Решение по делу № 12-43/2017 от 31.01.2017

Дело № 12-43/2017

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                 22 февраля 2017 года

Судья Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области Тихонова Т.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО <данные изъяты> на постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 16.01.2017года,

У С Т А Н О В И Л:

            ООО <данные изъяты> обратился с требованием об отмене постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 16.01.2017 и прекращения производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения, мотивируя свои требования тем, что работник ООО <данные изъяты>» водитель К.И.А. не явился за получением заработной платы за октябрь 2016 года по платежной ведомости <номер> от 10.11.2016 в размере 2430,96 рублей, в связи с чем, были составлены акты от 10.11.2016, 11.11.2016, 14.11.2016, 15.11.2016гг, которые были представлены Б.М.С., действующей по доверенности ООО <данные изъяты> при составлении протокола об административном правонарушении, однако они не были приняты во внимание и учтены. В связи с чем, указывают, что данные документы с ходатайством об их приобщении были направлены повторно в отдел Федерального государственного надзора в г.Полысаево Государственной инспекции труда, однако ходатайство не было удовлетворено. Кроме того, в жалобе указывают, что директор ООО <данные изъяты>» С.Э.М. не был надлежащим образом извещен о дате рассмотрении дела об административном правонарушении, уведомления не были получены ни С.Э.М., ни Обществом. При этом полагая, что в срок, установленный для выдачи наличных денег по выплате заработной платы в период с 10.11.2016года по 15.11.2016 года К.И.А. не получил заработную плату по причинам, не зависящим от работодателя, 14.11.2016года произведено депонирование заработной платы, что не является нарушением срока ее выдачи.

         В судебное заседание директор ООО <данные изъяты>» С.Э.М. не явился.

Представитель ООО <данные изъяты> по доверенности С.Е.Г. доводы жалобы поддержал в полном объеме.

         Суд, выслушав представителя ООО <данные изъяты>» по доверенности С.Е.Г. изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КРФоАП.

При этом следует учитывать, что объектом данного правонарушения является нарушение норм о сроках выплаты заработной платы.

Объективная сторона правонарушения может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о сроках выплаты заработной платы и других платежей.

Согласно п.7 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно раздела 8 Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выдачи заработной платы работникам ООО «КузбассТрансСервис», первая часть заработной платы выплачивается по 25 числа текущего месяца, вторая часть – до 15 числа следующего месяца.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что начальником отдела Федерального государственного надзора в г.Полысаево - государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области И.Ф.Л. в период с <дата> по <дата> проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО <данные изъяты>» и установлено, что водителю К.И.А. за октябрь 2016 начислена заработная плата в размере 11175,84 рубля, из расчета тарифной ставки, установленной в трудовом договоре в размере 54 рубля (за отработанные 24 выхода и 188 час. (табель учета рабочего времени) произведены удержания НДФЛ в размере 1089,00 рублей, и по исполнительному листу в размере 5043, 42 рубля, больше удержаний не было, итого к выплате 5043,42 рубля, первая половина заработной платы в виде аванса в размере 2612,46 рублей была получена К.И.А. 25.10.2016, что подтверждается платежной ведомостью, однако вторая половина заработной платы в размере 2430,96 рублей была выплачена К.И.А. 25.11.2016 года с нарушением сроков выплат.

По результатам проверки <дата> в отношении ООО <данные изъяты> был составлен протокол об административном правонарушении <номер> и ООО <данные изъяты>» было привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КРФоАП и постановлением <номер> от 16.01.2017 подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Факт совершения ООО <данные изъяты>» указанного правонарушения подтверждается исследованными доказательствами, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении и исследованными в судебном заседании делом об административном правонарушении в отношении ООО <данные изъяты>

Утверждение в жалобе о том, что копии актов от 10.11.2016 по 15.11.2016 были представлены в государственную инспекцию труда 10.11.2017 в день окончания проверки, опровергается представленными и исследованными в судебном заседании материалами, поскольку ходатайства о прекращении производства по делу об административном правонарушении и приобщении дополнительных документов (актов) поступили в инспекцию 13.01.2017года, о чем свидетельствует отметка о поступлении. Кроме того, определение о назначении времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении на 16.01.2017 было направлено законному представителю ООО «<данные изъяты> заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, согласно выписке из ЕГРЮЛ: <адрес> 10.01.2017, исх <номер>; кроме того, оно было направлено и на электронный адрес Общества, о чем свидетельствует распечатка с электронной почты ГИТ в Кемеровской области и подтверждается отчетом об успешной доставке, а также кассовым чеком о направлении заказного письма с уведомлением <номер>. При этом доказательством того, что документы были получены Обществом, является ходатайство законного представителя юридического лица С.Э.М. о рассмотрении дела в его отсутствие от 11.01.2017года. В связи с чем, государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области И.Ф.Л. обоснованно рассмотрено дело об административном нарушении в отсутствие законного представителя ООО <данные изъяты>

          Кроме того, следует отметить, что представленные Обществом в государственную инспекцию труда документы не содержат доказательств того, что К.И.А. отказался получить заработную плату, также как и не содержат документов, подтверждающих направление уведомления работнику о необходимости явиться за получением заработной платы.

         Кроме этого, материалы административного дела содержат распоряжение руководителя государственной инспекции труда в Кемеровской области о проведении внеплановой документарной проверки ООО <данные изъяты> с указанием перечня документов, необходимых для ее проведения, которое было направлено в Общество <дата>, при этом запрошенные расчетные и платежные документы по начислению и выплате заработной платы К.И.А. за октябрь, ноябрь 2016, в том числе о том, что <дата> половина заработной платы К.И.А. была депонирована, в период проверки представлены не были, что следует из исследованных документов представленного административного дела.

Таким образом, государственным инспектором труда Государственной инспекции Кемеровской области при проведении проверки правильно установлена объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КРФоАП, выразившаяся в бездействии со стороны ООО <данные изъяты> по своевременной выплате заработной платы, а потому постановление должностного лица - государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО7 от 16.01.2017 сомнений в своей законности не вызывает, является правильным и обоснованным и оснований для его отмены судом не усматривается.

         Руководствуясь ст. 30.7, 30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

            П О С Т А Н О В И Л:

        Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 16.01.2017 в отношении ООО <данные изъяты> привлеченного к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ООО <данные изъяты>– без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения.

Судья: подпись

Копия верна

       Судья:                                                                             Т.В. Тихонова