Решение от 21.06.2022 по делу № 02-3840/2022 от 21.04.2022

Дело №2-3840/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-006236-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня    2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3840/2022 по иску Кузьмичева Антона Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМЕ» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмичев А.А. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АМЕ» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с 07.08.2018 г. работал в ООО «АМЕ» в должности заместителя директора по производству по трудовому договору от 07.08.2018 № АМЕ0000010. В связи с нарушением трудовых прав, психологическим давлением, понуждением к увольнению, 08.10.2021 г. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Дата последнего рабочего дня – 22.10.2021 г. Также Истец указывает, что в период работы с 26.07.2021 г. ему не выплачивались премии, несмотря на отсутствие претензий к выполняемой работе. Задолженность по оплате заработной платы составила сумма Поскольку Ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, в пользу Истца подлежат взысканию проценты за просрочку оплаты заработной платы, задолженность по выплате отпускных в размере сумма, проценты в связи с просрочкой выплаты отпускных, а также компенсация морального вреда. Истец просит суд: взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты в связи с просрочкой оплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по оплате отпускных в размере сумма, а также проценты в связи с просрочкой выплаты отпускных в срок в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора ми.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Кузьмичев Антон Александрович на основании приказ о приеме от 07.08.2018 г. и трудового договора от 07.08.3028 г. № АМЕ0000010 принят на работу в ООО «АМЕ» на должность заместителя генерального директора по производству, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 10-16).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, нормированный рабочий день.

Согласно п. 5.3 трудового договора по решению работодателю работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5.4 трудового договора размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 г. к трудовому договору с 01.02.2021 г. Истцу произведена индексация должностного оклада до сумма (л.д.17).

Дополнительным соглашением от 13.05.2021 г. к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 18).

Должностные обязанности Истца установлены в Должностной инструкции по должности заместителя генерального директора по производству, являющейся приложением к трудовому договору от 07.08.2018 г. № АМЕ0000010 (л.д. 19-21).

Согласно п.п. 9.1-9.4 Правил внутреннего трудового распорядка система и условия оплаты труда, а также система предоставления работникам льгот регулируется трудовым законодательством РФ, Положением о премирование Общества.

Согласно п.2.3 Положения о премировании работников, утвержденного приказом от 31.12.2019 г. № 60, работникам Общества могут быть начислены следующие премии: - единовременная (разовая) премия за производственные результаты; -премирование за выполнение особо важных производственных заданий (работ); - вознаграждение по итогам работы за год (ежегодная премия), квартал (полугодие, 9 месяцев); - ежемесячная премия.

Согласно п.2.5 Положения решение о начислении и выплате премий принимаются руководителем Общества с учетом результатов работы за предыдущие периоды и текущего финансово-экономического положения Общества (л.д. 55-63).

Согласно п.2.7 Положения обязательными условиями для премирования работника являются: - безупречное выполнение работником его должностных обязанностей (своевременное выполнение заданий, выполнение плана работ); - строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне; - отсутствие обоснованных жалоб на работу работника; - отсутствие убытков, причиненных работником Общества и не возмещенных полностью; - отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работников по отношению к Обществу; - отсутствие нарушения трудовой дисциплины работника; - и другое.

Приказом от 22.10.2021 г. № 6 о прекращении трудового договора от 07.08.2018 г. № АМЕ0000010, Кузьмичев Антон Александрович 22.10.2021 г. уволен с должности заместителя генерального директора по производству по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к изданию приказа явилось заявление работника от 08.10.2021 г.

Уведомлением от 27.07.2021 г. № А974/21 Истцу предложено вернуть выданные на его имя доверенности от 16.02.2021 г.№ 7/АМЕ/2/2021, от 12.04.2021 № 13/АМЕ/3/2021, от 25.05.2021 г. № б/н, в связи с их отменой (л.д. 40).

В день увольнения с Истцом произведен полный расчет, произведена выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выдана трудовая книжка.

Как следует из расчетных листов за период с сентября 2018 года по октябрь 2021 года, платёжных поручений, реестров платежных поручений и табелей учета рабочего времени за период с сентября 2018 года по октябрь 2021 г. Истец получал установленный трудовым договором должностной оклад согласно отработанному времени ( л.д. 25-38). Приказов о начислении и выплате Истцу премий за период с июля по октябрь 2021 года, не издавалось.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и никем не оспариваются.

Вместе с тем истец полагает, что работодатель не доплатил истцу заработную плату в части выплаты премий и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно претензии от 08.10.2021 г. обратился в адрес Ответчика с претензией о выплате задолженности по заработной платы (л.дд.104-106).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каких-либо, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в том числе за спорный период, суду не представлено.

Оценив доводы Истца о наличии задолженности по выплате премий также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Исходя из анализа положений локальных актов ООО «АМЕ», условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам стимулирующих выплат в виде премий осуществляется персонально каждому работнику на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от наличия оснований для определенного вида выплат и соблюдения требований, установленных п.2.7 Положения о премировании работников ООО «АМЕ».

Таким образом, премия, не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Стимулирующие выплаты являются переменной частью оплаты труда, следовательно, их размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Все виды премий устанавливаются каждому работнику персонально.

Вместе с тем, из представленных документов следует, что в отношении Истца применено дисциплинарное взыскание согласно приказу от 21.10.2021 г. № 63, от 13.10.2021 г. № 60, которые Истцом не оспорены, соответственно в силу п. 2.7 Положения о премировании, работодатель в спорный период вправе был не начислять премии Истцу.

При таких обстоятельствах, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд полагает что доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, в том числе премий и компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Исходя из изложенного выше, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе задолженности по выплате премий, компенсации за неиспользованный отпуск, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Оценивая доводы Истца относительно понуждения к увольнению в виде неоднократного применения к дисциплинарной ответственности, а также предложения подписать соглашение о расторжении трудового договора от 26.07.2021 года, суд полагает несостоятельными, поскольку применение к дисциплинарной ответственности направлено на исправление работника и повышение стимула к качественному выполнению должностных обязанностей, соответственно сам факт применения к дисциплинарной ответственности не может, безусловно, указывать, на действия работодателя, направленные на понуждение к увольнению работника.

Суд также отмечает, что суд заявление об увольнении подписано собственноручно работником, не отозвано работником в установленном законом порядке и в суде приказ об увольнении не оспорен.

В связи с отказом удовлетворении требований о взыскании задолженности, суд отказывает в удовлетворении производных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

С учетом требований ст. 100 ГПК РФ, и в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для взыскания судебных расходов на представителя истца.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузьмичева Антона Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМЕ» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

1