Решение по делу № 2-221/2015 (2-1293/2014;) от 12.12.2014

Дело №2-221\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

20 марта 2015г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г. в сумме 7699руб.94коп. (л.д.2-4).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.105, 115). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО5 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.118). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо ФИО8 на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.116). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо ФИО9 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.117). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо ФИО10 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.113). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо ФИО11 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Истец ФИО2 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г. в сумме 7699руб.94коп. (л.д.2-4).

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 работает рабочей в ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ 36час. в неделю, на 5-дневной рабочей неделе (трудовой договор на л.д.8-9).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала мойщиком посуды с окладом 1940руб. (трудовой договор на л.д.8-9), с 01.10.2014г. стала работать уборщиком служебных помещений с окладом 2231руб. (доп.соглашения к трудовому договору на л.д.119-120).

Оплата труда ФИО2 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО5 согласно которого работнику выплачиваются компенсационные выплаты в виде районного коэффициента в размере 60%, северный коэффициент в размере 50% (л.д.21-72).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50% северной надбавки х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.).

В сентябре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д.121).

ФИО2 в сентябре 2014г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.91-92).

В сентябре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8660руб.70коп., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.6).

Таким образом, в сентябре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3002руб.70коп. (11663руб.40коп. – 8660руб.70коп. = 3002руб.70коп.).

В октябре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 23 дня, 165,6час. (л.д.121).

ФИО2 в октябре 2014г. выработала норму времени, отработав 23 дня, 165,6 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.85-87).

В октябре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 9302руб.36коп., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.6).

Таким образом, в октябре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2361руб04коп. (11663руб.40коп. – 9302руб.36коп. = 2361руб.04коп.).

В ноябре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 18 дней, 129,6час. (л.д.121).

ФИО2 в ноябре 2014г. выработала норму времени, отработав 18дней 129,6час.. (табель учета рабочего времени на л.д.88-90).

В ноябре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 14221руб.72коп., что выше установленной федеральным законом минимальной заработной платы 1663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.6).

Таким образом, в ноябре 2014г. ФИО2 недоначисления заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не было.

Таким образом, ФИО2 за сентябрь, октябрь 2014г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5363руб.74коп. (3002руб.70коп. + 2351руб.04коп. = 5363руб.74коп.). Недоначисленную заработную плату в сумме 5363руб.74коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск частично; в удовлетворении остальной части иска отказать.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска 7699руб.94коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб. Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, то госпошлину в сумме 278руб.64коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь 2014г. в сумме 5363руб.74коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО5 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 278руб.64коп.

Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.03.2015г.