Решение по делу № 2-4089/2018 ~ М-3708/2018 от 26.09.2018

    24RS0002-01-2018-004581-38

    Дело 2-4089/2018

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

        22 октября 2018 года         г.Ачинск Красноярского края

               Ачинский городской суд Красноярского края,

    в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

    при секретаре Слепуха Е.А.,

               рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мочалова В. Г. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

         Мочалов В.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между Мочаловым В.Г. и МБОУ «Средняя школа № 6» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на должность дворника на полную ставку постоянно, а также по внутреннему совместительству с 01.02.2018г. по 31.08.2018г. на этой же должности дворника. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в сумме 7800,00 руб., с 01 января 2018 года 9489 руб., с 01 мая 2018 года 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: с 01 июля 2017 года 6480,00 руб.; с 01 января 2018 года 15182,40 руб. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой Мочалову В.Г. работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату по основному месту работы за период с 10 января 2018 года по 31 августа 2018 года 39214,67 руб. по внутреннему совместительству за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 18491,57 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 3 641,30 руб. и 1606,24 руб. соответственно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.2-3).

    Истец Мачалов В.Г., будучи извещенным надлежащим образом о рассмотрении дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 10, 11).

    Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 6», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, директор Березова Т.А. просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.10, 19).

    Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 10) в судебное заседание не явился, представитель Капустина С.А. по доверенности от 22.05.2018г. (л.д. 18), в отзыве просила в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда отказать, исключить администрацию г. Ачинска из числа третьих лиц (л.д. 12).

    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Мочалова В.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

    Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 69 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

    Исходя из положений ст.ст. 69, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Как следует из материалов дела, согласно трудового договора и приказа № 06 от 10 января 2018 года Мочалов В.Г. был принят на работу в МБОУ «Средняя школа № 6» на одну полную ставку дворника с 10 января 2018 года бессрочно и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с 01.02.2018г. бессрочно на основании трудового договора и приказа №10 от 01.02.2018г. Согласно разделу 4 трудовых договоров работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 184, 185-187, 188,189-191).

Разделом 3 трудового договора Мочалову В.Г. установлена заработная плата в размере: тарифной ставки 2552 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%.

    В период январь-июль 2018 года истцом норма рабочего времени отработана в полном объеме. В августе 2018 года истец находился в отпуске за свой счет, в связи с чем, им отработано только 12 дней.

    Из расчетных листков за период с 10 января 2018 года по 31 августа 2018 года (л.д.211-217), табелей учета рабочего времени (л.д. 202-210), следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Мочалову В.Г. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

    С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Мочалову В.Г., с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3).

    Учитывая, что размер заработной платы Мочалова В.Г. за период с 10 января 2018 года по 31 августа 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Мочалова В.Г. в части взыскания недоначисленной заработной платы по основному месту работы и совместительству подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Период	Норма рабочего времени		Фактически отработано			Всего начислено, руб.		МРОТс учетом внутреннего совместительства 0,5 ставки.	Подлежит доплате, руб.
	Дни		Дни
январь 2018	17		16			10368,00		15182,40:17х16=14289,32	3921,32
февраль 2018	19		19			16524,00		15182,40х0,5=15182,40+7591,2=22773,60	6249,60
март 2018	20		20			16524,00		22773,60	6249,60
апрель 2018	21		21			16524,00		22773,60	6249,60
май 2018	20		20			16744,50		17 860,80х0,5=8930,4017860,80+8930,40=26791,20	10046,70
июнь 2018	20		20			16744,50		26791,20	10046,70
июль 2018	22		22			16744,50		26791,20	10046,70
август 2018	23		12			8736,26		26791,20:23х12=13978,02	5241,76
ИТОГО:							58051,98

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 58 051 рублей 98 копеек.

         Истцом заявлено о взыскании заработной платы в размере 57706 рублей 24 копеек. На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 58 051 рублей 98 копейки.

        На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.16. Коллективного договора МБОУ «Средняя школа №6» установлены сроки выплаты заработной платы путем перечисления на лицевой счет работника в банке за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является: 5 и 20 числа каждого месяца и 3 числа следующего месяца.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 21-го числа текущего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере 4496,54 рублей, из расчета:

январь 2018 г. (с 21.01.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 3921,32 = 531,21 руб.

февраль 2018 г. (с 21.02.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 6249,60 = 744,22 руб.

март 2018 г. (с 21.03.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 6249,60 = 656,73 руб.

апрель 2018 г. (с 21.04.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 6249,60 = 562,57 руб.

май 2018 г. (с 21.05.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 10046,70 = 768,41 руб.

июнь 2018 г. (с 21.06.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 10046,70 = 608,16 руб.

июль 2018 г. (с 21.07.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 10046,70 = 462,48 руб.

август 2018 г. (с 21.008.2018 г. по 22.10.2018 г. ) на сумму 5241,76 = 162,76 руб.

Всего: 4496,54 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования Мочалова В.Г. о взыскании компенсации морального вреда. Заявленную истцом сумму 10 000 рублей, суд считает завышенной, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, требовании разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №» в пользу Мочалова В.Г. подлежит взысканию 64 048,52 рублей (58 051,98 руб. задолженность по заработной плате + 4 496,54 руб. компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату +1 500 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с МБОУ «Средняя школа №» в пользу Мочалова В.Г. заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 25 335,16 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2376,46 руб. (2076,46 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мочалова В. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу Мочалова В. Г. задолженность по заработной плате в сумме 58 051 рублей 98 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4 496 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 64 048 (шестьдесят четыре тысячи сорок восемь) рублей 52 копейки, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2376 (две тысячи триста семьдесят шесть) рублей 46 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу Мочалова В. Г. заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 25 335 (двадцать пять тысяч триста тридцать пять) рублей 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                  Н.А. Дорофеева