Решение по делу № 2-1903/2023 от 11.05.2023

Дело № 2-1903/2023

УИД 34RS0001-01-2023-001807-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи            Юрченко Д.А.

при секретаре судебного заседания                Черничкиной Е.Е.,

с участием истца                             Бубнова ФИО5

представителя ответчика                     Белоконь ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бубнова ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы в период обучения,

установил:

Бубнов ФИО5 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД», в котором просит восстановить ему срок для обращения в суд с заявленными требованиями, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 125 770 руб. 94 коп., а также судебные расходы на оплату юридических услуг 3000 рублей, почтовые расходы 350 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО "РЖД" в должности помощника машиниста. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работник принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако работодатель в период обучения не выплатил ему среднюю заработную плату за указанный период, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец Бубнов ФИО5 заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Белоконь ФИО6 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку Бубновым ФИО5 пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин и все положенные суммы были выплачены истцу в установленном порядке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как указано в ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов гражданского дела на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № Бубнов ФИО5 принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (передаточно - вывозное движение). В этот же день с ним заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Бубнов ФИО5 переведен на должность помощник машиниста электровоза (грузовое движение).

ДД.ММ.ГГГГ между Бубновым ФИО5 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №. Предметом которого является профессиональная переподготовка Бубнова ФИО5 на должность помощник машиниста тепловоза в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из пункта 3.2 Договора Работодатель обязуется: обеспечить работнику возможность профессиональной переподготовки за счет средств работодателя, обеспечить прохождение производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Работнику направленному на обучение по программе профессиональной переподготовки выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 47165 рублей 47 копеек. Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационный экзамен после обучения предоставить рабочее место по полученной в образовательной организации профессии.

Бубнов ФИО5. успешно сдал квалификационные экзамены в Приволжском учебном центре профессиональных квалификаций и прошел профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки - помощник машиниста тепловоза, о чем выдано свидетельство №. По окончании обучения Бубнову ФИО5 присвоена профессия помощник машиниста тепловоза и ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Бубновым ФИО5., помощником машиниста электровоза (грузовое движение) прекращено. Бубнов ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Истцом заявлено, что работодатель в период обучения не выплатил ему среднюю заработную плату.

Вместе с тем, давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу, что выплата истцу стипендии в размере среднего заработка подразумевает под собой сохранение среднего заработка по основному месту работы. Именно с этой целью размер выплачиваемой стипендии на период обучения Бубнову ФИО5 был установлен в размере среднего заработка по основному месту работы.

Таким образом, работодатель исполнил перед работником свои обязательства по выплате причитающихся ему выплат в установленный срок и полном объеме, что подтверждается имеющимися расчетными листками и иными материалами дела.

В ходе рассмотрения дела истец не представил доказательств, подтверждающих задержку выплаты, подтвердив в судебном заседании, что полагающиеся ему выплаты он получал в полном объеме и в установленный срок.

Также как указано в ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось выше, трудовые отношения с Бубновым ФИО5 прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом о нарушенном праве истцу должно было стать известно на следующий день после увольнения, когда причитающиеся, по его мнению, денежные суммы, ему не были выплачены. Доводы Бубнова ФИО5 об обратном отклоняются судом, как не основанные на фактичекских обстоятельствах дела.

Настоящее исковое заявление направлено в суд 05 мая 2023 года, то есть по истечении одного года с даты, когда истцу могло стать известно о нарушенном праве.

Доказательств уважительности пропуска Бубновым ФИО5 срока за разрешением индивидуального трудового спора, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

В этой связи суд также не находит оснований для удовлетворения требований о восстановлении истцу срока для обращения в суд.

Учитывая, что в исковых требованиях истцу отказано, суд приходит в выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о возмещении Бубнову ФИО5 расходов на оплату юридических услуг и почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Бубнову ФИО5 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении срока для предъявления иска, взыскании заработной платы в период обучения в сумме 125 770,94 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей, почтовых расходов в сумме 350 рублей– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2023 года.

Судья                                 Юрченко Д.А.