Решение по делу № 2-645/2021 от 17.12.2020

34RS0№-82                    Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

с участием истца ФИО2,

в отсутствии ответчика ООО «Глория»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Глория» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Глория» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Глория» был заключен срочный трудовой договор №ВТ 000000006 на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец был принят на должность регионального коммерческого менеджера ЮФО в Управление активной дистрибуции на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составлял 80 600 рублей. Неоднократно, без наличия на то законных оснований, ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности, а в последующем уволен. Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО2 к ООО «Глория» о признании приказов незаконными, восстановление на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за отпуск были удовлетворены частично, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о привлечении ФИО2 к полной материальной ответственности признан незаконным, приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по основанию п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным. При этом, ФИО2 был восстановлен в должности регионального коммерческого менеджера ЮФО Управления активной дистрибуции ООО «Глория» с ДД.ММ.ГГГГ в рамках срочного трудового договора №ВТ000000006 от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Глория» в пользу ФИО2 был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 245 136 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, почтовые расходы в сумме 400 рублей. Дополнительным решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ООО «Глория» взыскана недополученная заработная плата в размере 33 040 рублей, удержанная работодателем в рамках приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к полной материальной ответственности. В удовлетворении требований в части взыскания недополученной заработной платы, компенсации за отпуск в размере 10 032 рублей, почтовых расходов в размере 900 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей было отказано. Поскольку, решение суда не было исполнено ответчиком, просил взыскать с ООО «Глория» невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь – 19 дней 2020 года в размере 236 734 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 500 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 2 705 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 026 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

    В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 026 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 2 705 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей. Требования о взыскании с ООО «Глория» заработной платы в размере 236 734 рублей не поддержал и просил их не рассматривать.

    Представитель ответчика ООО «Глория» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, представил возражения на иск, в которых просил отказать в его удовлетворении. В обоснование своих доводов указал, что заработная плата за сентябрь, октябрь, 19 дней ноября 2020 года была выплачена ответчиком добровольно ДД.ММ.ГГГГ, то есть до подачи иска в суд. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год уже было предметом рассмотрения судом, ему дана надлежащая оценка, при этом ФИО2 было отказано в удовлетворении данных требований, решение вступило в законную силу. Также просил обратить внимание суда на том, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за пределами срока действия трудового договора.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Глория» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №ВТ000000006, по условиям которого истец был принят на должность регионального коммерческого менеджера ЮФО в Управление активной дистрибуции, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был уволен с занимаемой должности за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Не согласившись с приказом об увольнении и приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО2 к ООО «Глория» о признании приказов незаконными, восстановление на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за отпуск были удовлетворены частично:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным;

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным;

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о привлечении ФИО2 к полной материальной ответственности признан незаконным;

- приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Глория» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по основанию п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным.

ФИО2 был восстановлен в должности регионального коммерческого менеджера ЮФО Управления активной дистрибуции ООО «Глория» с ДД.ММ.ГГГГ в рамках срочного трудового договора №ВТ000000006 от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Глория» в пользу ФИО2 был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 245 136 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, почтовые расходы в сумме 400 рублей.

Дополнительным решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ООО «Глория» взыскана недополученная заработная плата в размере 33 040 рублей, удержанная работодателем в рамках приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к полной материальной ответственности. В удовлетворении требований в части взыскания недополученной заработной платы, компенсации за отпуск в размере 10 032 рублей, почтовых расходов в размере 900 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании 9 732 рублей, которым данная сумма была взыскана в его пользу.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 утверждал, что заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь -19 дней 2020 года в размере 236 734 рублей ему не была выплачена.

Возражая относительно заявленных требований, представителем ответчика были представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 182 001 рубля, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 195 рублей, всего на сумму 209 196 рублей.

В судебном заседании, ФИО2 просил не рассматривать требования о взыскании заработной платы за период сентябрь, октябрь, ноябрь – 19 дней в размере 236 734 рублей, поскольку согласился с позицией ответчика об исполнении последним данных требований в добровольном порядке.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 был в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 7 календарных дней, за который ему было начислена и выплачена оплата в размере 18 819 рублей 15 копеек (в том числе НДФЛ 2 447 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения, которое было далее оспорено истцом) ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный     отпуск в размере 18 996 рублей 99 копеек, что подтверждается расчетным листком, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (по окончании действия срочного трудового договора), ФИО2 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 557 рублей 30 копеек, выплата которой была произведена ДД.ММ.ГГГГ в полном размере.

Требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были предметом рассмотрения в суде, при разрешении спора по иску ФИО2 о восстановлении на работе. При этом, в удовлетворении данных требований ФИО2 было отказано, решение в этой части апелляционной инстанцией оставлено без изменения.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который ФИО2 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск вообще не может быть включен в расчет, поскольку находится за пределами срока действия трудового договора.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ следственным комитетом РФ по <адрес> было отказано в возбуждении уголовного дела по обращению ФИО2, поскольку было установлено, что все выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством истцу были выплачены.

Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что представленные ответчиком платежные документы свидетельствуют о выплате ФИО2 в полном объеме заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь -19 дней 2020 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности не имеется.

Поскольку, ответчиком не были нарушены сроки выплаты заработной платы, трудовые права ФИО2 в части своевременной выплаты заработной платы не нарушены, требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ в размере 2 705 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, отсутствие оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов по ст.236 ТК РФ, суд приходит к выводу от том, что заявленные истцом требования в части взыскания понесенных по делу судебных расходов в виде оплаты почтовых расходов в размере 200 рублей и расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, в силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

     На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «Глория» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 026 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, процентов по ст.236 ТК РФ в размере 2 705 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов в размере 200 рублей, расходов за подготовку искового заявления в размере 3 000 рублей – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд                     <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            Киктева О.А.