Решение по делу № 2-1-941/2022 от 15.07.2022

УИД № 57RS0014-01-2022-001278-14

Дело № 2-1-941/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 г.                                                                         г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием истца Кузнецовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Кузнецовой С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецова С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ВКХ Орловское» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 18 марта 2020 г. по 6 июля 2022 г. она работала в ООО «ВКХ Орловское» в должности паспортиста с функцией бухгалтера по расчетам с населением. С 1 мая 2022 г. по день прекращения трудовых отношений заработная плата ей не выплачивалась. В день увольнения она получила расчетный лист на сумму 54961 рубль 67 копеек, которая на момент обращения в суд с иском работодателем не выплачена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации у ООО «ВКХ Орловское» возникла ответственность в виде уплаты процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета. Также в результате невыплаты в течение длительного периода заработной платы ей был причинен моральный вред, истец оценивает его в 150000 рублей.

По указанным основаниям, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать ООО «ВКХ Орловское» в свою пользу проценты (денежную компенсацию), предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме 1059 рублей 17 копеек, оплату временной нетрудоспособности, расходы на приобретение лекарственных препаратов, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец Кузнецова С.Ю. заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ВКХ Орловское» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств не заявлял, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся общие основания прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора, согласно п. 3 данной статьи, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, исходя из содержания приведенных выше норм трудового законодательства, при прекращении трудового договора работнику необходимо выплатить заработную плату за отработанный период и иные причитающиеся суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Судом установлено, что приказом от 18 марта 2020 г. № 23 Кузнецова С.Ю. была принята на работу, на должность паспортиста с функцией бухгалтера по расчетам с населением ООО «ВКХ Орловское». В тот же день между ней и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым заработная плата работнику установлена в размере 11500 рублей и премия согласно действующему Положения об оплате труда. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 18 марта 2020 г. и копией трудовой книжки.

6 июля 2022 г. на основании приказа № 25/п трудовой договор между ООО «ВКХ Орловское» и Кузнецовой С.Ю. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку Кузнецовой С.Ю. за июль 2022 г., на дату увольнения начислена сумма 54961 рубль 67 копеек.

В справке ООО «ВКХ Орловское» о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. отражена информация о начислении Кузнецовой С.Ю. заработной платы за май 2022 г. в сумме 34525 рублей, за июнь 2022 г. в сумме 34525 рублей, за июль 2022 г. в сумме 39730 рублей 67 копеек, без учета налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

Кузнецова С.Ю. в судебном заседании пояснила, что заработная плата за период с мая 2022 г. по июль 2022 г., компенсация за неиспользованный отпуск и иные, положенные при увольнении выплаты, ей были выплачены 18 июля 2022 г. в сумме 30219 рублей и 1 августа 2022 г. в сумме 54961 рубль 67 копеек.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу задолженности в установленные законом сроки не представлено.

ООО «ВКХ Орловское» по запросу суда предоставлено платежное поручение № 425 от 10 июня 2022 г. о выплате Кузнецовой С.Ю. заработной платы за май 2022 г. в размере 30219 рублей с отметкой банка о проведении операции по перечислению денежных средств 18 июля 2022 г., а так же платежное поручение № 462 от 7 июля 2022 г. с отметкой банка о проведении операции по перечислению денежных средств 1 августа 2022 г.

По условиям трудового договора от 18 марта 2020 г., заключенного между ООО «ВКХ Орловское» (работодатель) и Кузнецовой С.Ю. (работник), заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования Кузнецовой С.Ю. к ООО «ВКХ Орловское» в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно информации Банка России в период с 27 мая 2022 г. по 13 июня 2022 г. размер ключевой ставки составил 11 % годовых. В период с 14 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г. введена ключевая ставка в размере 9,5 % годовых, с 25 июля 2022 г. по 19 сентября 2022 г. - в размере 7,5 % годовых.

Кузнецова С.Ю. просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на дату фактической выплаты 1 августа 2022 г. в сумме 1059 рублей 17 копеек.

Вместе с тем, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1765 рублей 88 копейка согласно следующему расчету.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы (аванса) в размере 15350 рублей за период с 31 мая по 15 июня 2022 г. будет равна 180 рублей 11 копеек (15350 руб. х 11 % / 150 х 14 дней = 157,6 руб.; 15350 руб. х 9,5 % / 150 х 2 дня = 22,51 руб.).

Компенсация за невыплату заработной платы в сумме 30219 рублей (15350+14869) за период с 16 июня 2022 г. по 30 июня 2022 г. составит 287 рублей 8 копеек (30219 руб. х 9,5 % / 150 х 15 дней).

Сумма компенсации за невыплату заработной платы (аванса) в размере 45569 рублей за период с 1 июля 2022 г. по 6 июля 2022 г. составит 173 рубля 16 копеек (45569 руб. х 9,5 % / 150 х 6 дней).

Компенсация за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 85180 рублей 67 копеек за период с 7 июля 2022 г. по 18 июля 2022 г. составит 647 рублей 37 копеек (85180,67 руб. х 9,5 % / 150 х 12 дней).

После фактической выплаты 18 июля 2022 г. части долга в размере 30219 рублей, остаток задолженности составлял 54961 рубль 67 копеек, и был фактически оплачен лишь 1 августа 2022 г.

Компенсация за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 54961 рубль 67 копеек за период с 18 июля 2022 г. по 24 июля 2022 г. составит 243 рубля 66 копеек (54961,67 руб. х 9,5 % / 150 х 7 дней), за период с 25 июля 2022 г. по 1 августа 2022 г. - 234 рубля 50 копеек (54961,67 руб. х 8 % / 150 х 8 дней).

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1765 рублей 88 копеек (157,6 руб. + 22,51 руб. + 287,08 руб. + 173,16 руб. + 647,37 руб. + 243,66 руб. + 234,50 руб.).

Поскольку Кузнецова С.Ю. просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1059 рублей 17 копеек, суд не может выйти за рамки заявленных требований.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В результате данных неправомерных действий Кузнецовой С.Ю. причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты пособия, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым данные требования удовлетворить частично и взыскать в пользу Кузнецовой С.Ю. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того, истец просит обязать ООО «ВКХ Орловское» произвести ей оплату расходов на приобретение лекарственных препаратов в период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Из представленного ООО «ВКХ Орловское» расчетного листка следует, что за август 2022 г. Кузнецовой С.Ю. произведено начисление оплаты больничного листа за счет работодателя в сумме 2010 рублей 84 копеек, данные денежные средства ей были выплачены. Относительно возмещения расходов, понесенных истцом в связи с приобретением лекарственных средств в период задержки оплаты труда, следует отметить, что действующими нормами трудового законодательства компенсация указанных расходов в данном случае не предусмотрена. Между тем, отсутствие возможности приобретения лекарственных средств в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, учитывается при разрешении требований о взыскании морального вреда.

По указанным основаниям исковые требования Кузнецовой С.Ю. к ООО «ВКХ Орловское» подлежат частичному удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением иска в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценска государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец была освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Кузнецовой С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» (ИНН 5720022960, ОГРН 1175749002770) в пользу Кузнецовой С.Ю. Дата года рождения уроженки <адрес> (паспорт серии №, выдан 15 января 2010 г. Отделением УФМС России по Орловской области в Мценском районе) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1059 рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 5 октября 2022 г.

Председательствующий                                                  Е.В. Журавлева