Решение по делу № 2-4870/2016 от 19.05.2016

Дело № 2-4870/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года                                 город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Чечи И.В.,

при секретаре Рохман С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Сарвинпром», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец Ульянова М.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сарвинпром» (далее – ООО «Сарвинпром») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Требование мотивированы тем, что 03.08.2012 г. истец устроилась на работу к ответчику на должность оператора ПК. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по беременности и родам, по завершении которого ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку, однако отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сославшись на отсутствие денег. Фактически отработанное ею время составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 139 дней. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии возможности материально содержать семью.

Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, в первоначальных исковых требованиях просила взыскать с ООО «Сарвинпром» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 564 руб. 66 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просит взыскать с ООО «Сарвинпром» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 962 руб. 66 коп., остальные требования оставив без изменения.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала и просила иск удовлетворить по изложенным основаниям. Пояснила, что работала у ответчика примерно полгода, после чего ушла в декрет. После окончания декрета на работу больше не выходила и уволилась. Ее зарплата составляла 8 000 руб. и перечислялась на банковскую карту. Компенсацию не неиспользованный отпуск в размере 4 962 руб. 66 коп. насчитала бухгалтерия ответчика и истец с данной суммой согласна. Причиненные ей нравственные страдания выразились в отсутствии возможности материально содержать семью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, возражений по поводу предъявленного иска суду не представил.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Учитывая положения ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы данного дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ульянова М.В. принята на работу в ООО «Сарвинпром» на должность оператор ПК с окла<адрес> 000 руб. в месяц. Данный договор является бессрочным.

Указанное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке Ульяновой М.В., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Ульянова М.В. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

Из представленных в судебное заседание документов государственной инспекции труда в Саратовской области следует, что бухгалтером ООО «Сарвинпром» произведен расчет оплаты отпуска Ульяновой М.В. в размере 4 962 руб. 66 коп. Однако указанная сумма по вине ответчика до настоящего времени истцу не выплачена. В платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Ульяновой М.В. выплат при увольнении в размере 4 962 руб. 66 коп. подпись истца отсутствует.

Анализируя вышеуказанные правовые нормы и предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца об имеющейся задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск нашли своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, а потому суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Ульяновой М.В. и взыскать в ее пользу с ООО «Сарвинпром» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 962 руб. 66 коп.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел своё подтверждение факт нарушения прав истца действиями ответчика, а следовательно причинение Ульяновой М.В. морального вреда, суд считает необходимым взыскать в пользу Ульяновой М.В. с ООО «Сарвинпром» денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён в силу закона. Таким образом, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в размере 700 руб. из которых 400 руб.((4 942,66 х 4%, но не менее 400 руб.) по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 руб. по неимущественным требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 962 ░░░. 66 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.08.2016 ░.

░░░░░        ░░░░░░░              ░.░. ░░░░