Решение по делу № 2-1-1207/2021 от 12.10.2021

Дело № 57RS0014-01-2021-001698-96

производство № 2-1-1207/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2021 г.                                                                               г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

с участием истца Петрашовой О.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Аминевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Петрашовой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Петрашова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (далее ООО «ММК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «ММК» с 14 июня 2019 г.

2 апреля 2020 г. трудовой договор расторгнут по ее инициативе в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ответчиком не была ей выплачена и не выплачена до настоящего времени начисленная заработная плата за февраль, март и апрель 2020 г. В результате нарушения трудовых прав ей причинен моральный вред.

Ссылаясь на данные обстоятельства, Петрашова О.А. просит взыскать с ООО «ММК» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 61585 рублей; проценты за нарушение установленного срока выплат в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 29 февраля 2020 г. по 12 октября 2021 г. в сумме 13540,88 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец Петрашова О.А. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ММК» - конкурсный управляющий ООО «ММК» Кузнецов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, и подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки истца, что на основании трудового договора от Дата № № Петрашова О.А. была принята на работу в ООО «ММК» на должность помощника мастера в подразделение консервного цеха. 2 апреля 2020 г. истец была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки ООО «ММК» о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. (2-НДФЛ), Петрашовой О.А. работодателем начислена к выплате заработная плата за период с 1 февраля 2020 г. по 2 апреля 2020 г. (день увольнения) в сумме 70787,79 рублей.

К выдаче, за минусом налога на доходы 13%, сумма заработной платы за указанный период составит 61585 рублей.

В судебном заседании Петрашова О.А. пояснила, что заработная плата в указанной сумме ей до настоящего времени не выплачена ответчиком, что также подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца в Орловском отделении <...>, о том, что денежные средства в счет заработной платы за спорный период истцу на счет не поступали.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки не представлены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2020 г. по 2 апреля 2020 г. в сумме 61585 рублей (за вычетом налога на доходы, который ответчик обязан в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержать у налогоплательщика) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из пункта 5.5. трудового договора с истцом, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: в последний календарный день месяца выплачивается первая часть заработной платы, аванс; 15 числа следующего за отчетным месяцем выплачивается вторая часть заработной платы.

Заработная плата в полном объеме должна была быть выплачена истцу в день увольнения 2 апреля 2020 г.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за февраль, март и апрель 2020 г. ответчиком не представлены.

В связи с этим с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 29 февраля 2020 г. по 12 октября 2021 г. в сумме 13540,88 рублей.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, является правильным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ООО «ММК» Петрашовой О.А. причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии с частью 1 статьи 98, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг по составлению иска в сумме 3000 рублей, а также в бюджет муниципального образования город Мценск государственную пошлину в сумме 2753,78 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Петрашовой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу Петрашовой О.А. задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2020 г. в сумме 61585 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплат за период с 29 февраля 2020 г. по 12 октября 2021 г. в сумме 13540 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 2753 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 7 декабря 2021 г.

Судья                                                                                            О.О. Ноздрина