января 2018 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жебо ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Жебо О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 01.01.2015г. между ней и ООО «Компания Транспорт-Сервис» был заключен трудовой договор № и договор подряда № от 01.01.2017г., в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» на должность проводника пассажирских вагонов. В период с 01.02.2017г. заработная плата выплачивалась в неполном объеме в виде аванса в размере 16000 – 20000 руб.. Размер задолженности по невыплате заработной платы с февраля по октябрь 2017г. составляет 119991,96 руб. Она неоднократно обращалась к руководителю ОП ООО «Компания Транспорт-Сервис» за разъяснениями относительно причин и даты ее гашения, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации. Исполнению ею трудовых обязанностей не приостанавливалось, но договоры прекращаются 31.12.2017г. На основании изложенного, Жебо О.А. просит суд взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017г. по октябрь 2017г., включительно, в размере 119991 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 5283 руб. 19 коп.

В ходе судебного разбирательства истец Жебо О.А. уточнила и увеличила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2017г. в размере 114751 руб. 48 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату по состоянию на 16.12.2017г. в размере 9567 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Жебо О.А. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что 31.10.2017г. она была уволена с работы, ей выдали трудовую книжку. Расчет задолженности по заработной плате она произвела на основании расчетных листков с января по октябрь 2017г., которые ей выдали в бухгалтерии в ОП ООО «Компания Транспорт-Сервис» в г.Хабаровске., а также сумма задолженности подтверждается выданной ей ответчиком справкой. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу и адресу местонахождения обособленного подразделения, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца Жебо О.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.01.2015г. истец Жебо О.А. была принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ОП <адрес> на должность проводника пассажирских вагонов, о чем между сторонами был заключен трудовой договор от 01.01.2015г. №, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 27,07 руб., оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30%. Трудовой договор является срочным, заключается с 01.01.2015г. и действует до окончания срока действия договора № НЮ-961 от 31.12.2014г., заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

На основании приказа от 31.10.2017г. № истец Жебо О.А. была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого о работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетным листкам за период с января по октябрь 2017г., ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, на конец каждого расчетного месяца у работодателя имелась задолженность перед работником по заработной плате в указанных в расчетных листках размерах. На 31.10.2017г. задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате и окончательному расчету в связи с увольнением составила 114751 руб. 48 коп., что также подтверждено выданной ООО «Компания Транспорт-Сервис» справкой. До настоящего времени указанная задолженность истцу не выплачена, доказательства обратного ответчиком суду не представлены, доводы истца не опровергнуты.

Суд принимает во внимание, что 01.01.2017г. между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, отношения по которому регулируются нормами гражданского законодательства.

Поскольку наличие задолженности по заработной плате подтверждено именно расчетными листками, выдача которых регулируется нормами трудового законодательства, и в которых работодателем должны быть указаны только составляющие заработной платы работника, в связи с чем суд признает данные расчетные листки в качестве доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности именно по выплате заработной платы на основании заключенного между сторонами трудового договора от 01.01.2015г. №.

На основании изложенного, исковые требования истца Жебо О.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 114751 руб. 48 коп. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик факт нарушения установленного срока выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета в установленном законом порядке не оспорил.

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную, начиная с 16.02.2017г., и по 16.12.2017г., суд с ним соглашается, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 9567 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом Жебо О.А. размер причиненного ей морального вреда оценен в 10000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, длительный период невыплаты истцу заработной платы, тем самым нарушая ее конституционные права, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. Ответчиком не представлены суду доказательства отсутствия своей вины в неисполнении перед истцом обязанности работодателя по выплате заработной платы в установленный трудовым договором срок, размер компенсации морального вреда не оспорен.

На основании вышеизложенного, исковые требования Жебо О.А. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец Жебо О.А. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Жебо ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Жебо ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 114751 рубль 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9567 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 134318 (сто тридцать четыре тысячи триста восемнадцать) рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3986 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 24.01.2018г.

Судья Е.В.Черникова