Решение по делу № 2-1966/2019 от 01.04.2019

Гражданское дело № 2-1966/2019

УИД: 68RS0001-01-2019-002204-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» мая 2019 года г. Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Геленидзе М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Вячеслава Владимировича, Чурбакова Алексея Петровича к ООО ЧОО «Кордон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поляков В.В. и Чурбаков А.П. обратились в суд с иском к ООО ЧОО «Кордон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовые книжки о приеме и об увольнении, обязании ответчика представить в ГУ УПФР в <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести их отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы работали у ответчика охранниками. Трудовой договор не был оформлен, однако, в соответствии с устной договоренностью с работодателем им была назначена заработная плата, установлен график работы, время труда и время отдыха, а также объем работы. Трудовые обязанности истцы осуществляли по адресу: <адрес> по месту нахождения АО «2058ЦИБ». За период работы им была выплачена заработная плата не в полном объеме, не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, не были внесены записи в трудовые книжки о приеме на работу и об увольнении. В связи с чем, истцы просили установить факт их трудовых отношений с ООО ЧОО «Кордон» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовые книжки записи о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание, обязать ООО ЧОО «Кордон» предоставить в ГУ-УПФ РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ООО ЧОО «Кордон» в пользу Полякова В.В. невыплаченную заработную плату в размере 19431 руб. 75 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ООО ЧОО «Кордон» в пользу Чурбакова А.П. невыплаченную заработную плату в размере 17 681 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истцы Поляков В.В. и Чурбаков А.П. иск поддержали по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кордон» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о слушании дела в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, в связи с чем, с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «Редут» не обеспечило явку своего представителя в судебное заседание. О дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из пояснений истцов Полякова В.В. и Чурбакова А.П., которые не опровергнуты ответчиком, они были принята на работу в ООО ЧОО «Кордон» на должность охранника и осуществляли свою трудовую деятельность в этом качестве на объекте по адресу: <адрес> по месту нахождения АО «2058ЦИБ», в отсутствие заключенного трудового договора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт выполнения трудовой деятельности у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными истцами графиками работы (л.д.34,36), договором на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.39), листом ознакомления с требованиями по охране труда (л.д.40-41), книгой сдачи-приема дежурств (л.д.43-47), журналом регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д.53-55), журналом проверки несения службы (л.д.56-58) и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истцов в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая изложенное и, в связи с установлением факта трудовых отношений истцов с ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Полякова В.В. и Чурбакова А.П. об обязании ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовые книжки истцов запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истцов следует, что трудовые отношения у них с ответчиком прекращены, однако, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Ответчик данный факт не оспаривает, как и расчет, представленный истцами в обоснование своих доводов, который судом проверен и признан верным, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению:

- Поляков В.В.- невыплаченная заработная плата в размере 19431 руб. 75 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп.

- Чурбаков А.П.- невыплаченная заработная плата в размере 17 681 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истцов в области трудового права, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда частично по 300 руб. в пользу каждого истца, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации - работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.

Согласно пункта 2 статьи 14 названного Федерального закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика – Пенсионного Фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета

В силу ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь-работодатель не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом предоставляют сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о страховом страже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ» с типом «Исходная». Данная форма отчетности утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п.

Заполняются СЗВ-СТАЖ на основании документов страхователя, в том числе сведений о периоде работы застрахованного лица (в том числе корректирующих, на основании приказов (о приеме на работу и увольнении) и других документов кадастрового учета страхователя (договоров подряда, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и т.п.)

Поскольку из материалов дела не следует, что предусмотренные вышеуказанными правовыми нормами требования ответчиком выполнены и доказательств обратному суду ответчиком не предоставлено, суд находит исковые требования истцов об обязании ООО ЧОО «Кордон» предоставить в ГУ-УПФ РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести их отчисление законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 1 998 руб. 72 коп., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова Вячеслава Владимировича, Чурбакова Алексея Петровича к ООО ЧОО «Кордон» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Полякова Вячеслава Владимировича с ООО ЧОО «Кордон» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений Чурбакова Алексея Петровича с ООО ЧОО «Кордон» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовую книжку Полякова Вячеслава Владимировича запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовую книжку Чурбакова Алексея Петровича запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» предоставить в ГУ-УПФ РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам Чурбакова Алексея Петровича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести их отчисление.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» предоставить в ГУ-УПФ РФ в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам Полякова Вячеслава Владимировича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести их отчисление.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовую книжку Полякова Вячеслава Владимировича запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание.

Обязать ООО ЧОО «Кордон» внести в трудовую книжку Чурбакова Алексея Петровича запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание.

Взыскать с ООО ЧОО «Кордон» в пользу Полякова Вячеслава Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 19431 руб. 75 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Кордон» в пользу Чурбакова Алексея Петровича невыплаченную заработную плату в размере 17 681 руб. 64 коп. за период с 01.07.2018 по 03.10.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6421 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Кордон» в доход местного бюджета - городского округа г.Тамбова государственную пошлину в размере 1 998 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: О.Н.Мальцева

Мотивированное решение суда изготовлено 27.05.2019.

Судья: О.Н.Мальцева