Решение по делу № 2-2630/2017 от 13.02.2017

Дело № 2-2630/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 24 мая 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Палкиной И.А.

с участием истца - Леушина Ивана Витальевича,

представителя истца – Елсукова Сергея Андреевича

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Леушина И.В. к ООО «Торос» признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Леушин И.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением к ООО «Торос» и с учетом уточнений просил суд признать увольнение ** ** ** и приказ об увольнении от ** ** ** № ... незаконными, изменить дату увольнения с ** ** **, взыскать заработок за вынужденный пригул в размере ...., задолженность по оплате труда в размере ..., компенсацию морального вреда – ...

В обоснование своих требований указал, что с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ** ** ** написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Уволен ** ** **, в связи с чем полагает, что работодателем не соблюден 2-х недельный срок по истечении которого истец мог быть уволен, следовательно увольнение и приказ об увольнении незаконны. Датой увольнения следует считать ** ** ** (дата по истечении 2-х недельного срока, предусмотренного ТК РФ) и взыскать с ответчика заработок в размере ..... Кроме того, работодателем не полностью выплачены денежные средства по заработной плате по состоянию на ** ** ** (без учета суммы вынужденного прогула) в размере .... Действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в ...

Истец и его представитель в судебном заседании на требованиях настаивали по обстоятельствам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, повестка возвращена в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено Законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчику неоднократно судом предлагалось представить свои возражения и доказательства по существу спора, однако в адрес суда они не поступали.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Установлено, что Леушин И.В. принят на работу в ООО «Торос» ** ** ** по трудовому договору на основании приказа от ** ** ** №... на должность ..., о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

** ** ** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения.

** ** ** работодателем издан приказ от ** ** ** №..., о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в частях с первой по третью статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Установлено, что между сторонами спора не было заключено (достигнуто) соглашение об увольнении с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Соответственно, в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению, в период с ** ** ** истец имел право отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, истец не мог быть уволен ранее ** ** **

С учетом изложенного, увольнение ** ** ** ровно и приказ о расторжении трудового договора № ... от ** ** ** нельзя признать законными.

Исходя из положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку увольнение истца является незаконным, суд полагает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, в размере .... (за период с ** ** **). При этом суд соглашается с расчетом истца, ответчиком контррасчет данных денежных средств не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке 2НДФЛ в ** ** ** истцу по коду «4800» начислено ...

Под кодом «4800» в справке 2НДФЛ обозначаются иные доходы: компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, суточные, полученные сверх норматива, установленного локальным нормативным актом организации; компенсация, начисленная работнику за использование его личного имущества для целей организации и др.

По информации истца из денежных средств указанных в справке 2НДФЛ за ** ** ** (... им получено через кассу предприятия – ...

Таким образом, за вычетом подоходного налога 13% и полученной суммы в размере .... истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере ...

Ввиду отсутствия сведений о получении истцом всех денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, данная сумма подлежит взысканию с ООО «Торос».

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу Леушина И.В. денежные средства в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение Леушина И.В. и приказ о расторжении трудового договора от ** ** **

Возложить на ООО «Торос» обязанность изменить Леушину И.В. дату увольнения с ** ** **

Взыскать с ООО «Торос» в пользу Леушина И.В. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ** ** ** в размере ...., задолженность по оплате труда (код «4800») в размере ...., компенсацию морального вреда ...., а всего ...

Взыскать с ООО «Торос» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья- Я.В.Коданева