Решение по делу № 2-88/2023 (2-2168/2022;) от 24.08.2022

Дело №2-88/2023

УИД 42RS0008-01-2022-002775-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Маниной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

                                      18 апреля 2023 года

    гражданское дело по исковому заявлению Толмачевой Елены Николаевны к ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 678 575,78 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям трудового договора, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью.

Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.1 условий оплаты труда по трудовому № заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30%,а согласно п. 3.2 по решению Работодателя может выплачивать премию, согласно п. 3.5. удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

        Истец указывает, что при предложении ей работы в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТРАСТ – ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ», руководитель офиса <адрес> показал Таблицу 1, где отражалось, что её заработная плата будет состоять из оклада и процентов от суммы сборов, согласно Таблице 1. Показатели для начисления заработной платы специалиста по работе с просроченной задолженностью, где отражено, что при выполнении плана до 30%, премия составляет 6%, а при максимальном выполнении плана более 100%, начислят премию в 9%.

        Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель должен письменно уведомлять

работников о составе заработной платы, о размерах других выплат, о размерах

удержаний и основаниях, об итоговой сумме, которая причитается работнику в виде расчетного (заработного) листка.

         Однако с момента принятия на работу никаких расчетных листков не выдавалось. С ДД.ММ.ГГГГ выдавались в формате А 4 сведения на всех сотрудников офиса, где отражались план, оклад, сумма сборов, процент от сборов и другие показатели по всем сотрудникам. Во время пандемии, с ДД.ММ.ГГГГ, часть сотрудников работала удаленно и расчетные листки стали направлять в «скайп» каждому сотруднику. В таком формате данные расчетные листки направляются и по настоящее время. В них отражаются только цифры, без расшифровки: 1. Кол-во должников (у специалиста). 2. Итог в работе (сумма задолженности должников). 3. План специалиста. 4. Сумма сборов специалиста. 5. Кол-во оплат. 6. Процент сбора специалиста. 7. Процент оплат. 8. Заработная плата специалиста. 9. Демотивация (если ее применили, т.е. по своему желанию, лишили работника части заработной платы).10. Заработная плата. Итого. 11. Оклад специалиста. 12. Итого з/п. 13. Аванс специалиста. 14. К выдаче специалисту.

       Расчетные листки, которые направляются сотрудникам в офис <адрес>

не соответствуют предъявляемым требованиям ст. 136 ТК РФ.

       В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ, если работник трудится на работах в

местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере и, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент.

      В <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,3.

      В соответствии со ст. 129, 316 ТК РФ; Письма Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, и начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает:

- тарифную ставку или оклад;

- компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;

- стимулирующие выплаты.

      Так как в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ районный коэффициент относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы, то в расчетном листке должен быть выделен отдельной строкой.

       В справке о доходах и суммах налога из кодов дохода следует, что заработная плата истца состоит: код дохода 2000 - это заработная плата, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение), код дохода 2002 - премия за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или нормами закона.

         В расчетном листке Работодатель не отображал, а значит и не начислял

районный коэффициент в размере 30% на оклад и на проценты от суммы сборов, необоснованно недоплачивая часть заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ, игнорируя ст. 22 ТК РФ, работодатель по скайпу уведомил, что оклад остался прежний в 10 000 рублей, а процент от суммы сборов, изменился в меньшую сторону и снизился с максимальной в 9% до 4,5%, а до 9% оставлены только сборы по досудебной и судебной работе.

       Из порядка начисления заработной платы, а именно из п. 1.1. следует, что специалисту по работе с просроченной задолженностью выплачивается установленный оклад + премия % от сборов (таблица 1).

       С изменениями процента, который является составной частью заработной

платы, работодатель надлежащим образом не ознакомил, что привело к снижению заработной платы.

       В соответствии со ст. 122 ТК РФ, если на момент увольнения работник использовал не все дни оплачиваемого отпуска, то Работодатель должен предоставить компенсацию, но при увольнении истцу не выплачена компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15,15 календарных дней отпуска.

      Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

      Истец считает, что ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и

нормами трудового законодательства нарушены работодателем и ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за основной отпуск, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ план составлял 126 5032,58 рублей, сумма сборов составила 916 386,09 руб., выполнение плана 72,44 %, а это, согласно таблице 1, составляет 8% от сборов, что в денежном выражении 73 310,89 руб., оклад 10000 рублей;

      За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 916386,09 х 8% = 73310,89 + 30% = 95304,16 - 13% = 82914,62 руб., всего 18680,16 + 82914,62 = 101594,78 рублей

      Выплачено 75979,77 рублей.

       Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 25615 рублей.

      За ДД.ММ.ГГГГ план составлял 1 509520,8 руб., сумма сборов составила 635 831,98 руб., выполнение плана 42,12 %, а это, согласно таблице 1, составляет 7% от сборов, что в денежном выражении 44 508,24 руб., оклад 10000 рублей.

       За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 635831,98 х 7% = 44508,24 + 30% = 57 860, 71 - 13 % = 50 338,82 руб., всего 18680,16 + 50338,82 = 69018,98 руб.

       Выплачено 43 381,09 рублей

       Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 25637,89 рублей.

       За ДД.ММ.ГГГГ план составлял 1 958 820,54 руб., сумма сборов составила 1 746 817, 48 рублей, выполнение плана 89,18 %, а это, согласно таблице 1, составляет 8,5% от сборов, что в денежном выражении 148 479,49 рублей, оклад 10000 рублей;

       За ДД.ММ.ГГГГ моя заработная плата должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 1746817,48 х 8,5% = 148479,49 + 30% = 193023, 33 - 13 % = 167930,30 руб., всего 18680,16 + 167930,30 = 186610,46 руб.

        Выплачено 83 680,14 рублей.

        Сумма задолженности за декабрь 2021 года составляет 102 930,32 рублей.

        За ДД.ММ.ГГГГ план составлял 1 748 696, 46 руб., сумма сборов составила 785475,07 руб., выполнение плана 44,92 %, а это, согласно таблице 1,

составляет 7 % от сборов, что в денежном выражении 54983,25 руб., оклад 10000 рублей.

      За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять: оклад 16516,50 + 30% =21 471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 785 475,07 х 7% =54983,25 + 30% = 71 478,23 - 13 % = 62 186,06 руб., всего 18680,16 + 62186,06 = 80 866,22 руб.

      Выплачено 64 983,13 рублей.

      Сумма задолженности за январь 2022 года составляет 15883,09 рублей.

      В ДД.ММ.ГГГГ план составлял 2681 044,27 рублей, сумма сборов составила 1 1645 39,74 рублей, выполнение плана 43,44 %, а это, согласно новой таблице 1, составляет 3,5-6 % от сборов, что в денежном выражении составляет 38067,22 рублей, оклад 10 000 рублей.

      Так как работодатель должным образом не ознакомил с уменьшением процента от суммы сборов, считает, что её заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21 471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 7% от суммы сборов 1 164 539,74 х 7% = 81 517,78 + 30% = 105973,12 – 13 % = 92196,61 руб., всего 18680,16 + 92196,61 = 110 876,77 руб.

      Выплачено 48 066,40 рублей.

      Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 810,37 рублей.

       В ДД.ММ.ГГГГ план составлял 2709141,75 руб., сумма сборов составила 1 476 832,94 руб., выполнение плана 54,51 %, а это, согласно новой таблице 1, составляет 3,75-7 % от сборов, что в денежном выражении составляет 58477,64 руб., оклад 10000 рублей.

      Так как работодатель должным образом не о знакомил с уменьшением процента от суммы сборов, считает, что её заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 руб., премия 7,5 % от суммы сборов 1 476 832,94 х 7,5% = 1 10762,47 + 30% = 143991,21 - 13 % = 125272,35 руб., всего 18 680,16 + 125 272,35 = 143 952,51 руб.

       Выплачено 68 477,66 рублей.

       Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 474,85 руб.

       В ДД.ММ.ГГГГ план составлял 2 686 374,15 рублей, сумма сборов составила 1543569,15 рублей, выполнение плана 57,46 %, а это, согласно новой таблице 1, составляет 4-6 % от сборов, что в денежном выражении составляет 31 103, 78 рублей, оклад 10 000 рублей.

       Так как работодатель должным образом не ознакомил с уменьшением

процента от суммы сборов, считает, что её заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 рублей, премия 7,5 % от суммы сборов 1543569,15 х 7,5% = 115767,69 + 30% =

150497,99 - 13 % = 130933,25 руб., всего 18680,16 + 130933,25 = 149613,41 рублей.

       Выплачено 41 103,46 рублей.

       Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 509,95 рублей.

       В ДД.ММ.ГГГГ план составлял 2692 393,39 рублей, сумма сборов составила 1 749318, 82 рублей, выполнение плана 64,97 %, а это, согласно новой таблице 1, составляет 4-6 % от сборов, что в денежном выражении составило 61 422,25 рублей, оклад 10 000 рублей.

      Так как работодатель должным образом не ознакомил с уменьшением процента от суммы сборов, считает, что её заработная плата за май 2022 года

должна составлять: оклад 16516,50 + 30% = 21471,45 - 13% = 18680,16 руб.,

премия 8 % от суммы сборов 1 749318,82 х 8% = 139945,51 + 30% = 181 929, 16 - 13 % = 158278,37 рублей, всего 18680,16 + 158 278,37 = 176 958,53 рублей.

      Выплачено 71 421,84 рублей.

     Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 105 536,69 рублей.

      В ДД.ММ.ГГГГ план составлял 3096 691,06 рублей, сумма сборов составила 1 594 422,46 руб., выполнение плана 51,49 %, а это, согласно новой таблице 1, составляет 3,5-6 % от сборов, что в денежном выражении составило 46 292,09 рулей, оклад 10 000 рублей.

      Так как работодатель должным образом не ознакомил с уменьшением процента от суммы сборов, считает, что её заработная плата за июнь 2022 года должна составлять: оклад 16516,50 + 30% =21471,45 - 13% = 18 680,16 руб.,

премия 7,5 % от суммы сборов I 594422,46 х 7,5% = 119581,68 + 30% = 155 456,1 9 - 13 % = 135 246,89 руб., всего 18680,16 + 135246,89 = 153 927,05 рублей.

Выплачено 56 292,09 рублей.

      Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составляет 97 634,96 рублей.

      Денежная компенсация за 15,15 дней неиспользованного отпуска должна составлять за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность по денежной компенсации за 15,15 дней неиспользованного отпуска составляет 58 542,66 рублей.

Всего:25 615+25637,89+102930,32+15883,09+62810,37+75474,85+108509,95+105536,69+97634,96+58542,99=678 575,78 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» в пользу истца заработную плату в размере 678 575,78 рублей.

            В судебном заседании истец ФИО1, настаивала на удовлетворении исковых требований, просила отложить судебное разбирательство, истребовать у ответчика сведения, подтверждающие направление в её адрес расчетных листов и получения их, доказательства ознакомления её с приказами о премировании, а также для вызова свидетелей, которые могут подтвердить, что ответчик не знакомил работников с приказами о премировании.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, представил письменные возражения (л.д. 72-73).

Суд, выслушав объяснения истца, пояснения эксперта, исследовав письменные материалы дела, заключение судебной экспертизы, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 и ответчик ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым <данные изъяты> № № (л.д. 18-21, 78-79), трудовой книжкой (л.д.23-31), приказами о приеме на работу (л.д.32), о расторжении трудового договора (л.д. 98).

Согласно п. 3.1 условий оплаты труда по трудовому №, от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 11 494 рублей ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30%, а согласно п. 3.2 по решению Работодателя может выплачивать премию, согласно п. 3.5. удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Истец указывает, что работодатель не отображал, а значит и не начислял районный коэффициент в размере 30% на оклад и проценты от суммы сборов, необоснованно недоплачивая часть заработной платы.

Также истец указывает, что поскольку на указанные премии районные коэффициенты не начислялись, компенсация за неиспользованный отпуск ему была исчислена без указанных коэффициентов, то есть меньше, чем должно.

Названные нарушения, по мнению истца, привели к частичной невыплате заработной платы.

По смыслу ст. 22, 129, 132 135, 191 ТК РФ поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, который самостоятельно устанавливает различные системы оплаты труда работников, в том числе и определяет критерии, порядок и условия систем премирования, премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам.

Судом установлено, что при приеме на работу ФИО1 был установлен оклад в размере 8 841,54 рублей (л.д. 32).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 14 887,69 рублей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 16 516,50 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 17 031 рубль, от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 18 826,15 рублей (л.д. 34).

Приказами работодателя истцу ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в установленном приказом размере (л.д. 135-143).

В соответствии с п. 3.3 трудового договора в реакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц: 30 числа текущего месяца в виде аванса и 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 78-79).

В соответствии с п. 4.1, 4.3 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели: 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями: суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы-09 часов. Время окончания работы 18 часов. Время, перерывов в работе 13.00- 14.00. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и премировании Общества, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием Общества, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работнику, добросовестно исполняющему трудовые обязанности, в качестве поощрения может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и премировании Общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (п. 10.1-10.3). В случае отсутствия у работодателя принятого Положения об оплате труда и премировании условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работником (п. 10.11) (л.д. 74-77).

Кроме того, разделом 11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» регулируется поощрения за труд. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой (п. 11.1). Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (п. 11.2). Поощрения объявляются в приказе работодателя. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения (п. 11.3).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

         Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

        Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из приведенных вышеназванных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовыми актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая изложенные обстоятельства и нормы права, в соответствии с заключенным с работником трудовым №, установленным работнику окладу, табелем рабочего времени, приказом о премировании истцу за оспариваемый период начислена заработная плата, в том числе оплата по окладу, премии, районный коэффициент 30% в размере: ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 15,15 дней-35267,99 рублей (л.д. 96 оборот).

Начисленные работнику суммы заработной платы за вычетом удержанных сумма налогов выплачены в установленные трудовым договором сроки, окончательный расчет произведен с работником в день увольнения, что подтверждается банковским реестром на выплату заработной платы.

    Истец полагает, что в расчетном листке Работодатель не отображал, а значит и не начислял районный коэффициент в размере 30% на оклад и на проценты от суммы сборов, необоснованно недоплачивая часть заработной платы, а при увольнении не выплатил в полном размере денежную компенсацию за 15,15 дней неиспользованного отпуска, общая задолженность согласно требованиям истца составила 678 575,78 рублей.

         Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

             В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

         Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено <данные изъяты> (л.д. 109-112).

        Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 167-178) сумма заработной платы, которую работодатель ООО "ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" должен был начислить ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из условий трудового договора, с учетом локально-нормативных актов ООО "ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" (Правилами внутреннего трудового распорядка) и действующего законодательства, составляет 592 647,68 рублей. Сумма заработной платы к выплате на руки ФИО1 за указанный период составляет 515 603,68 рублей Заработная плата, не выплаченная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в сумме 515 603,71 рублей в полном объеме.

          Дополнительно эксперт отмечает, что суммы начисленной заработной платы, указанные в представленных справках о доходах и сумма налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г., соответствуют как начисленной заработной плате работодателем, так и рассчитанной экспертом. При этом в справках отражён по коду дохода 2000 заработная плата, включая доплаты и надбавки, в том числе районный коэффициент, по коду дохода 2002 производственные месячные премии, по коду дохода ДД.ММ.ГГГГ отпускные выплаты, по коду дохода ФНС России № «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» Отдельного кода доходов для районного коэффициента приказом ФНС не предусмотрено.

           Суд принимает заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленное экспертом <данные изъяты> в качестве доказательства по делу, поскольку оснований не доверять данному заключению у суда не имеется.

При оценке заключения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 67 ГПК РФ, анализируя соблюдение процессуального порядка ее проведения, сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя его полноту, научную обоснованность и достоверность полученных выводов, изготовление заключения на основании соответствующей методической литературы лицом, имеющим соответствующее образование и стаж экспертной работы, обладающим специальными познаниями, имеющим соответствующую лицензию на осуществление подобной деятельности, заключение соответствует стандартам оценки, установленным ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", суд считает возможным принять заключение № от ДД.ММ.ГГГГ как допустимое доказательство, поскольку экспертное заключение является в необходимой мере подробным, содержит ход и описание экспертного исследования, является обоснованным и достоверным, отражающим фактические обстоятельства дела, выводы эксперта являются полными, противоречий в себе не содержат, экспертное заключение выполнено экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

Представленное заключение судебной экспертизы не содержит каких-либо неясностей, необоснованных, противоречивых либо неправильных выводов, доказательств, вызывающих сомнения в обоснованности выводов эксперта, в материалы дела суду не представлено.

    Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО4 поддержала выводы экспертного заключения, суду пояснила, что в целях исследования не использовала скриншоты переписки по «скайпу» между ФИО1 и работодателем ООО «Траст-Западная Сибирь), а также таблицы,3 представленные истцом ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не являются расчетными листками ни по форме, ни по содержанию. А табличные данные не имеют реквизитов и не содержат сведения кем составлены и отображают только числовые данные, в связи, с чем считать эту информацию данными, отражающими начисление заработной платы, не представляется допустимым.

Суд принимает во внимание указанное судебное экспертное заключение, поскольку выводы экспертов основаны на всех представленных на экспертизу материалах, им сделан соответствующий анализ, заключение соответствует всем необходимым нормативным и методическим требованиям, является ясным, полным, объективным, мотивированным, не имеющим противоречий, содержит подробное описание проведенного исследования, выполнено экспертом с соответствующей квалификацией, предупрежденными об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ (том 2 л.д. 64,82).

То, что истец ФИО1 не была ознакомлена с приказами о ее премировании, никак не отразилось на начислении ей заработной платы как прописано в трудовом договоре.

Суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для отложения судебного разбирательства для истребования доказательств и вызова свидетелей, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлены возражения относительно исковых требований и доказательства в их обоснование; явку свидетелей     истец не обеспечил, кроме того, суд полагает, что свидетельские показания для подтверждения обстоятельства не ознакомления (неполучения) с приказами, расчетными листками не является допустимым доказательством.

Согласно п. 10.11 Правил внутреннего распорядка, в случае отсутствия у работодателя принятого Положения об оплате труда и премировании условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работником. Условия оплаты труда содержаться в трудовом договоре, а п. 3.2 указано, что премия может быть начислена по приказу руководителя. С вышеуказанными локальными нормативно-правовыми актами работодателя ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» работник ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается проставлением подписи в листах ознакомления (л.д. 18-21).

Таким образом, задолженность по заработной плате, выраженной, по мнению истца, в недоначисленных ей районных коэффициентов отсутствует, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется.

Вместе с тем суду не представлено доказательств того, что истец была надлежащим образом и своевременно ознакомлена работодателем с приказами о премировании и расчетными листками, а также с приказами об изменении размера оклада, не представлены сведения о подписании между сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору (помимо дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), что является нарушением ответчиком своих обязательств, однако не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате либо неверном расчете, при этом в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что не лишает истца права в последующем обратиться за защитой своих прав, в том числе путем предъявления требования о компенсации морального вреда.

    Кроме того, судом установлено, что стоимость проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизы составляет 30 000 рублей, до настоящего времени оплата за проведение экспертизы не произведена, в материалы дела представлены счет № от ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по оплате экспертизы была возложена на ответчика ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ», в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» в пользу экспертного учреждения АНО «Судебные эксперты Кузбасса» стоимость проведения судебной экспертизы в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» (ИНН 3801128449) о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.

    Взыскать с ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» (ИНН 3801128449) в пользу <данные изъяты>) стоимость судебной экспертизы в размере 30 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления ДД.ММ.ГГГГ мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.

Председательствующий: