Решение по делу № 2-1543/2015 от 10.07.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Иванова С.В.

при секретаре Павловой В.П.

с участием истца Ивановой М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой М.Г. к ООО «Управляющая компания «Уют» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Иванова М.Г. обратилась с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания «Уют» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что в ООО «УК «Уют» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ продолжаю работать по должностной инструкции главного бухгалтера: выполняю ежедневный бухгалтерский учет по всем счетам; составляет и отправляет квартальные отчеты, а именно: отчеты в Налоговую ИМНС № по ЧР, Пенсионный Фонд России, Фонд Социального Страхования (годовые, квартальные), проводит сверку с дебиторами и кредиторами за отчетные периоды, составляя акты сверки на ДД.ММ.ГГГГ и ежеквартальные акты 2015 года. Для временного управляющего Терехова А.Г. готовит инвентаризационные описи по всем счетам, отчеты, баланс, выписки по банковским счетам, по дебиторам и кредиторам акты сверки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ООО «УК «Уют» обязан выплатить <данные изъяты> рублей 00 копейки

В судебном заседании истица Иванова М.Г. исковые требования поддержала в полном объёме и вновь привела их суду.

Ответчик ООО «УК «Уют», надлежащим образом извещённый о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил.

Третьи лица Алексеева С.В. и Алексеев А.Г. также в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Судом были использованы достаточные способы обеспечения ответчику возможности участия в деле. Неявка ответчика в судебное заседание не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В целях реализации основополагающих задач гражданского судопроизводства (ст.2 ГПК РФ) о правильном и своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел и так как заявлений об отложении рассмотрения дела от ответчиков суду не поступало, в силу ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В силу положений ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Иванова М.Г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принят в ООО «УК «Уют» на должность главного бухгалтера, о чем был издан приказ 07 от ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному приказу, оклад составил <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад Ивановой М.Г. установлен <данные изъяты> руб., месячная премия <данные изъяты> руб.

Согласно табелям учёта рабочего времени за июнь 2015 г., Иванова М.Г. работала полный месяц.

Суд приходит к выводу, что истцу причиталась заработная плата за июнь 2015 г. из расчёта одного оклада составляет <данные изъяты> руб.

За вычетом НДФЛ 13%, причитающаяся выплате заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «УК «Уют».

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уют» в пользу Ивановой М.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копейки

    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Иванов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ