Решение по делу № 2-1524/2022 от 25.01.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2022 года                                               г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                             М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                               К.А. Дмитриевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1524/2022 по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» к Коваленко Светлане Юрьевне о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» обратилось в суд с иском к Коваленко С.Ю. о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 23156 руб. 65 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 895 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – Предприятие) и Коваленко С.Ю. (далее – обучающийся, ученик) 21.02.2020г. был заключен договор с обучающимся № б/н (далее – Договор, ученический договор). В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение в период с 21.02.2020г. по 21.06.2020г. по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию и трудоустроить Обучающегося по окончании обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). По итогам успешно пройденного обучения между Коваленко С.Ю. и ООО «ДЭХ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ученик был принят на должность оператора сервиса воздушных судов. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДЭХ». С ДД.ММ.ГГГГ Коваленко С.Ю. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №б/н и приказом ООО «ДЭХ» о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключая 6 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы), составил 241 календарный день. На основании п. 8.1. Договора в случае неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа Коваленко С.Ю. обязалась возместить расходы на обучение. Расходы Предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии составили 41335 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составила в размере 23156,65 руб. В досудебном порядке указанные расходы ответчиком не возмещены. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

    Представитель истца ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» Шкутов И.Д. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Просил требования удовлетворить.

Ответчик Коваленко С.Ю. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. Письменных пояснений либо возражений суду не предоставила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – Предприятие) и Коваленко С.Ю. (далее – обучающийся, ученик) 21.02.2020г. был заключен договор с обучающимся № б/н (далее – Договор, ученический договор).

В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение в период с 21.02.2020г. по 21.06.2020г. по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию и трудоустроить Обучающегося по окончании обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора).

По итогам успешно пройденного обучения между Коваленко С.Ю. и ООО «ДЭХ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик был принят на должность оператора сервиса воздушных судов.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДЭХ».

С ДД.ММ.ГГГГ Коваленко С.Ю. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №б/н и приказом ООО «ДЭХ» о прекращении трудового договора.

Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключая 6 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы), составил 241 календарный день.

На основании п. 8.1. Договора в случае неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа Коваленко С.Ю. обязалась возместить расходы на обучение.

Расходы Предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии составили 41335 руб.

С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца составила в размере 23156,65 руб.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора.

На основании ст. 207 ТК РФ ответчик обязана возместить истцу фактически понесенные расходы.

Коваленко С.Ю. с заявленными требованиями согласилась.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 23156,65 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 895 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» удовлетворить

Взыскать с Коваленко Светланы Юрьевны в ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ» денежные средства в размере 23156,65 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 895,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                         М.А. Курочкина