Решение по делу № 2-3068/2021 от 12.04.2021

Дело № 2-3068/2021                                                            05 августа 2021 года

№

                                Р Е Ш Е Н И Е

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковлевой М.О.

при помощнике судьи Бриали К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Яковлева С. О. к АО «Юрэнергоконсалт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, судебной неустойки,

                                            У С Т А Н О В И Л:

Истец Яковлев С.О. обратился в суд с иском к ответчику АО «Юрэнергоконсалт» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 177 352 рублей 20 копеек; процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16 116 рублей 81 копейки; процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ со дня, следующего за днем вынесения судебного решения до дня исполнения обязательства в полном объеме; судебной неустойки (астрент) в размере 2 % в день от суммы задолженности со дня, следующего за днем вынесения судебного решения, до дня исполнения обязательства в полном объеме.

В обоснование иска истец указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работодатель устанавливает заработную плату 38 500 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, стабильного финансового положения Общества, увеличения его прибыльности работнику устанавливается премирование в размере до 50 % к должностному окладу за фактически обработанное время. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно на основании приказа генерального директора Общества (п. 5.2.).

Работник может быть премирован за выполнение особо важных заданий (работ). Размер вознаграждения устанавливается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания и достигнутого результат и экономической эффективности (п. 5.3).

Таким образом, помимо должностного оклада работник имеет право на получение дополнительных стимулирующих выплат:

1) премирование в целях усиления материальной заинтересованности в размере 50% за фактически отработанное время;

2) премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;

3) премирование за выполнение особо важных заданий (работа).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2020 года заработная плата составила 16 985,34 рублей, с учетом отработанного неполного месяца (окладная часть + 50% за результаты хозяйственно деятельности); с февраля по март заработная плата в соответствии с трудовым договором начислялась в размере 57 750 рублей. (до вычета налога НДФЛ) (окладная часть + 50% за результаты хозяйственной деятельности), в апреле 2020 года заработная плата начислена в размере 38 500 рублей (до вычетом налога НДФЛ) (окладная часть без премии за результаты хозяйственной деятельности), в мае 2020 года заработная плата начислена в размере 52 088 рублей 23 копеек (до вычета налога НДФЛ) (окладная часть не в полном объеме и не полном объеме премии за результаты хозяйственной деятельности ввиду меньшей суммы выплачено оклада с учетом отправления сотрудника в простой ст. 72.2 ТК РФ), в июне 2020 года заработная плата начислена в размере 57 750 рублей. (до вычета налога НДФЛ) (окладная часть + 50 % за результаты хозяйственной деятельности), с июля 2020 по сентябрь 2020 года заработная плата выплачивалась в размере 80 850 рублей (до вычета налога НДФЛ), (окладная часть + 50% за результаты хозяйственной деятельности + персональная надбавка в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о персональной надбавке в размере 40 % от должностного оклада работника.)

В октябре с учетом выхода сотрудника в отпуск на 2 недели размер заработной платы составил 74 841,06 рублей (до вычета налога НДФЛ) (окладная часть за отработанные дни + 50% за результаты хозяйственной деятельности + отпускные + персональная надбавка в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о персональной надбавке в размере 40 % от должностного оклада работника)

В ноябре 2020 заработная плата составила 49 029,69 рублей (окладная часть за отработанные дни + персональная надбавка в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ о персональной надбавке в размере 40 % от должностного оклада работника)

Исходя их положения договора, заработная плата состоит из оклада и трех видов стимулирования работника.

За весь период трудового времени не была выплачена премия 50 % за фактически отработанное время, установленная п. 5.2. трудового договора. Размер невыплаченной премии за фактически отработанное время составляет 177 352 рубля 20 копеек (50 % от выплаченного оклада, который составил 354704,41 руб. за весь трудовой период).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 116,81 руб.

Истец Яковлев С.О. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Спилиоти В.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Яковлевым С.О. и ООО «Юрэнергоконсалт» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Яковлев С.О. был принят на работу на должность юрисконсульта согласно штатному расписанию в юридический отдел Санкт-Петербургского представительства с ДД.ММ.ГГГГ

Прием на работу оформлен приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении юридического лица ООО «Юрэнергоконсалт» путем реорганизации в форме преобразования, все права и обязанности ООО «Юрэнергоконсалт» перешли к его правопреемнику АО «Юрэнергоконсалт», в связи с чем в соответствии с положениями ч. 1 ст. 44 ГПК РФ судом была произведена замена ответчика на АО «Юрэнергоконсалт».

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работодатель устанавливает заработную плату 38 500 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

Согласно п. 5.2 трудового договора в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, стабильного финансового положения Общества, увеличения его прибыльности работнику устанавливается премирование в размере до 50 % к должностному окладу за фактически обработанное время. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно на основании приказа генерального директора Общества.

Согласно п. 5.3 трудового договора работник может быть премирован за выполнение особо важных заданий (работ). Размер вознаграждения устанавливается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания и достигнутого результат и экономической эффективности.

Трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется каждые пол месяца: первая часть по итогам первой половины отчетного месяца (аванс в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника) – 28 числа расчетного месяца; вторая часть по итогам прошедшего отчетного месяца (окончательный расчет) – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Доводы истца о том, что трудовой договор был подписан позднее его фактического допуска к работе не имеют правового значения, поскольку указанное не противоречит положения ст. 16 ТК РФ, при этом суд учитывает, что трудовой договор был подписан истцом без замечаний, впоследствии не изменялся путем заключения дополнительных соглашений.

Обращаясь в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, истец указывает, что ему не была выплачена ежемесячная премия за фактически отработанное время в размере 50% от оклада за весь период работы с января по ноябрь 2020 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Юрэнергоконсалт» утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников ООО «ЮЭК», Положение о премировании работников ООО «ЮЭК» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положение о формах поощрения за достижения в труде работников ООО «ЮЭК».

Положение о премировании работников введено в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности, стабильного финансового положения Общества, увеличения его прибыльности.

Вопреки доводам истца, наличие или отсутствие в трудовом договоре указания на Положение о премировании не является обязательным требованием при его заключении.

Как следует из Положения о премировании работников, премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности производится в целом по результатам работы Общества за месяц с учетом деятельность каждого структурного подразделения.

Показателями премирования для работников Общества являются: качественная работа по подготовке документов и представление интересов контрагентов в судебных и иных органов в рамках заключенных договоров, отсутствие обоснованных жалоб со стороны контрагентов.

Согласно п. 2 Положения базовый размер начисляемой премии за выполнение показателя премирования составляет 50%. Начисление премии производится согласно штатному расписанию на должностной оклад с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время. Премия персоналу может быть снижена или не выплачена полностью за производственные нарушения, упущения согласно перечню (приложение к настоящему Положению). Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно на основании приказа генерального директора. В отдельных случаях генеральный директор может лишить премии полностью или частично работников, виновных в производственных упущениях, приведших к снижению уровня безопасности труда, пожарной безопасности, эффективности работы структурного подразделения. Если производственные нарушения или упущения носят систематический характер, то полное или частичное лишение премии может быть произведено на длительный период, а именно до полного устранения указанных допущений или нарушений.

Исходя из буквального толкования данного Положения и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что единственной стимулирующей выплатой, предусмотренной трудовым договором, является премия за основные результаты хозяйственной деятельности, которая выплачивается в размере до 50% к должностному окладу за фактически отработанное время.

Вышеуказанное также подтверждается копиями приказов о премировании работников за исковой период.

Довод истца о том, что премия за фактически отработанное время является отдельной стимулирующей выплатой, основаны на неверном толковании условий трудового договора. Положение трудового договора, на основании которого истец делает такие выводы, фактически определяют порядок выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности. Положение о премировании работников вопреки доводам истца не ухудшает условия трудового договора.

При этом суд полагает, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности, оценка качества выполняемых работником обязанностей относится к полномочиям руководителей организации либо соответствующих должностных лиц, порядок установления ее размера не является фиксированным, выплаты назначаются приказом генерального директора.

Истец был ознакомлен с Положением о премировании работников, что подтверждается его личной подписью.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с Положением в день заключения трудового договора, хотя формально и может быть отнесено к нарушениям трудового законодательства, однако указанное не повлекло нарушений прав работника, поскольку ежемесячная премия ему выплачивалась.

Как усматривается из расчета, представленного ответчиком, и не оспаривается истцом, премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивалась истцу ежемесячно, размер выплаченной премии истцом не оспаривается. На наличие иных нарушений при расчете заработной платы истец не ссылается.

При таких обстоятельствах, учитывая ошибочность доводов истца, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы и производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты и судебной неустойки.

На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

                                                    Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Яковлева С. О. к АО «Юрэнергоконсалт» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, судебной неустойки отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                                                  М.О. Яковлева