Решение по делу № 2-480/2015 от 06.04.2015

Дело № 2-480/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> <адрес обезличен>

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Краснова В.Б.,

при секретаре Бесслер В.А.,

с участием Богдановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой А. В. к индивидуальному предпринимателю Резановой В. А. о восстановлении трудовых прав,

установил:

Богданова А.В. обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к индивидуальному предпринимателю Резановой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <скрытые данные>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <скрытые данные>, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме <скрытые данные>, в счет компенсации морального вреда – <скрытые данные>.

В обоснование иска указано, что истец работала в магазине «Гранд-Хас», принадлежащем ответчику, с <дата обезличена> по <скрытые данные>. Выплата всех сумм, причитающихся истцу, в день увольнения индивидуальным предпринимателем Резановой В.А. не произведена, задолженность по заработной плате и компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачены. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Богданова А.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении. Кроме того суду пояснила, что по устному обещаю ответчика ей выплачивалась заработная плата в большем объеме, чем указано в платежных ведомостях- <скрытые данные> за отработанный день.

Индивидуальный предприниматель Резанова В.А. извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании представитель индивидуального предпринимателя Резановой В.А. – Рахманенков П.А. иск не признал, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, произведена.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в порядке и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Резанова В.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 27.12.2004, о чем имеется запись в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей № 304110836200091.

Согласно выписки из Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей видами экономической деятельности индивидуального предпринимателя Богдановой В.А. являются прочая розничная торговля в специализированных магазина, оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами.

<дата обезличена> индивидуальным предпринимателем Резановой В.А. Богданова А.В. принята на работу в торговый зал <адрес обезличен> специалистом-консультантом с тарифной ставкой (окладом) <скрытые данные>, процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% в месяц с испытательным сроком на 2 месяца, что подтверждено приказом о приеме на работу от <скрытые данные>, трудовым договором <скрытые данные>.

Согласно табелям учета рабочего времени Богдановой А.В. отработано с <дата обезличена> по 31.12.2014.

Как следует из расчетных листков, за период работы Богдановой А.В. за фактически отработанное время производились начисления заработной платы: за октябрь 2014 года – <скрытые данные>, за ноябрь <скрытые данные>; за декабрь <скрытые данные>.

Таким образом, установлено, что за отработанное Богдановой А.В. время начислено <скрытые данные>; фактически Богдановой А.В выплачено: в октябре – 5 443,12 рублей; в декабре – 10 745,58 рублей, что составляет <скрытые данные>, что подтверждается ведомостями и расходными кассовыми ордерами.

Согласно расчету, компенсация за неиспользованные <скрытые данные> отпуска составила <скрытые данные>, к выплате начислено - <скрытые данные>.

Как следует из расходного кассового ордера <номер обезличен> от <дата обезличена> при увольнении индивидуальным предпринимателем Резановой В.А. с Богдановой А.В. выплачено <скрытые данные>.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска Богдановой А.В. к индивидуальному предпринимателю Резановой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата и причитающиеся к выплате суммы при увольнении выплачены Богановой А.В., доказательств обратного суду не представлено, оснований для взыскания денежной компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Богдановой А. В. к индивидуальному предпринимателю Резановой В. А. о восстановлении трудовых прав оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <скрытые данные>

Судья                                   В.Б. Краснов