Решение по делу № 2-6105/2021 от 04.06.2021

    50RS0021-01-2021-005100-73    Дело № 2-6105/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        29.09.2021г.         г. Красногорск, Московская область

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

    при секретаре Михеевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "КР-Групп" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "КР-Групп" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «КР-Групп» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальник участка с должностным окладом в размере 82 759 рублей и персональной надбавкой в размере 55 173 рубля в месяц. До февраля 2021 года заработная плата истцу выплачивалась по безналичному расчету на карту Сбербанка своевременно и в полном объеме. Затем заработную плату истцу стали выплачивать не в полном объеме и не каждый месяц. Сумма задолженности по заработной плате составляет 370 900 рублей, а именно: 86 898 рублей - за февраль 2021     года, 120 001 рублей - за март 2021 года, 120 001 рублей - за апрель 2021 года, 44 000 рублей - за май 2021 года. Кроме того, в 2021 году отпуск истцу не предоставлялся.

    Истец обращался к ответчику с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако требования удовлетворены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства и на нарушение своих прав, истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 900 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

    Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

    При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая неявку ответчика в судебные заседания.

    Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

    Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

    В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что между ООО «КР-Групп» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок (л.д.26-30).

При этом, указанный трудовой договор представлен суду в копии, истец пояснил, что с печатью организации ему трудовой договор не выдавался.

Согласно п. 1.1 трудового договора, ФИО2 был принят на работу на должность - Начальник участка.

Как следует из п. 4.1 указанного договора, работник обязуется выполнять работу в офисе работодателя с использованием оборудования, техники, программного обеспечения и иного имущества, необходимого для выполнения работы, предоставляемых работодателем.

Истец в судебном заседании пояснил суду, что согласно заключенному между сторонами договору указано, что он должен работать в офисе, однако фактически работал начальником участка на стройплощадке.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 82 759 рублей в месяц и персональная надбавка в размере 55 173 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истец указывает, что до февраля 2021 года заработная плата ему выплачивалась по безналичному расчету на карту Сбербанка своевременно и в полном объеме. Затем заработную плату истцу стали выплачивать не в полном объеме и не каждый месяц.

По утверждению истца, сумма задолженности по заработной плате составляет 370 900 рублей, а именно: 86 898 рублей за февраль 2021года, 120 001 рублей за март 2021 года, 120 001 рублей за апрель 2021 года, 44 000 рублей за май 2021 года.

Судом установлено, что ФИО2. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 413 214,44 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 107 238,39 руб., что подтверждается расчётным листком за май 2021 года.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ненадлежащим образом исполнил обязанность по выплате заработной платы истцу, иного суду не представлено, а материалы дела не содержат. Судом у ответчика запрашивался ряд документов относительно работы истца в ООО "КР-Групп", в том числе, документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, однако никакие документы ответчиком не представлены.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд пришел к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ООО "КР-Групп" в пользу ФИО2 не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 305 976,05 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 238,39 руб.

Кроме того, истец указал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, поскольку противоправными действиями ответчика он был поставлен в трудное материальное положение, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Принимая во внимание, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, с учетом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Иск в части превышающей удовлетворенные требования – оставить без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, ч.1 ст. 233, ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО "КР-Групп" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "КР-Групп" в пользу ФИО2 не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 305 976,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 238,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать – 418 214,44 руб. (Четыреста восемнадцать тысяч двести четырнадцать рублей 44 копейки).

Иск в части превышающей удовлетворенные требования – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            А.А. Шемелина