Решение по делу № 2-807/2022 от 28.10.2022

                                                                                                    Дело № 2-807/2022

                                                                        УИД - 56RS0024-01-2022-001282-79

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года                      п. Новосергиевка Оренбургской области

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Дроновой Т.М.,

при секретаре Миморовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Силкину Валерию Владимировичу о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к Силкину В.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком заключен договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность стропальщика. За время трудовых отношений с ООО «Ойл-Сервис» Силкин В.В. прошел обучение за счет средств работодателя на сумму 13 400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 786 руб. Произвести удержание задолженности не представляется возможным, так как ответчик уволен. Согласно п. 11.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Просит взыскать с ответчика затраты за обучение в размере 3 786 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание истец ООО «Ойл-Сервис», ответчик Силкин В.В. не явились, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 года) возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы права в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение времени, обусловленного договором и увольнении без уважительных причин, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Силкиным В.В. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должностьстропальщика.

ДД.ММ.ГГГГ между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг 212, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям, указанным в заявке на обучение, а заказчик оплачивает обучение слушателей.

Согласно протоколов заседаний аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» №, № от ДД.ММ.ГГГГ Силкин В.В. прошел обучение по курсу «пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляемых пожароопасные работы», «обучение навыкам оказания первой помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве», №, № от ДД.ММ.ГГГГ – «помощник бурильщика капитального ремонта скважин», «контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», от ДД.ММ.ГГГГ – «стропальщик», № от ДД.ММ.ГГГГ – «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более».

В соответствии с актами № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по курсу «пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляемых пожароопасные работы» - 1 200 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ «обучение навыкам оказания первой помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве» - 700 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ «помощник бурильщика капитального ремонта скважин» - 4 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ «контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» - 2 500 руб., «стропальщик» - 2 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более» - 2 000 руб.

Согласно п. 11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика в полном объеме, что подтверждается списками сотрудников ООО «Ойл-Сервис», прошедших обучение и платежными поручениями.

Сумма удержания с учетом фактически отработанного ответчиком времени составила 9 614 руб.

Сведений о погашении оставшейся задолженности в размере 3 786 руб. ответчиком Силкиным В.В. перед истцом по затратам на обучение в материалах дела не представлено.

Принимая во внимание, что Силкин В.В. уволен за прогул, то есть без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Ойл-Сервис» о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, в размере 3 786 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ойл-Сервис» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Силкину Валерию Владимировичу о взыскании затрат, понесенных на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Силкина Валерия Владимировича, <данные изъяты>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты, понесенные на обучение, в размере 3 786 рублей.

Взыскать с Силкина Валерия Владимировича, <данные изъяты>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                             Т.М. Дронова

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.

Председательствующий                                                             Т.М. Дронова