Решение по делу № 2-4780/2024 от 01.07.2024

УИД 50RS0007-01-2024-006547-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2024 года                            г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего            Е.А. Мазиной

при секретаре                Ю.В Клевжиц

с участием представителя истца Холодилиной А.Г, доверенность от 29.02.2024г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4780/2024 по иску ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» к Шаверневу С.А о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» обратилось с иском о взыскании с Шавернева С.А., денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 114426,60 руб., расходов по оплате государственной пошлины 3489 руб.

В обоснование требований истец указывает, что 31 января 2023 года между ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» и Шаверневым С.А.был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на должность электромеханика по лифтам, одновременно между сторонами 31 января 2023 года было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» от 31 января 2023 года б/н с 31 января 2023 года по 01 апреля 2023 года ответчик был направлена на обучение с отрывом от производства, приказом от 31 января 2023 года обучение было продлено до 25 апреля 2023 года, с 26 апреля 2023 года ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 13 октября 2023 года Шавернев С.А.был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления.

Период отработки составил 160 календарных дней (с 26 апреля 2023 года по 13 октября 2023 года, за исключением 11 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы).

На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа, Шавернев С.А.обязался возместить расходы предприятия на его обучение.

Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу Шавернева С.А. была выплачена стипендия в размере 203735,17 руб.

Согласно прилагаемому расчету, с учетом пропорционально неотработанного периода с работника подлежит возмещению сумма расходов в размере 114426,60 руб.

В судебном заседании представитель истца Холодилина А.Г. заявленные требования поддержала.

Ответчик Шавернев С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 31 января 2023 года между ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» и Шаверневым С.А. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на должность электромеханика по лифтам (л.д.11-28).

Одновременно между сторонами 31 января 2023 года было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по которому истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Вспомогательное производство», в период ученичества выплачивать стипендию (л.д.29-32).

Помимо указанного Соглашения об обучении, вопросы обучения работников урегулированы в Общих условиях обучения в части, не урегулированной Соглашением об обучении (п.6), а также в Положении об обучении, утвержденном Приказом от 14.01.2022г, Положением об обучении для целей трудоустройства в а/п Домодедово.

Ответчик обязался успешно пройти обучение, после которого приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней (п. 7 Соглашения).

Приказом ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» от 31 января 2023 года б/н с 31 января 2023 года по 01 апреля 2023 года ответчик был направлен на обучение с отрывом от производства, (л.д.24).

Приказом от 31 января 2023 года обучение было продлено до 25 апреля 2023 года, с 02 апреля 2023 года (л.д. 25).

С 26 апреля 2023 года ответчик приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

С 13 октября 2023 года Шавернев С.А.был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления (л.д.27,28).

Период отработки составил 160 календарных дней (с 26 апреля 2023 года по 13 октября 2023 года, за исключением 11 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы).

В соответствии с п.6 Соглашения об обучении в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, на общую сумму 203735,17 руб., что подтверждается расчетом задолженности, явочными листами, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями, предоставленными в дело истцом (л.д.33,51).

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение, в том числе, обязанности по возмещению расходов на обучение (п.7,п.9.1 Соглашения об обучении).

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм стипендии 114426,60 руб., рассчитанных пропорционально неотработанному времени (л.д. 9).

При этом расчет произведен исходя из отработанных 160 дней, за период с 26 апреля 2023 года по 13 октября 2023 года).

Из периода отработки истцом обосновано исключен период нахождения ответчика в отпуске без сохранения заработной платы.

До настоящего времени обязательства в рамках заключенного договора ответчиком не исполнены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению. Доказательств признания увольнения незаконным и восстановления на работе ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3489 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» удовлетворить.

Взыскать с Шавернева С.А. (паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Пэссенджер Терминал» (ИНН 5009097645) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 114 426 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины 3489 руб. 00 коп., итого надлежит взыскакть117 915 руб. 60 коп (Сто семнадцать тысяч девятьсот пятнадцать рублей60 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий                            Е.А. Мазина

Мотивированное решение

изготовлено

10 сентября 2024 г.