Решение по делу № 2-9/2018 от 13.01.2017

Дело № 2-9/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Моршанск 01 июня 2018 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е.,

при секретаре Гурьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова Петра Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Юрма +» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенов П.П. обратился в суд с иском к ООО «Юрма+» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы и компенсации морального вреда, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности механизатора ООО «Юрма+».

В период с <данные изъяты> ему начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца. За вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т.е. в последний день его работы. В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему заработная плата и премия, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом.

Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации и возмещения морального вреда составляет <данные изъяты>

Просит взыскать с ООО «Юрма+» в его пользу задолженность по заработной плате в период с <данные изъяты> в размере 144 113 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 342 рублей и моральный вред в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Семенова П.П. - Семенова В.С., действующая по доверенности, неоднократно уточняла исковые требования и окончательно просила взыскать с ответчика ООО «Юрма+» в пользу Семенова П.П. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в сумме 81 273 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 259 рублей 97 копеек, моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец Семенов П.П. и его представитель Семенова В.С., действующая по доверенности, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «Юрма+» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. От истца Семенова П.П. и его представителя по доверенности Семеновой В.С. имеется согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Семенова П.П. подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Приказом (распоряжением) ООО «Юрма+» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № года Семенов П.П. принят в организацию на должность механизатора.

Приказом (распоряжением) ООО «Юрма+» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Семенов П.П. уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании заявления работника.

Из трудовой книжки серии №, заполненной на имя Семенова П.П., следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Юрма+» механизатором и был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 21 Трудового кодекса РФ к числу основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ (действующей в 2016 году) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Семенов П.П. работал в должности механизатора ООО «Юрма+» и исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

В период с <данные изъяты> года Семенову П.П. была начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно представленному в ходе рассмотрения дела стороной истца расчету заработная плата Семенова П.П. за период с <данные изъяты> составила 81 273 рубля, <данные изъяты>

Данный расчет подтвержден сведениями Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Моршанске Тамбовской области (межрайонное) о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Семенова Петра Петровича по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, работодатель общество с ограниченной ответственностью «Юрма+».

Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Семенова Петра Петровича следует, что общая сумма полученного им дохода за период <данные изъяты>

Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Семенова Петра Петровича следует, что общая сумма полученного им дохода за период <данные изъяты>

Расчет заявленной ко взысканию суммы задолженности с <данные изъяты> в указанном размере суд признает верным.

Стороной ответчика расчет истца не оспорен.

Сведений о выплате ответчиком задолженности по заработной плате суду не представлено.

Таким образом, с ООО «Юрма+» в пользу Семенова П.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 81 273 рублей.

Установление судом факта задолженности по заработной плате, влечет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Аналогичное требования содержит и новая редакция ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.07.2016 года), из которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты, предусмотренные ст. 395 Гражданского кодекса РФ и ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат начислению за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного нормами Трудового кодекса РФ срока выплаты или после вступления решения суда в законную силу по день фактической выплаты включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы судом проверен.

Суд, усмотрев допущенные истцом при расчете неточности, произвел свой расчет с учетом действующих во время задержки выплат ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% до ДД.ММ.ГГГГ, 11% с ДД.ММ.ГГГГ, 10,5% с ДД.ММ.ГГГГ, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 9,75% с ДД.ММ.ГГГГ, 9,25% с ДД.ММ.ГГГГ, 9,00% с ДД.ММ.ГГГГ, 8,5% с ДД.ММ.ГГГГ, 8,25% с ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% с ДД.ММ.ГГГГ, 7,5% с ДД.ММ.ГГГГ, 7,25% с ДД.ММ.ГГГГ): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 157 руб. 61 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 251 руб. 21 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 176 руб. 88 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1090 руб. 76 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 531 руб. 11 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 585 руб. 75 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 677 руб. 45 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 696 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 790 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 860 руб. 95 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 495 руб. 89 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 751 руб. 79 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1066 руб. 92 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3357 руб. 17 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4822 руб. 26 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -1901 руб. 81 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2405 руб.71 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4437,56 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1934 руб. 32 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2190 руб. 34 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2351 руб. 53 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1706 руб. 76 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1924 руб. 85 коп., а всего 35 164 рубля 93 копейки.

В силу вышеизложенного с ООО «Юрма+» в пользу Семенова П.П. подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35 164 рублей 93 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования Семенова П.П. к ООО «Юрма+» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части, взыскать с ООО «Юрма+» в пользу Семенова П.П. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 81 273 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35 164 рублей 93 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Семенова П.П. следует отказать.

Кроме того, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Юрма+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 828 рублей 76 копеек (за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семенова Петра Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Юрма+» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Юрма+» в пользу Семенова Петра Петровича задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 81 273 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 35 164 рублей 93 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей, а всего 121 437 рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части иска Семенова Петра Петровича отказать.

Взыскать с ООО «Юрма+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 828 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в Моршанский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Т.Е.Акимушкина