Решение по делу № 2-1035/2021 от 23.04.2021

29RS0024-01-2021-001667-68

Дело № 2-1035/2021

02 августа 2021 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Кравец Т.О.,

с участием истца Бронникова И.И.,

представителя ответчика Белова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бронникова Игоря Игоревича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удержанной суммы,

установил:

Бронников И.И. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удержанной суммы.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.03.20218 по настоящее время он работает в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%. При трудоустройстве с 01.03.2018 с ним был заключен трудовой договор № 69/2018 от 01.03.2018, в котором согласно п. 6.7 ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. Основной его трудовой функцией является обслуживание, эксплуатация и ремонт оборудования дизельной электростанции № 1 п.Белушья Губа в рамках должностной инструкции слесаря-ремонтника дизельной электростанции № 1. Заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 170 498,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 079,04 руб., компенсацию морального вреда 4 000 руб., неправомерно удержанную сумму в размере 8 538,41 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика Белов А.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны РФ представителя в суд не направили, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в АО и НАО представителя в суд не направили, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

В отсутствие иного подлежат применению правила ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

В ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09.08.2019 № 1ПР/223 утверждено Положение о системы оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (далее – Положение об оплате труда).

Согласно п. 5.2 трудового договора истца установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода 12 месяцев (один год).

В пункте 4.1. Положения об оплате труда установлена следующая структура заработной платы, гарантий, компенсаций и стимулирующих выплат работникам: заработная плата работников: оплата труда за отработанное время; оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени; оплата времени простоя; индексация.

В п. 5.3.3 Положение об оплате труда установлен порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с п. 5.3.3.1,5.3.3.2, 5.3.3.3 Положения сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.. Оплата за сверхурочную работу производится по истечении учетного периода: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час.

5.3.2.2, 5.3.2.3 указанного Положения сверхурочным считаемся время, отработанное работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Доплата производится за отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы доплачивается 100% часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада.

Приложением № 2 к Положению о системы оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России является Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (далее – Положение о стимулирующих выплатах).

Согласно п. 1.2 Положение о стимулирующих выплатах премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением, не являются гарантированным элементом системы оплаты труда.

Пунктом 5.1.2 Положение об оплате труда установлено, что расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного оклада на нормативную продолжительность рабочего времени (в часах) в расчетном месяце в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени.

С учетом изложенного, часовая тарифная ставка подлежит расчету путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Из материалов дела следует, что 01.03.2018 между истцом и ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 69/2018, по условиям которого истец с 01.03.2018 принят на работу в должности «Машинист насосных установок» Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6334 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 6.2, 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 80% с последующим увеличением до 100%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2019 в п.1.2, 1.6 внесены изменения. Истец принят на должность «Машинист насосных установок», Дизельная электростанция № 1 п.Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 3. Работнику установлен оклад в размере 6 334 руб.

Дополнительным соглашением от 01.09.2020 п.1.2 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник продолжает работать и обязуется с 01.09.2020 выполнять работу по должности «слесарь-ремонтник», электросетевое хозяйство, дизельная электростанция № 1, рп. Белушья Губа, производственный участок № 3/2, жилищно-коммунальная служба № 3 (арх. Новая Земля)»; п. 1.7 Условия труда на рабочем месте: до получения результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда на рабочем месте – вредные и (или) опасные (Приказ № 1ПР/209 от 31.07.2019); п.6.1 – за выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 6950 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

По расчетам истца размер сверхурочной работы за 2020 года, не оплаченной ответчиком, составляет 545 часов. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу в размере 170498,34 руб., рассчитывает её размер исходя из средней стоимости часа 341,68 рублей, определяя её следующим образом 712069,95 рублей (общий облагаемый доход в отчетном периоде)/2084 (количество фактически отработанных часов).

По расчетам ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы перед истцом составляет 77232,69 рублей.

Расчет произведен работодателем исходя из оклада в 6610 рублей, нормы рабочего времени в месяц за 2020 год в размере 128,25 часа (1539/12), стоимости часа в 51,54 рублей.

Подход ответчика к расчету задолженности по оплате сверхурочной работы признается судом верным, основанным на условиях трудового договора, Положении об оплате труда.

Однако с расчетом ответчика нельзя согласиться, поскольку при расчете не учтено, что с 01.09.2020 у истца был оклад в размере 6950 руб., а с 01.10.2020 – 7159 руб. Кроме того, с сентября 2020 г. истцу выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 12%.

Таким образом стоимость часа в период январь-август 2020 г. – 51,54 руб. (6 610/128,25); в сентябре 2020 г. – 60,69 руб. ((6950 + 834 (6950*12%))/128,25); в октябре-декабрь 2020 г. – 62,52 руб. ((7159 + 859,08 (7159*12%))/128,25).

Таким образом, средняя стоимость часа составила ежемесячно составила 55,04 руб. ((51,54 руб. * 8 мес. + 60,69 руб. + 62,52 руб. * 3)/12).

Первые 2 часа работы истца подлежат оплате в размере 82,56 руб. (55,04 руб. *1,5).

Остальные 498 часов – 27 409,92 руб. (55,04 руб.*498 ч.).

Северная надбавка – 27 492,48 руб. (82,56 руб. + 27409,92 руб.) *100%.

Районный коэффициент - 27 492,48 руб. (82,56 руб. + 27409,92 руб.) *100%.

Итого: 82 477,44 руб.

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд обращает внимание на то, что в силу ст. 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 7.7 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (Приложение№ 1 к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 № 1ПР/223) выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца; вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа следующего месяца.

С учетом положений указанной статьи, допущенной ответчиком просрочки в выплате заработной платы истцу, взысканной данным решением суда, сроков выплаты заработной платы, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату сверхурочной работы подлежат удовлетворению частично. Исходя из п. 7.7 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, оплата сверхурочной работы истцу должна была быть произведена не позднее 10.01.2021. Таким образом расчет компенсации производится за период с 11.01.2021 по день вынесения решения суда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 402,26 руб.

Сумма задержанных средств 82 477,44 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
11.01.2021 – 21.03.2021	4,25	70	1 635,80
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	866,01
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	1 374,62
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	1 239,91
26.07.2021 – 02.08.2021	6,5	8	285,92

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 8 538,41 руб. Из расчетных листков истца следует, что работодатель удержал в июле 2020 г. 5300 руб., в августе 2020 г. – 3 238,41 руб. Доказательств обоснованности удержания данных сумм ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бронникова Игоря Игоревича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Бронникова Игоря Игоревича задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 82 477,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 402,26 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., сумму в размере 8 538,41 руб. Всего ко взысканию: 99 418 руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бронникова Игоря Игоревича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья              И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 09.08.2021