Решение по делу № 2-12604/2021 от 23.09.2021

копия

№ 2-12604/2021

24RS0048-01-2021-014671-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2021 года                         г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к Кряжевой ФИО22 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к Кряжевой К.А. о взыскании ущерба в размере 2 688,93 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кряжева К.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТВОЕ», работала в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был сформирован состав коллектива (бригады) магазина <данные изъяты>, ответчик включена в состав коллектива (бригады), ДД.ММ.ГГГГ подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По результатам проведенной в магазине <данные изъяты> инвентаризации была выявлена недостача в размере 228 557,23 руб., ответчик представила объяснения о причинах образования недостачи, выразила согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы. Полагает, что в результате действий, в том числе ответчика, Обществу причинен ущерб на сумму 228 557,23 руб., который подлежит возмещению ответчиком в размере 4 001,10 руб., а с у четом возмещенной суммы 1 312,17 руб. в размере 2 688,93 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ТВОЕ» - Бражниченко О.М., действующая на основании доверенности от 26.08.2021, извещенная надлежащим образом и в срок, не явилась, представила письменное ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Кряжева К.А. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту жительства, указанному истцом при подаче иска, а также данным данными, представленным отделом адресно-справочной работы управления по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес>, от получения судебных извещений уклонилась, извещения возвращены в суд отделением почтовой связи с пометкой «истек срок хранения». Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных в его адрес в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, суд приравнивает к отказу адресата от принятия судебного извещения и в соответствии со ст.35, 117 ГПК РФ признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела, надлежащим, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1, 2 статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № тд Кряжева К.А. была принята на основную работу в ООО «ТВОЕ» на должность <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.4 трудового договора местом работы истца определено: <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>.

По условиям разделов 5, 6 трудового договора работнику установлена сменная работы, режим работы по Графику, часовая тарифная ставка в размере 90 руб. в час, а также районный коэффициент 1,2.

В соответствии с условиями раздела 4 трудового договора Кряжева К.А. обязалась добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности; заботиться о сохранности оборудования, сырья, товаров и иного имущества работодателя, его контрагентов; отвечать за сохранность денежных средств в кассе и сейфе магазина; соблюдать кассовую дисциплину. При этом истец была извещена, что выполнение трудовых обязанностей будет связано с обслуживанием материальных ценностей, включая денежные средства, и это является ее основной трудовой функцией, в связи с этим она обязалась заключить с работодателем договор о полной материальный ответственности.

Согласно п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.6 должностной инструкции <данные изъяты>, с которой Кряжева К.А. была ознакомлена под роспись, продавец-кассир обязан: принимать товар в магазин и размещать его в складском помещении магазина; проводить систематический учет и подсортировку товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой; обеспечивать полную предпродажную подготовку товара (проверка наименования, количества, цены, маркировка товара, установка противокражных датчиков, осмотр внешнего вида, прочее); осуществлять продажу товара в соответствии со Стандартами компании; предлагать дополнительный товар на кассе, озвучивать акции и распродажи, действующие в магазине; устанавливать ценники, проводить переоценку товара в соответствии с полученными инструкциями; обеспечивать подготовку и передачу денежных средств и сопроводительных документов в банк в конце рабочего дня - не позднее времени, установленного в Договоре на инкассацию денежных средств; обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

Разделом 4 должностной инструкции предусмотрено, что продавец-кассир несет материальную ответственность за: сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств; невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей; несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой <данные изъяты> и конфиденциальной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники, безопасности и противопожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВОЕ» и Кряжевой К.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым Кряжева К.А. приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества; принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба. В случае причинения ущерба работодателю работник обязана дать объяснение в письменной форме для установления причин возникновения ущерба. При этом она вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества, а также с результатами инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ей имущества.

Также по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника работодатель проводит в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба и порядок его возмещения производятся в соответствии с законодательством РФ. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

При этом работодатель по условиям данного договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полной сохранности вверенного ему имущества.

Приказом ООО «ТВОЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД РЦ Красноярск ПланетаСС в составе: директора ФИО14, старших продавцов-кассиров ФИО4, ФИО5, ФИО6, продавцов-кассиров ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13; руководителем коллектива назначена директор ФИО14; приказано заключить с коллективом данного магазина договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Истец с данным приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Также ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и коллективом (бригадой) в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО14 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №.

В качестве членов коллектива (бригады) в Приложении № к договору указана, в том числе Кряжева К.А., содержится подпись последней об ознакомлении с текстом договора, согласие со всеми его положениями, а также сведения о дате ее вступления в бригаду ДД.ММ.ГГГГ и выбытия ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделами 1, 3 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также коллектив (бригада) обязались бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; в случае несогласия с итогами инвентаризации письменно заявить о несогласии с подробным изложением оснований; своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Разделом 4 договора предусмотрено, что прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригады); плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные работодателем. Инвентаризация по решению Работодателя может быть проведена силами Коллектива, представителями службы внутреннего аудита, а также независимой аудиторской организацией. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива либо по инициативе Работодателя, когда у него есть основания полагать, что причинен ущерб, или в случаях наступления обстоятельств, которые привели или могли привести к возникновению ущерба, а также иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и внутренними локальными актами Работодателя.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и / или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Порядок определения размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, регулируется локальными нормативными актами и действующим законодательством. Работодатель вправе применить к членам Коллектива как полную, так и ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. Распределение материальной ответственности между членами Коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена Коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства, если иное не установлено работодателем в Распоряжении о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности (раздел 5 договора).

В соответствии с пунктом 8 договора Работодатель обязался создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Приказом руководителя департамента внутреннего контроля ООО «ТВОЕ» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, в магазине <данные изъяты> (<адрес>) было назначено проведение плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств. Рабочая инвентаризационная комиссия назначена в составе: председателя комиссии – менеджера ФИО23, членов комиссии – директора магазина ФИО14, счетчиков ФИО16, ФИО17. Приказано к инвентаризации приступить ДД.ММ.ГГГГ и окончить ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом Кряжева К.А. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно инвентаризационной описи №№ от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации, подписанной членами комиссии: председателем комиссии менеджером ФИО18, членами комиссии – счетчиками ФИО16, ФИО17, директором ФИО14 фактическое снятие остатков ценностей произведено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

На данной инвентаризационной описи имеется подпись ответственного за сохранность ТМЦ директора магазина ФИО14

Как следует из сличительной ведомости №№ по результатам инвентаризации фактического наличия ТМЦ, находящихся на ответственном хранении коллектива (бригады) магазине <данные изъяты>, проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, комиссией установлено отклонение от данных бухгалтерского учета, выявлены излишки ТМЦ на общую сумму 117 722 руб., а также недостача ТМЦ на сумму 538 527 руб. Данная сличительная ведомость подписана всеми материально-ответственными лицами, в том числе Кряжевой К.А

По результатам проведенной инвентаризации членами комиссии составлен акт №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого период инвентаризациия указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выявлена недостача в сумме 420 805 руб. (538 527 – 117 722); к взысканию определена сумма 228 557,23 руб. Данный акт подписан членами комиссии, лицами ответственными за сохранность ТМЦ, в том числе Кряжевой К.А.

По выявленным в ходе инвентаризации фактам недостачи ТМЦ от Кряжевой К.А. были затребованы объяснения.

Согласно письменным объяснениям Кряжевой К.А. от ДД.ММ.ГГГГ, последняя в качестве причин недостачи сослалась на большой поток покупателей, при этом выразила согласие на возмещение причиненного работодателю ущерба посредством удержания из заработной платы, но не более 20% от суммы заработной платы в месяц.

В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей ТМЦ распоряжением руководителя Департамента юридического сопровождения ООО «ТВОЕ» ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия для проведения служебного расследования.

По результатам служебного расследования комиссией составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого размер причиненного ущерба утвержден в размере 228 557,23 руб.; сумма материального ущерба распределена между материально-ответственными лицами на основании Приложения № пропорционально заработной плате и фактически отработанному времени, в частности к возмещению ущерба Кряжевой К.А. определена сумма в размере 4 001,10 руб.

Как следует из содержания искового заявления, из заработной платы Кряжевой К.А. в счет возмещения причиненного ущерба удержана сумма в размере 1 312,17 руб.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № тд было прекращено, Кряжева К.А. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Основанием к изданию данного приказа явилось заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «ТВОЕ» исковых требований и их удовлетворении, взыскании с Кряжевой К.А. в пользу ООО «ТВОЕ» денежных средств в размере 2 688,93 руб. (4 001,10 – 1 312,17).

При этом суд исходит из того, что ответчик Кряжева К.А. состояла в трудовых отношениях с истцом ООО «ТВОЕ», вред ею был причинен при выполнении трудовых обязанностей; в силу заключенного с ней договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, ответчик обязалась возместить ущерб, причиненный Обществу в результате нарушения ею должностных обязанностей, однако ущерб не возместила; обстоятельства причинения ущерба и вина в этом ответчика сторонами не оспаривается; оснований для освобождения Кряжевой К.А. от возмещения ущерба, не имеется. Оснований для снижения суммы ущерба на основании статьи 250 ТК РФ, суд не усматривает, размер причиненного работодателю ООО «ТВОЕ» ущерба подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которых в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к Кряжевой ФИО24 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с Кряжевой ФИО25 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в счет возмещения ущерба 2 688 рублей 93 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 3 088 рублей 93 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий                  Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова