Решение по делу № 2-1800/2024 от 09.01.2024

14RS0035-01-2024-000096-62

Дело №2-1800/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 08 февраля 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В. при секретаре Петровой А.Р., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Тарской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прищепа Любови Владимировны к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» ГО «город Якутск» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» ГО «город Якутск» (далее – МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка») мотивируя следующими обстоятельствами. С ____ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности воспитателя речевой группы. Приказами № и №а от ____ истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 ТК РФ за прогул. Истец не согласна с указанным приказом, так как методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием на личностью несовершеннолетнего не применяла. Считает, что в момент вынесения приказов об увольнении находилась на больничном, что по общему правилу, предусмотренному ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается. Просит (с уточнением) признать незаконными приказы № от ____, № «а» от ____, восстановить на работе в должности воспитателя речевой группы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 73 236,37 руб., за неиспользованный отпуск в размере 59 154,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представители истца Лебедев А.А., Кондратьева М.Н. (по доверенности) исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, пояснили, что

Заведующая МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» ГО «город Якутск» Урупа В.П. исковые требования не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что увольнение истца произведено законно, по жалобе родителей.

Представитель ответчика Луковников В.А. (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что согласна Пленума ВС РФ по п.2 ст.336 ТК РФ работника можно уволить в период больничного.

Свидетель ФИО3 суду показала, что является мамой воспитанника группы «Умка» ФИО1. ____ сын пожаловался ей о том, что воспитательница его ударила палкой по голове, била и других детей. После этого обратились за медицинской помощью в Медцентр с жалобой на головные боли.

Свидетель ФИО4 суду показала, что работает помощником воспитателя в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка», ее ребенок ходит в группу Прищепа Л.В., показала, что истец играла с детьми в «молчанку», проигравшим ставили «щелбан» по голове.

Свидетель ФИО5 суду показала, что ее сын ФИО2 является воспитанником группы «Умка», рассказывал, что одного мальчика Любовь Владимировна ударила по голове палкой, сам он не хотел идти в садик, начинал плакать, увидев Прищепа Л.В.

Свидетель ФИО6 суду показал, что его сын жаловался, что ударила Прищепа Л.В., подходил к заведующей ФИО7 по поводу этого просил принять меры, ранее родители в чате «Whatsapp» писали, что истец шлепала детей по попе.

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает заместителем руководителя по воспитательной работе МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка». По данному инциденту Прищепа Л.В. указывала, что применяла к детям собственный метод воспитания.

Свидетель ФИО8 суду показала, что работает в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка», является председателем профсоюза. Факт рукоприкладства был подтвержден на комиссии, Прищепа Л.В. говорила о том, что использует метод «прилетит ладошка», факт нанесения удара ФИО1 не отрицала.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Установлено и из материалов дела следует, что истец Прищепа Л.В. работала в должности воспитателя речевой группы МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка», что подтверждается копией трудовой книжки истца и иными представленными материалами в своей совокупности.

Приказами № от ____, № «а» от ____ истец была уволена с занимаемой должности (воспитателя речевой группы и воспитателя речевой группы 0,25 ставки по совместительству) по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Установлено, что основанием для увольнения Прищепа Л.В. послужили: жалобы родителей воспитанников группы «Умка» МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» ФИО3, ФИО5, ФИО9, ФИО10, ФИО11, протокол заседания комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» от ____, справка о результате служебной проверки от ____, письмо председателю комиссии Охлопкову Е.А. от председателя профсоюза МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» от ____, пояснение от ____, переписка родителей группы «Умка» в группе мессенджера «Whatsapp».

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, формирование у обучающихся трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам, создание условий для самоопределения и социализации обучающихся на основе социокультурных, традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, формирование у обучающихся чувства патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимного уважения, бережного отношения к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации, природе и окружающей среде.

Государственная политика и правовое регулирование отношений в сфере образования основываются, в том числе на принципах гуманистического характера образования в соответствии с традиционными российскими духовно-нравственными ценностями, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры, бережного отношения к природе и окружающей среде, рационального природопользования (пункт 3 части 1 статьи 3 Закона об образовании).

Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается (часть 9 статьи 13 Закона об образовании).

Частью 3 статьи 43 данного Закона об установлено, что дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся, педагогическим работникам и иным работникам такой организации не допускается

В соответствии с пунктами 2, 3, 5, 6 части 1 статьи 48 Закона об образовании педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

Судом установлено, что воспитателем Прищепа Л.В. были нарушены:

п. 7.4. Устава МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» (2023 г.): «Работники обязаны нести свои обязанности добросовестно наилучшим образом в интересах Учреждения».

п. 3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» (2021 г.): «Работник обязан: добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

п. 3.4.12. Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» (2021 г.): «с уважением и заботой относиться к каждому ребенку в своей группе, проявлять выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями».

п. 4.3. Должностной инструкции (от 15 апреля 2023г.) «Воспитатель несет персональную ответственность за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка».

Исследовав материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к выводу о доказанности факта применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

Анализ представленных документов в своей совокупности свидетельствует о недобросовестном выполнении истцом своих должностных обязанностей.

Довод истца о нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания и увольнения в период нахождения ее на больничном листе, не состоятелен, поскольку увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ является дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником, оно не относится к дисциплинарным взысканиям, не отнесено к прекращению трудового договора по инициативе работодателя.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем в отношении Прищепа Л.В. не нарушен.

При таких обстоятельствах, суд считает, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по указанной статье ТК РФ, не требует мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании не был установлен факт нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Прищепа Любови Владимировны к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №97 «Незабудка» ГО «город Якутск» о признании незаконными приказа об увольнении № от ____, приказа об увольнении № «а» от ____, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В.Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 15.02.2024 г.