Решение от 21.11.2024 по делу № 2-1259/2024 от 28.10.2024

Решение

именем Российской Федерации

Дело № 2-1259/2024

УИД 18RS0022-01-2024-002156-97

21 ноября 2024 года        с.Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.,

при секретаре Нафиковой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Малопургинского района Удмуртской Республики Софроновой И.В.,

истца Барановской С.И., ее представителя Ковальчук Н.Ю., представителя ответчика Вершинина И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановской С. И. к бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский санаторий для детей «Юськи» для лечения туберкулеза Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Барановская С.И. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский санаторий для детей «Юськи» для лечения туберкулеза Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту – ответчик, БУЗ УР «РСД Юськи») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 05.10.2010 в должности врача-фтизиатра фтизиатрического отделения, с 20.07.2020 в должности заведующего отделением-врача фтизиатра фтизиатрического отделения. 21.10.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужил приказ главного врача БУЗ УР «РСД Юськи» от 19.07.2024 № 138. Ранее истец получил уведомление о сокращении штатной единицы и предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата). Истец полагала, что увольнение произведено с нарушением процедуры. Также полагала, что имеет преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, работодателем был предложен для перевода перечень вакантных должностей в количестве 32 штук, но, несмотря на письменное согласие занять одну из должностей, истец был уволен. Помимо увольнения истец также был отстранен от дежурств без занятия штатной должности с оплатой за фактически отработанное время. Указанное нарушает права истца, в связи с чем истец просил также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно истец пояснила, что в результате увольнения она сильно переживает, появилась неуверенность.

    Представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме.

    Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части восстановления в должности заведующего отделением – врача-фтизиатра фтизиатрического отделения, а также в части взыскания компенсации морального вреда, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Из материалов дела следует, что 05.10.2010 Дмитриева С.И. принята врачом-фтизиатром в ГУЗ «Республиканский санаторий для детей «Юськи» для лечения туберкулёза Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» - приказ № 49-к от 05.10.2010. в этот же день с ней был заключен трудовой договор.

    Приказом главного врача БУЗ УР «РСД Юськи» от 11.01.2016 № 5-к Дмитриевой С.И. разрешено дежурство без занятия штатной должности с 01.01.2016 с оплатой за фактически отработанное время и согласно графика дежурств.

    20.07.2020 Дмитриева С.И. временно на срок по 31.12.2020 переведена на должность заведующего отделением – врача-фтизиатра фтизиатрического отделения – приказ № 104-к.

    Приказом № 1-к от 11.01.2021 Дмитриева С.И. переведена на должность заведующего отделением – врача-фтизиатра фтизиатрического отделения, в этот же день заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.10.2010.

    Смена фамилии Дмитриевой С.И. на Барановскую С.И. подтверждается свидетельством о расторжении брака, выданным 04.10.2022.

    Также из представленных доказательств следует, что Барановская С.И. окончила Башкирский государственный медицинский институт в 1993 году по специальности «Лечебное дело», в 1994 году присвоена квалификация врача терапевта, в 2020 году ей выдан сертификат, подтверждающий допуск к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Фтизиатрия», сроком действия 5 лет, в 2020 году пройдена профессиональная переподготовка на ведение профессиональной деятельности в сфере «Организация здравоохранения и общественное здоровье», в 2017 году присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Фтизиатрия» со сроком действия до 20.09.2028, в 2024 году пройдено повышение квалификации по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

    19.07.2024 главным врачом БУЗ УР «РСД Юськи» подписан приказ № 18 об утверждении штатного расписания и структуры на 01.08.2024 со штатной численностью 151,25 штатных единиц, введено в действие с 01.08.2024.

    Согласно штатному расписанию по состоянию на 01.01.2024 в штате БУЗ УР «РСД Юськи» имелось 151,25 штатных единиц, в том числе: административно-управленческий и вспомогательный персонал – 70 ед., стационар – 81,25 ед., в том числе по фтизиатрическому отделению – 41 ед.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 01.08.2024 в штате БУЗ УР «РСД Юськи» имелось 151,25 штатных единиц, в том числе: административно-управленческий и вспомогательный персонал – 73,25 ед., стационар – 78 ед., в том числе по фтизиатрическому отделению – 33 ед.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 25.09.2024 в штате БУЗ УР «РСД Юськи» имелось 151,25 штатных единиц, в том числе: административно-управленческий и вспомогательный персонал – 73,25 ед., стационар – 78 ед., в том числе по фтизиатрическому отделению – 33 ед.

    16.08.2024 главным врачом БУЗ УР «РСД Юськи» в адрес Барановской С.И. направлено уведомление о сокращении штатной единицы на основании приказа от 19.07.2024 № 138. Разъяснено, что в случае отказа от перевода на вакантные должности после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Барановская С.И. будет уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В уведомлении перечень вакантных должностей с указанием соответствия Барановской С.И. квалификационным требованиям и состоянию здоровья не указан. С данным уведомлением Барановская С.И. ознакомлена 19.08.2024, составив на нем надпись о несогласии с сокращением.

    Из представленного истцом перечня вакантных должностей следует, что по состоянию на 01.08.2024 в БУЗ УР «РСД Юськи» имеются следующие вакансии: юрисконсульт 0,5 ед., машинистка – 1 ед., заведующий складом – 1 ед., агент по снабжению – 0,5 ед., эвакуатор – 1 ед., лифтер – 1 ед., уборщик территории 12,25 ед., электромонтер по обслуживанию электрооборудования – 0,5 ед., начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе – 1 ед., шеф-повар – 1 ед., машинист по стирке и ремонту спецодежды – 1 ед., швея – 0,25 ед., врач-невролог – 0,25 ед., врач-офтальмолог – 0,25 ед., врач-клинический фармаколог – 0,25 ед., врач-пульмонолог – 0,5 ед., врач-оториноларинголог – 0,25 ед., врач по лечебной физкультуре – 0,25 ед., врач-физиотерапевт – 0,25 ед., врач-стоматолог – 0,5 ед., врач клинической лабораторной диагностики – 1 ед., врач ультразвуковой диагностики – 1 ед., врач функциональной диагностики – 1 ед., медицинская сестра (медицинский брат) – 2 ед., медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) – 1 ед., медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии) – 1 ед., медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу) – 1 ед., врач-диетолог – 0,5 ед., врач-эпидемиолог – 1 ед., медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический) – 1 ед., медицинский статистик – 1 ед., медицинская сестра по профилактике (медицинский брат по профилактике) – 1 ед., всего 36 вакантных единиц.

    В ходе дачи пояснений истец указала на то, что данный перечень ей вручил сотрудник отдела кадров после вручения уведомления о предстоящем сокращении.

    14.10.2024 Барановская С.И. представила главному врачу БУЗ УР «РСД Юськи» заявление о переводе ее врачом функциональной диагностики с направлением на первичную специализацию по функциональной диагностике. На заявлении имеется виза «Отказать в связи с отсутствием квалификации», «Учеба дистанционно г.Тюмень, оплата произведена».

    21.10.2024 Барановская С.И. написала заявление, в котором просит разрешить дежурства без занятия штатной должности врача-фтизиатра. На заявлении имеется виза «Отказать. 23.10.2024».

    Приказом главного врача БУЗ УР «РСД Юськи» № 333-к от 21.10.2024 Барановская С.И. уволена с должности заведующего отделением – врача-фтизиатра фтизиатрического отделения на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день приказом № 334-к отменен с 21.10.2024 пункт 3 приказа № 5 от 11.01.2016 «О дежурстве».

    21.10.2024 между ООО «Арконс Групп» и БУЗ УР «РСД Юськи» заключен договор № 15380-24/МА-ППП (М), согласно которому ООО «Арконс Групп» приняло на себя обязательства по организации обучения сотрудников заказчика в соответствии с Приложением № 1. Из Приложения № 1 следует, что на обучение направляется Барановская С.И. по программе «Функциональная диагностика, 576часов».

    Из сведений об укомплектованности кадров по состоянию на 21.10.2024 следует, что в БУЗ УР «РСД Юськи» имеется 40 вакантных штатных единиц, в том числе по врачебному персоналу – 7 штатных единиц, по среднему персоналу – 8 штатных единиц.

    Ответчиком представлен в суд перечень вакантных должностей по состоянию на 19.08.2024 и на 12.11.2024, из которых следует, что должность врача функциональной диагностики является вакантной, также указаны квалификационные требования к данной должности: высшее образование – специалитет, в том числе по специальности «Лечебное дело» и подготовка в ординатуре по специальности «Функциональная диагностика», или: высшее образование – специалитет специальности «Лечебное дело» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре, в том числе по специальности «Фтизиатрия», и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика». Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Функциональная диагностика».

    Согласно записке-расчету об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 21.10.2024 средний месячный заработок Барановской С.И. составляет 48239 руб. 94 коп., средний дневной заработок – 3095 руб. 61 коп.

    Исследовав вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выполнены все условия, установленные трудовым законодательством при решении вопроса о сокращении штата, а именно истцу не были предложены все вакансии, которые соответствовали бы квалификации и состоянию здоровья истца. Из предложенных ответчиком вакансий усматривается, что истцу были предложены на выбор абсолютно все вакантные должности, начиная от обслуживающего персонала и заканчивая медицинским персоналом. Следовательно, истец имела право выбрать любую предложенную ей вакансию, что истцом и было сделано 14.10.2024. Однако истец была уволена, при этом мотивированного отказа в переводе на иную вакантную должность, выбранную истцом, в материалы дела не представлено. Напротив, в день увольнения работодателем заключен договор об обучении Барановской С.И. по программе «Врач функциональной диагностики».

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности, с принятием решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    При определении размера среднего заработка за все время вынужденного прогула суд исходит из представленного ответчиком расчета среднедневного и среднемесячного заработка, а также из периода вынужденного прогула истца – с 22.10.2024 (день, следующий за днем увольнения) по 21.11.2024 (день вынесения решения суда), в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднемесячного заработка в сумме 48239 руб. 94 коп.

    Доводы истца о том, что она имела право на преимущественное право на оставление на работе, основаны на неверном толковании закона, т.к. из представленных ответчиком доказательств следует, что сокращена не должность врача-фтизиатра, а должность заведующего отделением – врача-фтизиатра. Таковая должность по штатному расписанию имелась в количестве одной единицы. При этом суд учитывает и то, что согласно должностной инструкции заведующего отделением – врача-фтизиатра в обязанности Барановской С.И. входила административно-управленческая деятельность во фтизиатрическом отделении, обязанностей по осуществлению лечебной деятельности должностная инструкция не содержит.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 30 000 руб.

Исковые требования Барановской С.И. о признании незаконным приказа от 21.10.2024 об отстранении от дежурств без занятия штатной должности с оплатой за фактически отработанное время и согласно графику дежурств не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что для медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. При этом выполнение данных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Исходя из буквального толкования указанного постановления, суд приходит к выводу о том, что работодатель самостоятельно, с учетом производственной необходимости и занятости медицинских работников на основной работе, определяет нуждаемость медицинского учреждения в медицинских работниках без занятия штатной должности для дежурства по графику. Следовательно, у суда отсутствуют основания для признания вышеуказанного приказа незаконным.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 4 0000 руб. 00 коп. (исчисленной от удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера), а также в размере 3000 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 7 000 руб. 00 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № 333-░ ░░ 21.10.2024 ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ №, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 1816000712) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░-░░░░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 1816000712) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 22.10.2024 ░░ 21.11.2024 ░ ░░░░░░░ 48239 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 1816000712) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21.10.2024 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░» (░░░ 1816000712) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.12.2024.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░