Решение по делу № 2-1607/2018 от 03.07.2018

дело №-2-1607/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2018 года                        город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.

при секретаре Кавериной В.В.,

с участием представителей: истца – ФИО4 /доверенность (адрес обезличен)2 от 10.07.2018 г./, ответчика – ФИО5 / доверенность (номер обезличен)-юр от 31.12.2016 г./,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мошненко Людмилы Александровны к акционерному обществу «Корпорация «ГРИНН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Мошненко Л.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Корпорация «ГРИНН» (далее – АО «Корпорация «ГРИНН»), заявив требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудовому договору (номер обезличен) от 24.04.2017 истец была принята на работу к ответчику на должность регионального директора управления перспективного развития торговой службы по розничной торговле, а затем, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.06.2017 переведена на должность директора администрации филиала «Гипермаркет «ЛИНИЯ-3» г. Орел с размером оклада в 38500 руб. 20.03.2018 истец была уволена в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала АО «Корпорация «ГРИНН» «Гипермаркет «ЛИНИЯ-3» г. Орел, утвержденных приказом (номер обезличен) от 01.04.2016, работники филиала обязаны приходить на работу и уходить с работы только через турникет, оборудованный системой контроля управления доступом (далее - СКУД) на контрольно-пропускном пункте (далее - КПП) с использованием, закрепленной за каждым работником, бесконтактной карты доступа (прокси-карты), в соответствии с утвержденными графиками работы. В соответствии с данными учета нахождения истца на работе за период с 02.05.2017 по 31.01.2018, то есть за 187 рабочих дней, фактическая продолжительность рабочего времени истца составила 2168,42 часа, тогда как исходя из 8-часового рабочего дня, истец должна была проработать 1496 часов. Соответственно, количество часов, проработанных истцом сверхурочно, составляет 672,42 часа. За указанный период, исходя из заработной платы, которая состоит из оклада и премии, без учета налога на доходы физических лиц, истец получила заработную плату в размере 625740 рублей 09 копеек, что подтверждается расчетным листом. В соответствии с пунктом 6.10 трудового договора, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следовательно, истец должна была получить дополнительно с учетом переработок заработную плату за сверхурочные работы за период с 02.05.2017 по 31.01.2018 в размере 599735 рублей 50 копеек. Однако, доплату за сверхурочную работу истец не получала, что подтверждается расчетным листом. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность ответчика по заработной плате в размере 599735 рублей 50 копеек не выплачена. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 599735,50 руб. * 1/150 * 135 дней (с 31.01.2018 по 15.06.2018) = 539761,95 руб. В связи с изложенным, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок в размере 599735,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 539761,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. а также расходы за юридические услуги в размере 24500 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работника Мошненко Л.А. было установлено время начала и окончания работы с 08.00 час. до 17.00 час., однако, в нарушение условий Трудового договора и вышеуказанных Правил она привлекалась к выполнению сверхурочных работ, неоднократно задерживалась на работе для выполнения поручений работодателя, а также приходила на работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается данными ее прокси-карты. Кроме того, истец осуществляла обход гипермаркета в 07 час. 50 мин., осматривала холодильные камеры, оборудование, в подтверждение сверхурочной работы в материалы дела представлены ежедневники Мошненко Л.А., в которых отражена ее фактическая работа.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в суде иск не признала, заявив об отсутствии приказов и распоряжений работодателя о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Полагала, что данные пропускного режима свидетельствуют лишь о том, что истец добровольно оставалась на работе сверх положенного времени, в отсутствие поручения работодателя. Кроме того, заявила о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размеревыплатусправедливой заработнойплаты.

В соответствии со статьей 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа, как это установлено статьей 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае возникновения неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (индивидуального трудового спора), такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

При разрешении индивидуального трудового спора по настоящему делу судом было установлено, что Мошненко Л.А. по трудовому договору (номер обезличен) от 24.04.2017 была принята на работу в АО «Корпорация «ГРИНН» на должность регионального директора управления перспективного развития торговой службы по розничной торговле.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.06.2017 переведена на должность директора администрации филиала «Гипермаркет «ЛИНИЯ-3» г. Орел с размером оклада в 38500 рублей.

20.03.2018 Мошненко Л.А. была уволена в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение оботказев иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 02.05.2017 по 31.01.2018.

Анализируя доводы ответчика о попуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Из трудового договора с истцом Мошненко Л.А. и ее расчетных листков следует, что заработная плата за отработанный месяц выплачивалась истцу ежемесячно, 13-го числа следующего месяца, а также 24 текущего месяца выплачивался аванс (л.д. 10, 51-54).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с 02.05.2017 по 31.01.2018.

При вышеуказанных обстоятельствах, отношения по неоплате ответчиком истцу сверхурочнойработы, заработная платаза которую работодателем не начислялась, не носят длящегося характера.

О нарушении своего предполагаемого права истец должна была узнать в день выплаты заработной платыза соответствующий период, в котором она осуществляла сверхурочнуюработу.

Таким образом, о невыплате заработнойплатыв полном размере за май 2017 года, в том числе и за сверхурочную работу, то есть о нарушении своего права, истец должна была узнать 13.06.2017, в день выплаты заработной платы за май, соответственно: за июнь 2017 –13.07.2017, за июль 2017 – 13.08.2017, за август 2017 – 13.09.2017, за сентябрь 2017 – 13.10.2017, за октябрь 2017 – 13.11.2017, за ноябрь 2017 – 13.12.2017, за декабрь 2017 – 13.01.2018 и за январь 2018 – 13.02.2018.

Мошненко Л.А. обратилась с иском в суд 30.06.2018, направив исковое заявление почтовой корреспонденцией, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 78).

Соответственно, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском относительно требований, связанных с недоплатой за май 2017 года. Доказательств наличия уважительных объективных причин для восстановления пропущенного срока обращения в суд с иском, (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Мошненко Л.А. овзысканииоплаты засверхурочнуюработуза май 2017 года, а также овзысканиикомпенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, причиненного недоплатой за данный период времени – надлежитотказатьбез исследования иных фактических обстоятельств по делу, в связи с пропуском срока давности для обращения в суд.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с июня 2017 года по январь 2018 года, а также компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, причиненного недоплатой за данный период времени, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как следует из Приложения (номер обезличен) к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников филиала АО «Корпорация «ГРИНН» время работы администрации, в том числе и регионального директора управления перспективного развития торговой службы по розничной торговле Мошненко Л.А. было установлено с 8.00 час. до 17.00 час, перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., выходные дни суббота и воскресенье.

Из представленных сторонами документов следует, что в АО «Корпорация «ГРИНН» не издавались приказы, распоряжения о привлечении истца Мошненко Л.А. к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни истец не привлекалась работодателем к исполнению служебных обязанностей.

Между тем, согласно действующему трудовому законодательству, неотъемлемым признаком сверхурочной работы является ее выполнение именно по инициативе работодателя путем издания соответствующих приказов (распоряжений).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 – работники филиала АО «Корпорация «ГРИНН» не отрицали фактов нахождения бывшего директора Мошненко JI.A. в Гипермаркете «Линия-3» в выходные, праздничные дни, а также в рабочие дни как до 8 часов, так и после 17 часов. Вместе с тем, свидетелям не известны причины нахождения истца на работе в данное время, каких-либо официальных документов о привлечении ее к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени со стороны Генерального директора ФИО10 не было. Какую работу конкретно, она выполняла, они не знают, поскольку каждый исполнял свои должностные обязанности, предполагают, что Мошненко Л.А. присутствовала на работе по своей личной инициативе, так как не успевала выполнить работу в рабочее время. Ежедневный обход торговых помещениях совершался комиссионно, совместно с Мошненко Л.А., и начинался не ранее 8 часов, т.к. рабочий день у всех членов комиссиир начинался с 8 часов, и все приходили на работу к этому времени. Какие-либо видео-конференции или телемосты после 17 часов АО «Корпорация «ГРИНН» не проводила. Свидетели также подтвердили тот факт, что по заявлению работника в связи с переработкой рабочего времени, работодателем предоставлялись дни отгула.

Приобщенные истцом документы, в том числе, ежедневники, не подтверждают факта выполнения сверхурочных работ, поскольку записи велись лично Мошненко Л.А., в них фиксировался план работы и выполнение.

Табели учета рабочего времени также подписывались истцом, в них не содержатся данных о продолжительности рабочего времени более 8 часов.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работники Гипермаркета «Линия-3» обязаны приходить на работу и уходить с работы через турникет, оборудованный системой контроля управления доступом (СКУД) на КПП с использованием закрепленной за каждым работником бесконтактной карты доступа (прокси-карты).

Доводы истца о том, что факт ее работы сверхурочно подтверждается информацией прокси-карт, являются необоснованным, поскольку фиксируется только время входа и выхода работника через контрольно-пропускной пункт.

То обстоятельство, что Мошненко Л.А. находилась на рабочем месте вне рабочего времени, не может являться доказательством выполнения ею дополнительной сверхурочной работы по поручению работодателя.

Кроме того, за период работы Мошненко Л.А. не обращалась к работодателю с заявлениями о наличии переработок и выплате соответствующих компенсаций, доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не доказала факт выполнения сверхурочной работы по поручению работодателя в период работы с июня 2017 года по январь 2018 года, а нахождение Мошненко Л.А. на рабочем месте являлось ее добровольным, личным волеизъявлением.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации в счет возмещения морально вреда, суд исходит из того, что работодателем не было допущено каких-либо нарушений трудового законодательства, связанного с оплатой труда работнику Мошненко Л.А., что подтверждается исследованными в судебном заседании платежными документами, в связи с чем оснований, предусмотренных статьями 236, 237 ТК РФ для взыскания в пользу истца компенсаций за нарушение работодателем сроков выплат и морального вреда, судом не установлено.

Совокупность изложенных обстоятельств позволяют суду сделать вывод о том, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 04.09.2018.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░