Решение по делу № 2-1105/2019 от 17.09.2019

Дело № 2-1105/2019/ 10RS0016-01-2019-001478-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 октября 2019 года                                                                                         город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ткачук Н.А.,

при секретаре Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верзневой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Стафф-Партнер" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что в период с 24.03.2016 по 26.12.2018 она работала в ООО «Стафф-Партнер» в должности <...>. 26.12.2018 года Верзнева А.М. была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. После увольнения истец обратилась в центр занятости населения и была зарегистрирована в качестве безработной с 09.01.2019 г. Ответчиком при увольнении частично выплачен средний заработок на период трудоустройства за первый месяц в размере 8 000 рублей; за 2-6 месяцы средний заработок на период трудоустройства не выплачен. Просит взыскать с ответчика: задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства с первого по шестой месяцы в размере 101258,18 руб.; компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за первый - шестой месяцы трудоустройства за период с 27.12.2018 по 30.07.2019 в размере 6032,11 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. В обоснование размера компенсации морального вреда указала, что переживала в связи с невыплатой заработка, отсутствием средств к существованию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, извещены о слушании дела.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 7 Конституции Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены в ст. 318 ТК РФ.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что 26.12.2018 трудовой договор с Верзневой А.М. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении истцу частично был выплачен средний заработок на период трудоустройства за первый месяц в размере 8 000 рублей.

    По информации ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" Верзнева А.М. с 09.01.2019 г. зарегистрирована в качестве безработной.

Решениями ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" от 26.04.2019, 27.05.2019, 27.06.2019 за Верзневой А.М. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения.

Согласно расчету, представленному ООО «Стафф-Партнер» от 18.12.2018 № 5, размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый месяц составляет 14917,84 руб., за второй – 20561,02 руб., за третий – 17739,43 руб., за четвертый – 21632,18 руб., за пятый – 13846,69 руб., за шестой – 20561,02 руб.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, при расчете сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Представленный ООО «Стафф-Партнер» расчет сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства соответствует установленному порядку.

Таким образом, размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 1 - 6 месяцы, подлежащий взысканию в пользу истца, с учетом произведенной выплаты в размере 8000 рублей, составляет 101258,18 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 1 - 6 месяцы в размере 6032,11 руб. соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу вышеуказанных выплат, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3646 руб.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Верзневой А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стафф-Партнер» в пользу Верзневой А.М. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы в общем размере 101258 (сто одна тысяча двести пятьдесят восемь) руб. 18 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 6032 (шесть тысяч тридцать два) руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Возвратить Верзневой А.М. государственную пошлину в размере 300 (триста) руб., уплаченную на основании чека-ордера 13.03.2019 в Карельском отделении № 8628 филиала № 1200 (операция № №...) Сбербанка России.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стафф-Партнер» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 3646 (три тысячи шестьсот сорок шесть) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Судья                подпись                Н.А. Ткачук

     Копия верна. Судья                                                                                 Н.А.Ткачук

     Решение не вступило в законную силу.