Решение по делу № 2-711/2024 от 02.09.2024

Дело № 2-711/2024

УИД № 54RS0026-01-2024-001095-34

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2024 года                                                                         г. Купино

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Шишовой Т.Л.,

при секретаре судебного заседания Пушкаревой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала «Федеральная пассажирская компания» к Манжаевой К. Н. о возмещении затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

    АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика Манжаевой К.Н. в свою пользу денежную сумму в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 9917 руб. 96 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком Кукушкиной (Манжаевой) К.Н. был заключен ученический договор № от <.....>. Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «кассир билетный на железнодорожном транспорте». Место обучения - Центр развития персонала АО «ФПК», срок обучения с <.....> по <.....>, стоимость обучения 8005 руб. 52 коп. (пункты 3,4,6 ученического договора). Кроме того, в соответствии с п. 5 ученического договора, за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 23500 руб. 00 коп. Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте». <.....> между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» кассиром билетным на железнодорожным транспорте (приказ о приеме работника на работу №-к от <.....>). Согласно п. 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее двух лет по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Приказом от <.....> №-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с <.....>. На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 129 дней. <.....> ответчиком была частично погашена сумма задолженности в размере 45000 руб., что подтверждается платежным поручением № от <.....>.

В судебное заседание истец АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала «Федеральная пассажирская компания», ответчик Манжаева К.Н. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец в исковом заявлении просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если явившийся в судебное заседание истец против этого не возражает.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Так законом предусмотрена возможность дополнительного профессионального образования, которое работник, в том числе может получить без отрыва от производства.

В статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В судебном заседании установлено, что <.....> между Северо-Западным железнодорожным агентством АО «Федеральная пассажирская компания» и Кукушкиной (Манжаевой) К.Н. был заключен ученический договор №.

Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «кассир билетный на железнодорожном транспорте». Место обучения - Центр развития персонала АО «ФПК», срок обучения с <.....> по <.....>, оплата ученичества (стипендия) в размере 23500 руб., стоимость обучения 8005 руб. 52 коп. (пункты 1, 3, 4, 5, 6 ученического договора).

По окончании обучения в соответствии с приказом № от <.....> ответчик была принята на должность кассира билетного на железнодорожным транспорте в Северо-Западное железнодорожное агентство - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК».

<.....> между АО «Федеральная пассажирская компания» и Кукушкиной (Манжаевой) К.Н. был заключен трудовой договор № на срок по <.....>.

Согласно приказа от <.....> № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности от <.....>, заключенному между АО «Федеральная пассажирская компания» и Манжаевой К.Н., Манжаева К.Н. обязуется внести сумму дебиторской задолженности в течение 1 месяца с даты подписания соглашения в размере 54917 руб. 96 коп.

Ответчик произвел выплаты истцу согласно платежному поручению № от <.....> в размере 45000 руб.

    Согласно п. 9 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до <.....> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет по данной профессии (квалификации).

    Согласно п. 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в соответствии с заключенным с истцом ученическим договором за счет истца прошла обучение, получила квалификацию «кассир билетный на железнодорожном транспорте», по договору обязалась отработать в организации истца не менее двух лет. <.....> была принята на должность кассира билетного на железнодорожным транспорте в Северо-Западное железнодорожное агентство - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК». Не отработав предусмотренный ученическим договором срок, уволилась по собственному желанию <.....>. Ответчик произвела выплаты истцу <.....> в размере 45000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности, исходя из принципов состязательности и равноправия сторон, суд признает его верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, в силу ст. 56 ГПК РФ свой контррасчет ответчиком представлен не был.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца в части взыскания затрат на обучение и материальное обеспечение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации оставшуюся сумму задолженности в размере 9917 руб. 96 коп.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пп. 1 п. 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию безотносительно того является он истцом, либо ответчиком по делу.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Манжаевой К. Н. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала «Федеральная пассажирская компания» сумму задолженности в размере 9917 руб. 96 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                             Т.Л.Шишова

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2024 года.

Судья                                                                                             Т.Л.Шишова