Решение от 28.01.2021 по делу № 33-894/2021 от 29.12.2020

Судья: Язова М.А.

Докладчик: Бугрова Н.М.                                     Дело № 33-894/2021

                                                                          (33-11692/2020, 2-3382/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 января 2021 года                                                            г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Бугровой Н.М.,

судей Акининой Е.В. и Долматовой Н.И.

при секретаре Гилевой К.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Пожитковой Елены Викторовны - Рахматулина Вячеслава Мухамедовича, действующего на основании доверенности, на решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 08 октября 2020 года по иску Пожитковой Елены Викторовны к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Кемеровской области - Кузбасса о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛА:

Пожиткова Е.В. обратилась в суд с иском к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Кемеровской области - Кузбасса (далее - ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса) о взыскании невыплаченной премии.

Требования мотивированы тем, что она работала в ТФОМС Кемеровской области (далее - Фонд) с 20.06.2013. Уволилась 17.10.2019 по собственному желанию, находясь в должности главного специалиста управления правового обеспечения и организации закупок.

При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения ответчик отказался выплачивать ей за отработанный период премию по итогам работы за 4 квартал 2019 года и премию по итогам работы за 2019 год.

Положением об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год, которые относятся к выплатам стимулирующего характера. Система оплаты труда Фонда в соответствии со ст. 129 ТК РФ устанавливает заработную плату для своих работников, которая состоит из вознаграждения за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, к которым относятся и премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Она отработала значительный период от отчетного года, за который другим работникам начислена премия. За 4 квартал 2019 года и за 2019 год премиальные выплаты были произведены всем работникам 06.12.2019 и 27.12.2019 соответственно.

По итогам работы за 4 квартал 2019 года - с 01.10.2019 по 17.10.2019 и за 2019 год - с 01.01.2019 по 17.10.2019 ей премии не выплачены на основании положения локального нормативного акта о том, что работникам, уволенным из Фонда в оцениваемом периоде, премия не начисляется. В то же время работникам, принятым на работу в Фонд в оцениваемом периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

Однако, другие виды выплат стимулирующего характера (за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в Фонде при увольнении работнику начисляются пропорционально отработанному времени и, соответственно, выплачиваются.

Считает, что вышеописанные факты носят дискриминационный характер в сфере оплаты труда, нарушают принцип свободы труда - ст. 37 Конституции Российской Федерации и противоречат ст. 8, ст. 22, ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, п. 3.5 Положения о премировании Фонда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречит действующей Конституции Российской Федерации и трудовому законодательству, а также п. 4.1.4.2 и п. 4.1.4.3 Положения об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение всех предусмотренных у работодателя стимулирующих выплат за отработанное время.

Согласно произведенному ею расчету размер премии по итогам 4 квартала 2019 года за фактически отработанное время с 01.10.2019 по 17.10.2019 составляет 10 849,36 руб.; по итогам работы за 2019 год: с 01.01.2019 по 17.10.2019 - 38 874,67 руб.

Истец просит суд признать несоответствующим трудовому законодательству п. 3.5 Положения о премировании, утвержденного приказом ТФОМС по Кемеровской области-Кузбасса № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика выплатить ей стимулирующие выплаты в размере 49 724,03 руб., в том числе: премию по итогам работы за 4 квартал 2019 года (с 01.10.2019 по 17.10.2019) в размере 10 849,36 руб., премию по итогам работы за 2019 год (с 01.01.2019 по 17.10.2019) в размере 38 874,67 руб.; взыскать денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату премий в размере 4 294,09 руб., компенсацию за причиненный моральный вред 20 000 руб.

Представитель истца Пожитковой Е.В. - Рахматулин В.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса Камалдинов Л.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Истец Пожиткова Е.В. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 08 октября 2020 года постановлено:

Исковые требования Пожитковой Елены Викторовны к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Кемеровской области - Кузбасса о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель Пожитковой Е.В. - Рахматулин В.М., действующий на основании доверенности, просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

Со ссылкой на ст. 12 ТК РФ указывает, что применении п. 3.5 Порядка премирования противоречит Положению об оплате труда, утвержденному как 24.09.2018, так и 01.10.2019, в связи с чем, данный пункт не мог учитываться судом при вынесении решения, поскольку должны применяться нормы Положения об оплате труда, где п. 4.1.4.1 предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы, при этом отсутствует отказ в выплате уволившимся работникам.

Считает, что судом необоснованно не был учтен факт добросовестной и эффективной работы истца на протяжении ? года.

Не согласен с выводом суда о том, что условием для выплаты уволенному работнику квартальной и годовой премии являются отработка полностью мотивационного периода и отдельное решение директора в отношении такого работника, полагая данные выводы противоречащими содержанию Порядка премирования.

В обоснование апелляционной жалобы указывает также, что премиальные, стимулирующие и компенсационные выплаты являются частью заработной платы работника и лишение истца части заработной платы является дискриминацией по отношению к другим работникам ответчика, которые при участии истца добились определенных результатов с последующим получением ими премиальной выплаты по итогам работы за квартал и за год.

Кроме того, мотивирует доводы жалобы ссылками на имеющуюся судебную практику по аналогичным делам.

На апелляционную жалобу первым заместителем директора ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса Друшляк И.А., действующей на основании доверенности, принесены возражения.

Истец Пожиткова Е.В. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась и не сообщила о причинах неявки в судебное заседание, информация о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, а также о правилах личного участия в судебном заседании и осуществления прав, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, размещена в открытом источнике информации - на официальном сайте Кемеровского областного суда, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит возможным рассмотрение дела в ее отсутствие на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя Пожитковой Е.В. - Рахматулина В.М., действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, просившего решение суда отменить, представителя ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса Камалдинова Л.И., действующего на основании доверенности, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, просившего решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между Пожитковой Е.В. и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Кемеровской области заключен трудовой договор №, по условиям которого Пожиткова Е.В. принята на должность ведущего специалиста отдела организации ресурсного и лекарственного обеспечения (л.д.16-20).

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 5 836 руб. в месяц. Работодатель самостоятельно на условиях действующего трудового законодательства и локальных актов работодателя устанавливает доплаты, надбавки, поощрения и иные выплаты работнику (п. 5.2. Договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «Должностной оклад работника устанавливается в размере 6 144 руб.»; п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «Работнику установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 121 % от должностного оклада; - выплата за качество выполняемых работ в размере 50 % от должностного оклада; - выплата за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада» (л.д.21).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должность Пожитковой Е.В. изложена как главный специалист Управления правого обеспечения и организации закупок ТФОМС Кемеровской области (л.д.22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № п. 6.2. трудового договора дополнен выплатой компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% к заработной плате (л.д.23).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлена выплата за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада (л.д.24).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад работника устанавливается в размере 10 632 руб. (л.д.25).

Приказом директора ТФОМС Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.51).

В соответствии с п. 1.1. Порядка премирования (л.д.52-57) Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области вводится в целях совершенствования материальной мотивации труда, усиления персональной ответственности и личной заинтересованности работников ТФОМС Кемеровской области в улучшении показателей и результатов работы, повышении трудовой и исполнительской дисциплины.

Решение о премировании работников принимается директором Фонда и оформляется приказом (п. 1.3 Порядка).

Премирование работников может производиться ежеквартально и по итогам года в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда (ФОТ) по КОСГУ 211 (п. 1.4 Порядка).

При этом премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и не является гарантированной частью оплаты труда (п. 1.6 Порядка).

В соответствии с п.п. 2.1-2.4 Порядка премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения ими установленных показателей индивидуальной оценки (далее - показатели), разрабатываемых на один календарный год, и утверждаемых по форме, предусмотренной приложением № к настоящему Порядку.

Премирование по итогам работы за год производится с учетом выполнения поставленных перед Фондом задач.

Индивидуальная оценка деятельности производится руководителями в отношении непосредственно подчиненных работников.

Показатели устанавливаются в зависимости от задач, выполняемых работниками по направлениям деятельности, приведенным в приложении № к настоящему Порядку, с учетом следующих общих критериев:

• объем выполняемых работ;

• качество работы;

• соблюдение сроков выполнения работ;

• дисциплина труда.

Согласно п. 3.5. Порядка работникам, уволенным из Фонда в оцениваемом периоде, премия не начисляется.

Приказом директора ТФОМС Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.58-59).

Пунктом 4.1. Положения (л.д.60-74) предусмотрено, что в ТФОМС Кемеровской области применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-    выплаты за выслугу лет;

-    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-    выплаты за качество выполняемых работ;

-    премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ТФОМС Кемеровской области или лица, его замещающего (л.д.64).

В соответствии с п. 4.1.4.1 Положения при наличии экономии по соответствующей статье расхода средств бюджета ТФОМС Кемеровской области директором ТФОМС Кемеровской области или лицом, его замещающим, может быть принято решение о премировании работников по итогам работы за квартал, год (л.д.68).

Премирование работников ТФОМС Кемеровской области по итогам работы за квартал при соблюдении вышеуказанного условия производится при достижении работниками индивидуальных показателей деятельности в порядке, установленном локальным нормативным актом, утверждаемым директором ТФОМС Кемеровской области. На период прохождения испытательного срока при приеме на работу в ТФОМС Кемеровской области индивидуальные показатели деятельности работнику не устанавливаются, премия не начисляется и не выплачивается (п. 4.1.4.2).

Премирование работников по итогам работы за год производится с учетом личного вклада каждого работника в решение поставленных законодательством в сфере обязательного медицинского страхования задач и осуществление функций ТФОМС Кемеровской области в порядке, установленном локальным нормативным актом, утверждаемым директором ТФОМС Кемеровской области. На период прохождения испытательного срока при приеме на работу в ТФОМС Кемеровской области премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается (п. 4.1.4.3).

Приказом директора ТФОМС Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.75), признан утратившим силу приказ директора ТФОМС Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области.

Утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области имеет содержание, аналогичное ранее действовавшему.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/н трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.14).

Решения о выплате премии за 4 квартал 2019 года и выплате годовой премии за 2019 год принято директором ответчика в декабре 2019 года, что сторонами не оспаривалось.

Разрешая спор по существу, проанализировав представленные сторонами доказательства и руководствуясь приведенными выше положениями закона, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нарушения ответчиком трудовых прав Пожитковой Е.В. подтверждения не нашел, поскольку условия для получения премии по итогам работы за 4 квартал 2019 года и итогам 2019 года истцом выполнены не были, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, а также требованиям трудового законодательства.

Оспаривая законность постановленного судом решения, истец в апелляционной жалобе ссылается на недопустимость применения п. 3.5 Порядка премирования ввиду наличия противоречий с Положениями об оплате труда от 24.09.2018 и от 01.10.2019.

Вместе с тем, данный довод апелляционной жалобы признается судебной коллегией несостоятельным, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права, и по своему существу направлен на переоценку представленных в материалы дела доказательств, которым в решении суда первой инстанции дана надлежащая правовая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В силу ст. 8 ТК РФ под локальным нормативным актом понимаются документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Так, судом первой инстанции установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области, которым установлены условия премирования, в том числе в виде исполнения трудовой функции в оцениваемом периоде (п.3.5).

С этой же даты признаны утратившими силу предыдущие локальные нормативные акты ТФОМС Кемеровской области-Кузбасса, устанавливающие порядок премирования работников.

Как усматривается из преамбулы приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Об утверждении Порядка премирования работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.51) и преамбулы Порядка премирования работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.52-57), данный порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников ТФОМС Кемеровской области.

Таким образом, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ Порядок премирования работников ТФОМС Кемеровской области не содержит указания на его принятие на основе конкретно указанного Положения об оплате труда, что свидетельствует о том, что доводы о невозможности его применения ввиду его несоответствия принятым ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Положениям об оплате труда, первое из которых уже утратило силу, является ошибочным его толкованием и не свидетельствует о наличии оснований для признания его прекратившим свое действие, поскольку оснований, предусмотренных ст. 12 ТК РФ, судом первой инстанции и судебной коллегией не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом Пожитковой Е.В., уволенной по собственному желанию 17.10.2019, не были соблюдены условия премирования (отработка оцениваемого периода), судом сделан правомерный вывод о том, что она не соответствовала условиям премирования, определенным локальным актом работодателя, который, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), и который вправе был определить условия такого премирования.

В свою очередь, не может являться основанием для отмены постановленного судом решение указание в апелляционной жалобе на несогласие с установлением судом обстоятельств, свидетельствующих о необходимости принятия директором ТФОМС Кемеровской области - Кузбасса отдельного решения о выплатах стимулирующего характера, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств, а именно, пунктом 1.3 Порядка премирования работников ТФОМС Кемеровской области (л.д.52-57), содержащим следующее указание: «Решение о премировании работников принимается директором Фонда и оформляется приказом», а также пунктами 4.1 Положений об оплате труда, утверждённых ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающими, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ТФОМС Кемеровской области или лица, его замещающего.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, доводы о лишении истца части заработной платы в виде премиальных выплат не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в связи со следующим.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Ссылка в апелляционной жалобе на дискриминационный характер действий работодателя, не выплатившего истцу премию по итогам работы за квартал и за год, судебной коллегией во внимание не принимается, так как отсутствуют основания для такой оценки действий ответчика, осуществлявшего выплату премии по итогам квартала и года в соответствии с приведенным выше Порядком о премировании работников ТФОМС Кемеровской области-Кузбасса по итогам оценки работы соответственно за квартал и за год, тогда как истец оцениваемые периоды отработала не в полном объеме, в связи с чем, отсутствие решения о ее премировании соответствует содержанию п. 3.5 Порядка премирования, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавли░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ? ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1, ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                           ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:                                                                                          ░.░. ░░░░░░░

                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░