Решение по делу № 2-325/2018 от 15.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года          г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Слободянюке Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-____/2018 по исковому заявлению Грязнова Р. Л. к АО «Асфальт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Грязнов Р.Л. обратился в суд с иском к АО «Асфальт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «Асфальт» и в настоящее время состоит в должности <данные изъяты>.

    Указал, что все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако, в нарушение своих обязательств, ответчик по состоянию на дату подачи настоящего заявления не выплатил ему заработную плату и не произвел иные выплаты: за <данные изъяты> года, <данные изъяты> года, <данные изъяты> года, <данные изъяты> года, <данные изъяты> года. Истцом была направлена претензия с требованием выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения. В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д<данные изъяты>).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика АО «Асфальт» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом конкретных обстоятельств дела, и мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Грязновым Р.Л. и ЗАО «Асфальт», в лице Генерального директора ФИО1, был заключен трудовой договор, по условиям которого тот был принят на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По утверждению истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно справке АО «Асфальт» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель признает за собой задолженность перед данным работником в размере <данные изъяты> коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в заявленном размере.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным (л.д. <данные изъяты>), в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом положений статей 151, 1099-1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав. Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грязнова Р. Л. – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Асфальт» в пользу Грязнова Р. Л. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.), компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский горсуд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.    

Судья