Решение от 23.04.2024 по делу № 33-5339/2024 (33-33915/2023;) от 25.12.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

    Рег. №: 33-5339/2024    Судья: Лемехова Т.Л.

    УИД 78RS0014-01-2023-002217-83

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Аносовой Е.А.
Судейс участием прокурора	Козловой Н.И.Ягубкиной О.В.Соловьевой В.В.
при секретаре	Беребневе В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 апреля 2024 года гражданское дело № 2-5779/2023 по апелляционной жалобе Салихова Р. Р. на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 23 августа 2023 года по иску Салихова Р. Р. к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав истца Салихова Р.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика – Кайманчикова М.Н., полагавшего решение суда законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора, находящего решение суда подлежащим отмене, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Салихов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование указывал, что работал в организации ответчика в должности продавца отдела «Мебель»; 05.12.2022 получил уведомление об изменении условий трудового договора, которые вступали в силу с 05.02.2023 года.

12.12.2022 истец подписал отказ от продолжения работы в новых условиях, 16.12.2022 истец изменил свое решение, о чем сообщил руководству, после чего ему было вручено предложение о переводе на вакантные должности, которым истец решил воспользоваться.

20.12.2022 истец передал письменное согласие на перевод в отдел «Мебель для кухонь», однако 23.12.2022 истца ознакомили с уведомлением об аннулировании предложения о переводе, 06.02.2023 вручили уведомление об отсутствии подходящих вакансий и ознакомили с приказом о расторжении трудового договора.

Решением Московского районного суда Санкт – Петербурга от 23 августа 2023 года исковые требования Салихова Р.Р. оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с указанным решением, истец Салихов Р.Р. подал апелляционную жалобу, в которой просил решение суда отменить как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакансии, не соблюдены положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге своего представителя в судебное заседание суда апелляционной инстанции не направило, о слушании дела извещено надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ; с учетом мнения участников судебного разбирательства, прокурора, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в настоящему случае имеются правовые основания для отмены постановленного судом первой инстанции решения и удовлетворения требования Салихова Р.Р. о признании увольнения незаконным, восстановления его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует, по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 11.01.2021 истец Салихов Р.Р. был принят на работу в ООО «Домашний интерьер» на должность продавца-консультанта в обособленное подразделение Магазин Хофф Санкт-Петербург Кубатура: Направление «Мебель» с оплатой по часовому тарифу с тарифной ставкой 140 руб., что подтверждается приказом о приеме на работе, трудовым договором, личной карточкой работника.

Согласно п.1.6 трудового договора оклад/почасовая ставка выплачивается работнику два раза в месяц пропорционально фактически отработанному времени за расчетный период (20 числа текущего месяца первая часть и 5 числа следующего месяца вторая часть) путем банковского перевода денежных средств на оформляемый работодателем зарплатный счет (банковскую карточку) в корпоративном банке работодателя.

01.12.2022 в связи с организационными изменениями, а именно – оптимизацией Единого кадрового центра и повышения эффективности взаимодействия между подразделениями ООО «Домашний интерьер» по вопросам финансирования оплаты труда, а также в связи с увеличением численности работников Общества, с целью повышения эффективности управления и усиления мотивации персонала Общества ответчиком ООО «Домашний интерьер» издан приказ №710-070-114 об изменении дат выплаты заработной платы (за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца) и условий трудовых договоров, согласно которому такие изменения условий труда распространены на все подразделения Общества и вступают в силу с 05.02.2023.

05.12.2022 истцу Салихову Р.Р. было вручено уведомление об изменении определенного сторонами условия трудового договора с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в новых условиях, а также разъяснено, что в случае несогласия с продолжением работы в новых условиях трудовой договор с истцом будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, Салихов Р.Р. 12.12.2022 указал, что отказывается от продолжения работы в новых условиях.

В судебном заседании 23.08.2023 истец Салихов Р.Р. подтвердил, что действительно отказался от продолжения работы в новых условиях, а также пояснил суду, что новые даты выплаты заработной платы ему были неудобны, так как у него имеются кредиты, выплаты по которым привязаны к датам выплаты заработной платы.

16.12.2022 Салихову Р.Р. вручен список вакансий, на которые он может быть переведен, из которых истец 20.12.2022 согласился на перевод на должность продавца-консультанта обособленного подразделения Магазин Хофф Санкт-Петербург Кубатура, Направление «Мебель», отдел «Мебель для кухонь».

Однако, 23.12.2022 истцу вручено уведомление об отсутствии у работодателя подходящих ему вакансий и об аннулировании ранее врученного списка вакансий. При этом, в данном уведомлении об аннулировании ранее врученного списка вакансий истцу разъяснено, что в выбранном истцом подразделении условия труда также меняются на основании приказа №710-070-114 от 01.12.2022 «Об изменении дат выплаты заработной платы и условий трудовых договоров».

Указанные в уведомлении от 23.12.2022 обстоятельства проверены судом и соответствуют фактическим обстоятельствам дела, а также представленному в материалы дела приказу №710-070-114 от 01.12.2022 «Об изменении дат выплаты заработной платы и условий трудовых договоров».

06.02.2023 истцу вновь вручено уведомление об отсутствии подходящих вакансий.

Приказом от 06.02.2023 №816-013-003 истец Салихов Р.Р. уволен 06.02.2023 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования по существу, руководствуясь положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Салихова Р.Р., исходя из того, что перевод работника в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ на выбранную им вакансию из предложенного списка был невозможен ввиду того, что по предложенным вакансиям также условия труда были изменены, поскольку изменение даты выплаты заработной платы вводилась в отношении всех сотрудников ответчика.

Также районный суд нашел заслуживающим внимания довод ответчика о том, что предложенный истцу ответчиком список вакансий был предоставлен истцу ошибочно, так как данные вакансии отсутствовали фактически, что следует из штатной расстановки по состоянию на 16.12.2022 года.

Таким образом, судом было учтено одинаковое изменение условий труда по всем подразделением ответчика, с которым истец не согласился, следовательно, предложить какие - либо вакансии с иными условиями труда у ответчика не было возможности, а истец изменив свое решение относительно работы в новых условиях труда не был лишен возможности отозвать свой отказа от продолжения работы и подписать предоставленное ему дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из системного анализа положений ст. 72, ч. 1 - 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, следует, что обязательным условием увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда и отказ работника, уведомленного не менее чем за два месяца о предстоящих изменения определенных сторонами условий трудового договора, от продолжения работы на измененных условиях либо отказ от иной предложенной работы или вакансии.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В рассматриваемом случае изменение условий труда в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в ООО «Домашний интерьер» не произошло, так как условия, касающиеся оплаты труда работника Салихова Р.Р. в понимании ст. 57 ТК РФ в организации ответчика не изменились, при этом, само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий труда.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░ 7 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ 256 023, 64 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 782,59, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327,15 ░░░. (256023,64/782,59).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.02.2023 ░░ 23.04.2024 ░░░░░░░░ 763 960,25 ░░░., ░░ ░░░░░░░: 327,15 ░ 2 395 ░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 19 564 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 9 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 839 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 06.02.2023 ░░░ № 816-013-003 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ 06.02.2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░ 07.02.2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07.02.2023 ░░░░ ░░ 23.04.2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 763 960 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 839 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░ 2024 ░.