Решение от 20.03.2024 по делу № 33-2103/2024 от 19.02.2024

дело № 33-2103/2024

2-935/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 марта 2024 года г. Оренбург

    Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Раковского В.В.,

при секретаре Герасимовой О.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе акционерного общества «Тинькофф Банк»

на решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 18 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В., объяснения истца Турдалиновой Д.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Турдалинова Д.А. обратилась в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что 18 октября 2019 года между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым истец выполняла для ответчика работы по доставке сим карт, договоров ОСАГО, КАСКО и подписание с клиентами заказчика, консультации по ним клиентов заказчика, осуществляла дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, а также активацию сим карт, консультацию клиентов заказчика по сим картам, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультацию по нему, и другие услуги согласно договору. По условиям указанного договора присоединения ей было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, также она ежедневно производила отчет ответчику в лице руководителя группы ФИО4 за выполненные работы путем отправления в группы телеграмм. Ей за выполненные работы ответчиком ежемесячно 2 раза в месяц выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, которая для нее являлась единственным источником дохода. Кроме того, ей возмещались понесенные расходы на ГСМ при осуществлении поездок по заданиям ответчика, компенсировалась покупка антисептика, перчаток. Также выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка ее эффективности путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких – либо дополнительных функций, существовала система нарушений. Отношения между истцом и ответчиком длились с 18 октября 2019 года ( даты, с которой истец приступил к выполнению обязанностей по договору присоединения) по 13 сентября 2021 года, когда договор был расторгнут. С учетом уточнений исковых требований Турдалинова Д.А. просила суд признать отношения, сложившиеся с АО "Тинькофф Банк" на основании договора присоединения, трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с 18 октября 2019 года по 13 сентября 2021 года с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; взыскать недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 199 930 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129 360 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 177 389 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., неправомерно удержанные штрафы в размере 83 735 руб. 77 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 18 июля 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Признаны трудовыми отношения, сложившиеся между Турдалиновой Д.А. и АО "Тинькофф банк" в период с 18 октября 2019 года по 13 сентября 2021 года на основании договора присоединения на выполнение работ. Суд обязал АО "Тинькофф банк" внести в трудовую книжку Турдалиновой Д.А. записи о приеме на работу в должности представителя с 18 октября 2019 года, о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 13 сентября 2021 года. С АО «Тинькофф банк» в пользу Турдалиновой Д.А. взысканы задолженность по заработной плате в размере 199 930 руб. 10 коп., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 129 360 руб. 26 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 177 389 руб. 27 коп., неправомерно удержанные штрафы в размере 83 735 руб. 77 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Турдалиновой Д.А. отказано. Этим же решением с АО "Тинькофф банк" в доход бюджета муниципального образования "город Орск Оренбургской области" взыскана государственная пошлина в размере 9357 руб. 15 коп.

С данным решением не согласилось АО "Тинькофф Банк" и в поданной апелляционной жалобе просит его отменить, приняв новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика АО «Тинькофф Банк», о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в том числе путем заблаговременного размещения информации о дате судебного заседания на сайте суда http://oblsud.orb.sudrf.ru, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия установила следующее.

Как следует из материалов дела, 18 октября 2019 года между АО "Тинькофф Банк" (заказчик) и Турдалиновой Д.А. (исполнитель) заключен договор присоединения на выполнение работ (т.1 л.д.120-128), в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту – клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, (далее по тексту – "работы"), а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре.

В соответствии с пунктом 1.6 указанного договора исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта 1.7 договора заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 1.8. договора).

Разделом 2 указанного договора, предусмотрены права и обязанности сторон.

В соответствии с пунктом 3.1 договора оплата вознаграждения за выполненные работы производится согласно условиям приложения N 1 к настоящему договору на основании акта сдачи-приемки работ.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ (т.1 л.д. 40-113) следует, что исполнитель Турдалинова Д.А. выполнила, а заказчик АО "Тинькофф Банк" принял работы по договору присоединения на выполнение работ.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции признал установленным выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия договора на присоединение с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку проводилась оценка эффективности работы истца путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, требования в этой части удовлетворил.

При установлении трудовых отношений суд удовлетворил также производные требования истца о возложении на ответчика обязанности о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскал с ответчика недополученную истцом заработную плату с учетом уральского коэффициента, компенсацию за неиспользованный отпуск, суммы неправомерно удержанных из заработной платы штрафных санкций, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также частично возместил истцу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Судебная коллегия, проверив решение суда по доводам апелляционной жалобы, соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют установленным обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" - далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Как установлено судом, на основании договора присоединения на выполнение работ от 18.10.2019 Турдалинова Д.А. выполняла указанные в договоре обязанности, ей был предоставлен в личное пользование мобильный телефон с необходимой для работы информацией, что не оспаривалось ответчиком.

Размер вознаграждения Турдалиновой Д.А. не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица Турдалиновой Д.А. за 2019 год - 2021 год она ежемесячно получала от АО "Тинькофф Банк" доход по коду 2010, соответствующий выплатам по договорам гражданско-правового характера (л.д. 114-116).

С учетом изложенного и представленных в материалы дела доказательств со стороны истца, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку Турдалинова Д.А. подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, условиям труда, осуществляла трудовую функцию за плату. Работа истца контролировалась, поскольку за нарушения, допущенные при выполнении работ, на истца были наложены штрафы, удержанные из выплаченных ему сумм вознаграждения. Срок выполнения обязанностей договором установлен не был, что свидетельствует о его бессрочном характере.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, оформленных гражданско-правовом договором.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, Банк не регламентировал время его работы и время отдыха, не выплачивал истцу должностной оклад, а выплачивал вознаграждение, которое зависело от количественных и качественных показателей, не могут быть признаны обоснованными, поскольку задания на выполнение работы истец получал от ответчика через мобильное приложение, предусмотренные договором обязанности истец выполнял под контролем и в интересах ответчика и в заданное им время, выполнение работы контролировалось ответчиком, о чем свидетельствуют акты приема-передачи работы и произведенные ответчиком удержания.

То обстоятельство, что вознаграждение истца не носило заранее определенный характер, не опровергает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата зависит, в том числе от количества и качества выполняемой работы и может устанавливаться не только в виде оклада, но и тарифной ставки.

Указанный в приложении к договору порядок определения вознаграждения по существу является формой оплаты труда, регулирующей условия и размеры различных видов оплат, ставок за количество выполненной работы.

Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявлений о приеме на работу истцом не подавалось, необходимых для заключения трудового договора документов не представлялось, заключенный между сторонами договор не содержит условий и выполнении конкретной трудовой функции, на законность решения не влияют, т.к. указанные обстоятельства не исключают возможности признания отношений трудовыми при наличии характерных их признаков, в том числе тех, которые установлены судом.

Иные доводы апелляционной жалобы: о несогласии с выводами суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суммы штрафов основаны только на позиции ответчика о наличии между сторонами гражданского правового-договора, в связи с чем, отмену решения суда в указанной части не влекут.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации мора░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░ 151 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 32 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ N 16 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 323 ░░░ ░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 98 ░░░ ░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50% ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 3 000 ░░░ ░ 50% = 1500 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ 7710140679, ░ ░░░░░ ░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 678 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░ 2024 ░░░░