Решение по делу № 33-1023/2024 (33-24199/2023;) от 07.12.2023

...

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-1023/2024 (33-24199/2023)

30 января 2024 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

судей Индан И.Я.,

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре Тукаевой Э.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1695/2023 по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах работников ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ: Аетбаевой Ю.Р., Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М. , Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Нужина В.Г., Галиастановой А.А., Русина А.В., Первухина Ю.Г. к Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница об устранении нарушений трудового законодательства в деятельности сотрудников скорой медицинской помощи,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г., дополнительное решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

установила:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан Гаиткулов Ф.Р., действуя в интересах работников ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ: Аетбаевой Ю.Р., Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М., Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Нужина В.Г., Галиастановой А.А., Русина А.В., Первухина Ю.Г., обратился в суд иском к Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница (далее также - ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ) об устранении нарушений трудового законодательства в деятельности сотрудников скорой медицинской помощи.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой в декабре 2022 г. и в феврале 2023 г. по обращениям Первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников здравоохранения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Белорецкая центральная районная клиническая больница», трудового коллектива отделения скорой помощи г. Белорецк ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ проведена проверка исполнения федерального законодательства. В деятельности учреждения здравоохранения выявлены нарушения порядка: заключения дополнительного соглашения; установления сокращенной продолжительности рабочего времени; обеспечения необходимого количества медицинских работников фельдшерской выездной бригады скорой медицинской помощи.

С учетом доводов и обоснования, указанных в иске, просит обязать Министерство здравоохранения Республики Башкортостан, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан «Белорецкая центральная районная клиническая больница» произвести оплату следующим работникам согласно расчетам за сверхурочную работу:

Бобух И.В. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 2 117 руб., за февраль 2023 г. в сумме 7 043 руб., за апрель 2023 г. в сумме 4 130 руб., за май 2023 г. в сумме 7 156 руб., за июль 2023 г. в сумме 6 508,27 руб.;

Аетбаевой Ю.Р. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 8 907,02 руб., за февраль 2023 г. в сумме 2 979 руб., за март 2023 г. в сумме 68 руб., за апрель 2023 г. в сумме 955,49 руб.;

Русину А.В. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 949 руб., за июнь 2023 г. в сумме 274, 04 руб.;

Рудневой И.Г. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 5 524,66 руб., за март 2023 г. в сумме 1 116,11 руб., за апрель 2023 г. в сумме 3 651,20 руб., за май 2023 г. в сумме 1 543,71 руб., за июль 2023 г. в сумме 658,73 руб.;

Ляпиной О.М. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 10 845,55 руб., за апрель 2023 г. в сумме 3 484,80 руб., за май 2023 г. в сумме 1 293 руб., за июнь 2023 г. в сумме 2 478,62 руб.;

Первухину Ю.Г. за декабрь 2022 г. произвести оплату в сумме 14 289 руб., за февраль 2023 г. в сумме 3 140 руб., за март 2023 г. в сумме 6 096 руб., за апрель 2023 г. в сумме 3 464 руб., за май 2023 г. в сумме 2 873 руб., за июнь 2023 г. в сумме 1 296 руб.;

Коротковой Ю.Н. за декабрь 2022 г. в сумме 5 920 руб., за февраль 2023 г. в сумме 384 руб., за март 2023 г. в сумме 1014 руб., за май 2023 г. в сумме 1 110 руб., за июнь 2023 г. в сумме 3 451 руб.;

Бозылевой А.Г. за декабрь 2022 г. в сумме 6 624 руб., за март 2023 г. в сумме 1 992 руб., за апрель 2023 г. в сумме 3 334 руб., за май 2023 г. в сумме 1 210 руб., за июнь 2023 г. в сумме 473 руб.;

Нужину В.Г. за декабрь 2022 г. в сумме 167 руб., за январь 2023 г. в сумме 6 111 руб., за апрель 2023 г. в сумме 2 641 руб., за май 2023 г. в сумме 908 руб., за июнь 2023 г. в сумме 2 335 руб.;

Камалетдиновой Ю.И. за март 2023 г. в сумме 1 175 руб., за апрель 2023 г. в сумме 4 376 руб., за июнь 2023 г. в сумме 1 572 руб.;

Романовой В.А. за январь 2023 г. в сумме 2 647 руб., за февраль 2023 г. в сумме 385 руб., за март 2023 г. в сумме 1 383 руб., за апрель 2023 г. в сумме 4 782 руб., за май 2023 г. в сумме 1 471 руб., за июнь 2023 г. в сумме 3218 руб.;

Галиастановой А.А. за декабрь 2022 г. в сумме 3054 руб., за март 2023 г. в сумме 435 руб., за апрель 2023 г. в сумме 676 руб.

Обязать Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Белорецкая центральная районная клиническая больница» устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно:

заключить с работниками скорой медицинской помощи г. Белорецк ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ дополнительные соглашения с условиями о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно условия об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя);

обеспечить комплектность фельдшерских выездных бригад скорой медицинской помощи в соответствии с п.7 Приложения №2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013 г. №388н;

произвести работникам скорой медицинской помощи доплату в размере 100%, за выполнение дополнительной работы фельдшера в составе неполной бригады скорой медицинской помощи за период с 01.01.2023 г.;

указать в трудовых договорах по совместительству обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, путем заключения дополнительных соглашений;

организовать надлежащее ведение графиков сменности по основному и совмещаемому месту работы, с полным совпадением графиков сменности и табеля учета рабочего времени, а также оплаты отработанного времени и организовать соответствующий контроль за ведением данного учета;

запретить привлечение работника к сверхурочной работе и работе в неукомплектованной бригаде без надлежащего оформления такой работы согласно требованиям действующего законодательства.

Решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г. постановлено:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах работников ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ: Аетбаевой Ю.Р., Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М., Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Нужина В.Г., Галиастановой А.А., Русина А.В., Первухина Ю.Г. к Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница об устранении нарушений трудового законодательства в деятельности сотрудников скорой медицинской помощи, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница оплату работникам отделения скорой медицинской помощи адрес межмуниципального отделения скорой медицинской помощи за сверхурочную работу в пользу:

- Бобух И.В., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 2 117 руб., за февраль 2023 г. в размере 7 043 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 130 руб., за май 2023 г. в размере 7 156 руб., за июль 2023 г. в размере 6 508 руб. 27 коп., всего 26 954 руб. 27 коп.;

- Аетбаевой Ю.Р., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 8 907 руб. 02 коп., за февраль 2023 г. в размере 2 979 руб., за март 2023 г. в размере 68 руб., за апрель 2023 г. в размере 955 руб. 49 коп., всего 12 909 руб. 51 коп.;

- Русина А.В., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 949 руб., за июнь 2023 г. в размере 274 руб. 04 коп., всего 1223 руб. 04 коп.;

- Рудневой И.Г., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 5 524 руб. 66 коп., за март 2023 г. в размере 1 116 руб. 11 коп., за апрель 2023 г. в размере 3 651 руб. 20 коп., за май 2023 г. в размере 1 543 руб. 71 коп., за июнь 2023 г. в размере 658 руб. 73 коп., всего 12 494 руб. 41 коп.;

- Ляпиной О.М., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 10 845 руб. 55 коп., за апрель 2023 г. в размере 3 484 руб. 80 коп., за май 2023 г. в размере 1 293 руб., за июнь 2023 г. в размере 2 478 руб. 62 коп., всего 18 101 руб. 97 коп.;

- Первухина Ю.Г., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 14 289 руб., за февраль 2023 г. в размере 3 140 руб., за март 2023 г. в размере 6 096 руб., за апрель 2023 г. в размере 3 464 руб., за май 2023 г. в размере 2 873 руб., за июнь 2023 г. в размере 1 296 руб., всего 31 158 руб.;

- Коротковой Ю.Н., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 5 920 руб., за февраль 2023 г. в размере 384 руб., за март 2023 г. в размере 1014 руб., за май 2023 г. в размере 1 110 руб., за июнь 2023 г. в размере 3 451 руб., всего 11 879 руб.;

- Бозылевой А.Г., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 6 624 руб., за март 2023 г. в размере 1 992 руб., за апрель 2023 г. в размере 3 334 руб., за май 2023 г. в размере 1 210 руб., за июнь 2023 г. в размере 473 руб., всего 13 633 руб.;

- Нужина В.Г., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 167 руб., за январь 2023 г. в размере 6 111 руб., за апрель 2023 г. в размере 2 641 руб., за май 2023 г. в размере 908 руб., за июнь 2023 г. в размере 2 335 руб., всего 12 162 руб.;

- Камалетдиновой Ю.И., дата рождения, за март 2023 г. в размере 1 175 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 376 руб., за июнь 2023 г. в размере 1 572 руб., всего 7123 руб.;

- Романовой В.А., дата рождения, за январь 2023 г. в размере 2 647 руб., за февраль 2023 г. в размере 385 руб., за март 2023 г. в размере 1 383 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 782 руб., за май 2023 г. в размере 1 471 руб., за июнь 2023 г. в размере 3 218 руб., всего 13 886 руб.;

- Галиастановой А.А., дата рождения, за декабрь 2022 г. в размере 3054 руб., за март 2023 г. в размере 435 руб., за апрель 2023 г. в размере 676 руб., всего 4 165 руб..

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница устранить нарушения трудового законодательства путем выплаты работниками выездных бригад скорой медицинской помощи г. Белорецка межмуниципального отделения скорой медицинской помощи: Аетбаевой Ю.Р., Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М., Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Нужину В.Г., Галиастановой А.А., Русину А.В., Первухину Ю.Г. при выполнении дополнительной работы фельдшера в составе бригады скорой медицинской помощи по совмещению в размере 100% оклада за период с 01.01.2023.

В удовлетворении остальных исковых требований Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница, отказать.

В удовлетворении исковых требований Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан к Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, отказать.

Дополнительным решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 г. постановлено:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница в бюджет муниципального образования город Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 10 513,78 руб.

В апелляционной жалобе представитель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница Гамоненко Т.Н. просит решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г. и дополнительное решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 г. отменить.

Указывает, что в расчетных листках работников отражены сведения об оплате работы как по совместительству, так и по совмещению тем, кто работал в неукомплектованной бригаде. Не соглашается с выводом суда о том, что процент доплаты за совмещение устанавливался работодателем без согласования с работниками; отмечает, что работники писали заявления на оплату, которые согласовывались уполномоченными должностными лицами больницы и передавались для издания локального нормативного акта для осуществления выплат. Оснований для взыскания оплаты за совмещение в размере 100% у суда не имелось; принятое решение не содержит конкретизации за какой период произведено взыскание и какому истцу. Не соглашаясь с выводом суда о том, что записки о предоставлении совмещения (совместительства) являются ненадлежащими доказательствами по причине того, что из них невозможно определить, по совмещению или совместительству выполнялась работа, указывает, что данные записки во взаимосвязи с иными доказательствами свидетельствуют о том, что волеизъявление работников было определенным и недвусмысленным.

Также полагает незаконным дополнительное решение по причине неверного расчета взысканной суммы.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений прокурора, Нужина В.Г., Первухина Ю.Г., выслушав представителя ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ Гамоненко Т.Н., поддержавшую доводы жалобы, помощников Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан Гарифуллина М.Р., Хайретдинову А.А., работников ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ Аетбаеву Ю.Р., Короткову Ю.Н., Нужина В.Г., Галиастанову А.А., Первухина Ю.Г., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2 статьи 327.2 ГПК РФ).

Поскольку в поданной апелляционной жалобе представителем ответчика оспаривается и содержатся доводы о незаконности решения суда только в части, в которой удовлетворены исковые требования к ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, судебная коллегия не проверяет законность принятого судом решения в части, в которой отказано полностью в удовлетворении исковых требований к Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, а также частично отказано в удовлетворении иска к ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ.

Далее.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.07.2008 Камалетдинова (ранее Пономарева) Ю.И. принята в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера отделения скорой медицинской помощи», в связи с чем между работодателем и работником заключен трудовой договор №...и5 от 1 июля 2008 г.

В последующем с работником заключались дополнительные соглашения, которыми увеличивался должностной оклад, устанавливалась доплата за работу во вредных и опасных условиях труда и дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

В частности, дополнительным соглашением №... от 2016 года установлен должностной оклад 10 260 руб., а также доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% и дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

Дополнительным соглашением от 1 января 2021 г. пункты 4.1, 5.5, 6.1 трудового договора изложены в следующей редакции: п.4.1 доплата за работу во вредных условиях труда – 25%; п.5.5 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 календ. дней; п.6.1. условий труда вредный 3.2.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора от 01.07.2008 изложены в следующей редакции: п.8 доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда – 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п.9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) дней, в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 изложить в следующей редакции – выполняемая работником работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4 (т.2 л.207).

Согласно приказу №№... от 01.02.2023 г. Камалетдинова Ю.И. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день ...

На основании приказа от 28.08.2006 Русин А.В. принят в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера 8 разряда отделения скорой медицинской помощи», в связи с чем между работодателем и работником заключен Трудовой договор №34 от 28.08.2006.

В частности дополнительным соглашением №№... от 01.01.2018 п. 8, п.8.2.2 трудового договора №34 от 28.08.2006 изложены в следующей редакции: п. 8.2.2 – с 01.01.2018. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 25% должностного оклада 10671 руб.

Дополнительным соглашением №... от 08.10.2019 п. 8 трудового договора №... от 28.08.2006 изложен в следующей редакции: установить с 10.09.2019 должностной оклад в размере 13 915 руб., установить надбавку за высшую квалификационную категорию 23%, установить надбавку за работу в ночное время 100%, а также доплату за работу с тяжелыми и вредными и(или) опасными условиями труда 25%.

Дополнительным соглашением №... от 01.02.2022 пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора №... от 28.08.2006. изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Приказа о заключении договора о совместительстве с Русиным А.В. суду не представлено.

На основании приказа от 29.09.2007 Лопатина (ныне Бобух) И.В. принята в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера отделения скорой медицинской помощи», в связи с чем между работодателем и работником заключен Трудовой договор №... от 29.09.2007.

В частности, согласно дополнительному соглашению №... от 2016 г. в пункт 8 трудового договора №... от 29.09.2007 внесены изменения, с 01.01.2016 работнику установлен должностной оклад в размере 10 260 руб., установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% и дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

Дополнительным соглашением №... от 1 января 2021 г. пункт 1.4 трудового договора изложен: переведена фельдшером в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи с 01.01.2021; пункт 4.1 – доплата за работу во вредных условиях труда – 25%; п.5.5 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 дней; п.6.1 условия труда – вредные 3.2.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора №... от 29.09.2007 г. изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Бобух И.В. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день (...).

На основании Приказа от 22.10.2005 Бозылева А.Г. принята в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера ОСМП», в связи с чем, между работодателем и работником заключен Трудовой договор №...п6 от 01.08.2006.

В частности, согласно дополнительному соглашению №... от 2016 г. в пункт 8 трудового договора №... от 01.08.2006. внесены изменения, с 01.01.2016 работнику установлен должностной оклад в размере 10 260 руб., установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% и дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

Дополнительным соглашением №... от 1 января 2021 г., заключенным между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Бозылевой А.Г., пункт 1.4 трудового договора изложен: переведена фельдшером в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи с 01.01.2021; пункт 4.1 – доплата за работу во вредных условиях труда – 25%; п.5.5 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 дней; п.6.1 условия труда – вредные 3.2.

Дополнительным соглашением №... от 01 февраля 2022 г., заключенным между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Бозылевой А.Г., пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора №...п6 от 01.08.2006 изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от дата Бозылева А.Г. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день (...).

На основании Приказа от дата Ляпина О.М. принята в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «выездного фельдшера ОСМП», в связи с чем между работодателем и работником заключен Трудовой договор №...п12 от 01.08.2006.

В частности, дополнительным соглашением №... от 1 января 2021 г. пункт 1.4 трудового договора изложен: переведена фельдшером в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи с 01.01.2021; пункт 4.1 – доплата за работу во вредных условиях труда – 25%; п.5.5 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 дней; п.6.1 условия труда – вредные 3.2.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора №...п12 от 01.08.2006 г. изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Ляпина О.М. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день ...

На основании Приказа от 01.04.2005 Нужин В.Г. принят в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера ОСМП», в связи с чем, между работодателем и работником заключен Трудовой договор №...п5 от 01.08.2006.

В частности дополнительным соглашением №... от 1 января 2021 г. пункт 1.4 трудового договора изложен: переведен фельдшером в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи с 01.01.2021; пункт 4.1 – доплата за работу во вредных условиях труда – 25%; п.5.5 – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда – 7 дней; п.6.1 условия труда – вредные 3.2.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты 8, 9, 6.2.2 трудового договора №...п5 от 01.08.2006 изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Нужин В.Г. принят на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день (т.3 л.68).

На основании Приказа от 07.05.2009 Романова В.А. принята в МУЗ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера ОСМП», в связи с чем, между работодателем и работником заключен Трудовой договор №... от 07.05.2009.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты трудового договора №... от 07.05.2009 изложены в следующей редакции: п.4.1.2 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 5.5 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.1 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Романова В.А. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день ...).

На основании Приказа от 01.01.2021 Галиастанова А.А. принята в ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» на должность «фельдшера ОСМП г. Учалы», в связи с чем, между работодателем и работником заключен Трудовой договор №... от 01.01.2021.

Согласно разделу 4 Трудового договора №... от 01.01.2021 работнику установлен должностной оклад, 4% за вредные условия труда и уральский коэффициент 15%.

В последующем между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Галиастановой А.А. заключено дополнительное соглашение №... от 15.12.2021.

Дополнительным соглашением №... от 1 февраля 2022 г. пункты трудового договора №... от 01.01.2021 изложены в следующей редакции: п.4.1.2 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 5.5 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.1 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Галиастанова А.А. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 01.02.2023. Работник с приказом ознакомлен в тот же день.

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Аетбаевой Ю.Р. заключен трудовой договор №... от 14.08.2012, по которому работник принят на должность «фельдшера ОСМП» ...).

В частности, дополнительным соглашением №... от 01.02.2022 пункты трудового договора №... от 14.08.2012. изложены в следующей редакции: п.4.1.2 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 5.5 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.1 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022 (...).

Согласно Приказу №...-Пс от дата Аетбаева Ю.Р. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. (...).

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Аетбаевой Ю.Р. заключен трудовой договор от 1 января 2022 г., в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ как внутренний совместитель (...).

Из п. 1.4 Трудового договора от 1 января 2022 г. следует, что работа у работодателя является для работника внутренним совместительством по графику сверх месячной нормы рабочего времени, согласно личного заявления работника, после согласования с главным врачом ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ.

Согласно п. 1.5 Трудового договора от 1 января 2022 г. трудовой договор заключается на определенный срок с 01.01.2022 по 31.03.2022, на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Аналогичный трудовой договор заключен между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Аетбаевой Ю.Р. от 1 апреля 2022 г. на срок до 31.12.2022 (...), от 1 января 2023 г. на срок с 1 по 31 января 2023 г. (...) и от 1 февраля 2023 года на срок с 1 января по 31 декабря 2023 г. ...).

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Коротковой Ю.Н. заключен трудовой договор №... от 01.08.2006, по которому работник принят на должность «фельдшера ОСМП».

Дополнительным соглашением №... от 01.02.2022, заключенным между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Коротковой Ю.Н., пункты трудового договора №... от 01.08.2006 изложены в следующей редакции: п. 8 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 9 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.2.2 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Короткова Ю.Н. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб.

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Коротковой Ю.Н. заключен трудовой договор от 1 января 2022 г., в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ как внутренний совместитель ...

Согласно п. 1.5 Трудового договора от 1 января 2022 г. трудовой договор заключается на определенный срок с 01.01.202 по 31.03.2022, на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Аналогичный трудовой договор заключен между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Коротковой Ю.Н. от 01 апреля 2022 года на срок до 31.12.2022 (...), от 1 января 2023 года на срок с 1 по 31 января 2023 г. (...) и от 1 февраля 2023 года на срок с 1 января по 31 декабря 2023 г. (...).

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Первухиным Ю.Г. заключен трудовой договор №... от 11.07.2014, по которому работник принят на должность «фельдшера ОСМП».

Дополнительным соглашением №... от 01.02.2022 пункты трудового договора №... от 11.07.2014 изложены в следующей редакции: п. 4.1.2 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 5.5 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п.6.1 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Первухин Ю.Г. принят на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб. (...).

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Первухиным Ю.Г. заключен трудовой договор от 1 января 2022 г., в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ как внутренний совместитель (...).

Аналогичный трудовой договор заключен между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Первухиным Ю.Г. от 1 апреля 2022 года на срок до 31.12.2022 ..., от 1 января 2023 года на срок с 1 по 31 января 2023 г. (...) и от 1 февраля 2023 года на срок с 1 января по 31 декабря 2023 г. (...).

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Рудневой И.Г. заключен трудовой договор №... от 06.07.2009, по которому работник принят на должность «фельдшера ОСМП».

Дополнительным соглашением №... от 01.02.2022 пункты трудового договора №... от 06.07.2009 изложены в следующей редакции: п. 4.1.2 – доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 25% в соответствии со ст. 147 ТК РФ; п. 5.5 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется в количестве 10 (десять) календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; п. 6.1 выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа соответствует класс (подкласс) условий труда 3.4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 01.02.2022.

Согласно Приказу №...-Пс от 01.02.2023 Руднева И.Г. принята на работу в отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность фельдшера скорой медицинской помощи по совместительству до 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 14514 руб.

Между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Рудневой И.Г. заключен трудовой договор от 01 января 2022 г., в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ как внутренний совместитель (...).

Аналогичный трудовой договор заключен между ГБУЗ РБ «Белорецкая ЦРКБ» и Рудневой И.Г. от 1 апреля 2022 г. на срок по 31.12.2022 ...), от 1 января 2023 года на срок с 1 по 31 января 2023 г. ... и от 1 февраля 2023 года на срок с 1 января по 31 декабря 2023 г. ...

Согласно Приказу №№... от 27.01.2022 постановлено утвердить гарантии и компенсации персоналу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, работающему во вредных условиях труда (рабочие места с вредными условиями труда класс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) с 01.02.2022, согласно перечню должностей работников.

Из Перечня должностей работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, по предоставлению гарантий и компенсаций после проведения СОУТ, следует, что в межмуниципальном отделении скорой медицинской помощи – отделение скорой медицинской помощи г. Белорецк для фельдшеров скорой медицинской помощи установлен класс вредности 3.4.

Приказом №...-Д от 17.11.2022 по ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ фельдшерам скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи г. Белорецк межмуниципального отделения скорой медицинской помощи (класс вредности 3.4) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, 36 часов в неделю.

Удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании в пользу истцов заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что табели учета использования рабочего времени (первичные и корректирующие), представленные ответчиком ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, подтверждают факт выполненной работы истцами; из представленного истцом расчета следует, что работникам ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ не выплачены доплаты за сверхурочную работу в указанном в расчете размерах, в частности:

Бобух И.В. за декабрь 2022 г. в размере 2 117 руб., за февраль 2023 г. в размере 7 043 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 130 руб., за май 2023 г. в размере 7 156 руб., за июль 2023 г. в размере 6 508 руб. 27 коп., всего 26 954 руб. 27 коп.;

- Аетбаевой Ю.Р. за декабрь 2022 г. в размере 8 907 руб. 02 коп., за февраль 2023 г. в размере 2 979 руб., за март 2023 г. в размере 68 руб., за апрель 2023 г. в размере 955 руб. 49 коп., всего 12 909 руб. 51 коп.;

- Русину А.В. за декабрь 2022 г. в размере 949 руб., за июнь 2023 г. в размере 274 руб. 04 коп., всего 1223 руб. 04 коп.;

- Рудневой И.Г. за декабрь 2022 г. в размере 5 524 руб. 66 коп., за март 2023 г. в размере 1 116 руб. 11 коп., за апрель 2023 г. в размере 3 651 руб. 20 коп., за май 2023 г. в размере 1 543 руб. 71 коп., за июнь 2023 г. в размере 658 руб. 73 коп., всего 12 494 руб. 41 коп.;

- Ляпиной О.М. за декабрь 2022 г. в размере 10 845 руб. 55 коп., за апрель 2023 г. в размере 3 484 руб. 80 коп., за май 2023 г. в размере 1 293 руб., за июнь 2023 г. в размере 2 478 руб. 62 коп., всего 18 101 руб. 97 коп.;

- Первухину Ю.Г. за декабрь 2022 г. в размере 14 289 руб., за февраль 2023 г. в размере 3 140 руб., за март 2023 г. в размере 6 096 руб., за апрель 2023 г. в размере 3 464 руб., за май 2023 г. в размере 2 873 руб., за июнь 2023 г. в размере 1 296 руб., всего 31 158 руб.;

- Коротковой Ю.Н. за декабрь 2022 г. в размере 5 920 руб., за февраль 2023 г. в размере 384 руб., за март 2023 г. в размере 1014 руб., за май 2023 г. в размере 1 110 руб., за июнь 2023 г. в размере 3 451 руб., всего 11 879 руб.;

- Бозылевой А.Г. за декабрь 2022 г. в размере 6 624 руб., за март 2023 г. в размере 1 992 руб., за апрель 2023 г. в размере 3 334 руб., за май 2023 г. в размере 1 210 руб., за июнь 2023 г. в размере 473 руб., всего 13 633 руб.;

- Нужину В.Г. за декабрь 2022 г. в размере 167 руб., за январь 2023 г. в размере 6 111 руб., за апрель 2023 г. в размере 2 641 руб., за май 2023 г. в размере 908 руб., за июнь 2023 г. в размере 2 335 руб., всего 12 162 руб.;

- Камалетдиновой Ю.И. за март 2023 г. в размере 1 175 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 376 руб., за июнь 2023 г. в размере 1 572 руб., всего 7123 руб.;

- Романовой В.А. за январь 2023 г. в размере 2 647 руб., за февраль 2023 г. в размере 385 руб., за март 2023 г. в размере 1 383 руб., за апрель 2023 г. в размере 4 782 руб., за май 2023 г. в размере 1 471 руб., за июнь 2023 г. в размере 3 218 руб., всего 13 886 руб.;

- Галиастановой А.А. за декабрь 2022 г. в размере 3054 руб., за март 2023 г. в размере 435 руб., за апрель 2023 г. в размере 676 руб., всего 4 165 руб.

Суд указал, что расчет относительно невыплаченных доплат, представленный истцом, соответствует требованиям закона, а потому его следует положить в основу судебного решения по причине того, что ответчик в судебное заседание не представил доказательств, как это требует статья 56 ГПК РФ того, что задолженность перед гражданскими истцами погашена в полном объеме.

С принятым решением в данной части судебная коллегия считает необходимым согласиться, поскольку решение в данной части соответствует нормам материального права, подлежащим применению к спорным правоотношениям, изложенным далее в апелляционном определении, и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно частям 1, 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (часть 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (части 1, 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для фельдшеров Станций (отделений) скорой медицинской помощи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть пятая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем в исключение из общего правила, в силу части 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом "а" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

О возможности выполнения медицинскими работниками работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, указано также в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 октября 2023 г. №15-1/ООГ-4825.

Из названных норм трудового права следует, что оплата труда медицинского работника зависит от установленной для него продолжительности рабочего времени, применения суммированного учета рабочего времени, возможной работы по совместительству, выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Из материалов дела следует, что трудовые договоры на выполнение работы на условиях совместительства были заключены ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ лишь с тремя из двенадцати истцов – Аетбаевой Ю.Р., Коротковой Ю.Н., Первухиным Ю.Г.

С остальными истцами Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М., Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Нужиным В.Г., Галиастановой А.А., Русиным А.В. трудовые договоры на выполнение работ на условиях совместительства не заключены, работодатель издал приказы о приеме их на работу по совместительству в качестве фельдшеров скорой медицинской помощи в ОСМП г. Белорецк (в отношении Русина А.В. такой приказ не представлен).

Между тем издание работодателем в одностороннем порядке приказа о приеме на работу не может свидетельствовать об исполнении требований положений статей 56, 67, 68, 282 Трудового кодекса Российской Федерации о заключении трудового договора в письменной форме. Истцы факт достижения соглашения о выполнении работы на условиях совместительства отрицают.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия не может считать доказанным работодателем факт достижения с указанными работниками соглашения о выполнении работы на условиях совместительства.

Оценивая заключенные трудовые договоры с Аетбаевой Ю.Р., Коротковой Ю.Н., Первухиным Ю.Г. судебная коллегия учитывает, что в них в нарушение статьи 57 ТК РФ, подпункта "б" пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не достигнуто конкретного соглашения об объеме трудовой функции, продолжительности рабочего времени при работе по совместительству; не указано на какую конкретно ставку принимаются работники (к примеру на 0,5 ставки), в приказах о приеме на работу допущены формулировки до 0,25 ставки (в отношении Аетбаевой Ю.Р., Коротковой Ю.Н.), до 0,5 ставки (в отношении Первухина Ю.Г.).

Сведений о том, что стороны достигли соглашения о выполнении работы по совместительству на полную ставку фельдшера скорой медицинской помощи, материалы дела не содержат, это противоречило бы требованиям статьи 284 ТК РФ и Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 о продолжительности рабочего времени.

Тем самым не определен конкретный объем трудовой функции работников, соответственно работники лишены права требовать от работодателя предоставления им работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Кроме того из представленных табелей учета рабочего времени (т. 1 л.66-105, т. 2 л. 66-69, 170-185) усматривается, что работодателем не обеспечивался надлежащий учет рабочего времени работников, сведения о работе в качестве основного работника и сведения о работе в качестве внутреннего совместителя не отражались отдельно, отработанное время учитывалось фактически общим итогом, работодатель указывал в качестве отработанных часов по основному месту работы количество часов, не превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за тот или иной месяц, все часы сверх нормальной продолжительности учитывались как часы работы по совместительству.

О возможности учета отработанного времени и оплаты работы таким образом положения локальных нормативных актов ответчика, в том числе Коллективный договор, Положение об оплате труда не свидетельствуют.

Изложенное, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о том, что таким образом осуществлялось скрытие работодателем факта осуществления истцами сверхурочной работы, что позволяло осуществлять оплату такой работы по одинарной ставке, без учета положений статьи 152 ТК РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы ответчика о доказанности факта достигнутого соглашения с работниками о работе по совместительству.

Согласно пункту 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 13 июля 2016 г., в учреждении применяется помесячный учет рабочего времени. В этой связи судебная коллегия считает необходимым при оплате за сверхурочную работу руководствоваться положениями статьи 104 ТК РФ, и учитывать норму часов работы истцов за месяц.

Произведенный истцом расчет сумм сверхурочной работы, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в пояснениях, представленных в апелляционную инстанцию на примере начисления заработной платы Бобух И.В. за февраль 2022 г., алгоритм расчета соответствует алгоритму расчету истца. Так, указано, что при окладе 14514 руб. и норме рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе 128,6 час. в феврале 2023 г., при отработке сверх нормы часов 63,4 час. расчет производится следующим образом: оплата по окладу за первые 2 часа в 1,5 размере 14514/128,6 * 2 * 1,5 = 338,58 руб., оплата по окладу за последующие часы (61,4 час.) в двойном размере 14514/128,6 * 61,4 * 2 = 13859,21 руб. Итого 14197,79 руб.

Такой же расчет приведен истцом в иске (т. 4 л.86). При этом окончательная сумма к взысканию определяется путем вычета из начисленной сверхурочной работы суммы оплаченной в одинарном размере ставки оклада за отработанное количество часов (7155,42 руб. – т.2 л.154), за февраль 2023 г. к взысканию в пользу Бобух И.В. таким образом предъявлена сумма 7043 руб.

Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы иска и увеличения приведенных в иске сумм оплаты за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат судебная коллегия не усматривает.

В этой связи судебная коллегия не усматривает оснований для пересмотра выводов суда, который согласился с произведенным истцом расчетом (т. 4 л. 86-147).

Далее.

Разрешая требования прокурора в части оплаты труда истцов за совмещение и возлагая обязанность на ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ устранить нарушения трудового законодательства путем выплаты работникам выездных бригад скорой медицинской помощи г. Белорецка при выполнении дополнительной работы фельдшера в составе бригады скорой медицинской помощи по совмещению в размере 100% оклада за период с 1 января 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с пунктом 7 Правил организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденных Приказом Приказ Минздрава России от 20 июня 2013 г. №388н, общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя; из представленных графиков работы фельдшеров скорой медицинской помощи г. Белорецк за февраль, март, апрель, май, июнь 2023 г. видно, что в отделении осуществляют работу 64 фельдшера, в том числе гражданские истцы; по показаниям свидетеля ФИО1 допрошенного в ходе рассмотрения дела, установлено, что не укомплектованные бригады скорой медицинской помощи осуществляют работу в исключительных случаях, а именно: при нахождении одного из фельдшеров на больничном листе, использовании донорского или социального дня. В эти дни получается, что графиком не предусмотрено наличие второго фельдшера; согласно показаниям свидетелей ФИО2 ФИО3 при осуществлении работы в не укомплектованной бригаде, одним фельдшером скорой медицинской помощи оказывается медицинская помощь в полном объеме, что свидетельствует о том, что по совмещению фельдшер скорой медицинской помощи г. Белорецка вправе получать доплату в размере 100% оклада за выполнение дополнительной работы в составе неполной бригады скорой медицинской помощи. Исследуя расчетные листки истцов за февраль, март, апрель, май, июнь 2023 г. суд установил, что имеется графа совместительство в часах. Графы об оплате совмещения расчетные листки не содержат.

К запискам о предоставлении совмещения (совместительства), подписанными работниками ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ Бобух И.В., Романовой В.А., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Первухиным Ю.Г., суд отнесся критически с указанием на то, что невозможно достоверно установить по совмещению или совместительству выполнялась работа.

Учитывая то, что работодатель ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ без согласования с работниками устанавливал процент доплаты за совмещение, что является нарушением трудовых прав гражданских истцов, указанных в исковом заявлении прокурора, суд пришел к выводу, что требования об обязании ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ об установлении гражданским истцам доплаты за совмещение в размере 100% за выполнение работы фельдшера в составе неполной бригады скорой медицинской помощи за период с 1 января 2023 г. подлежит удовлетворению.

Вместе с тем с указанными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Действительно, в соответствии с пунктом 7 Правил организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденных Приказом Приказ Минздрава России от 20.06.2013 №388н, общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя.

В нарушение указанных положений в отдельные дни выездная бригада скорой медицинской помощи в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ состояла из одного фельдшера скорой медицинской помощи и водителя. При этом указанное обстоятельство не носило систематический характер, по пояснениям истцов, представителя ответчиков, свидетелей, неукомплектованные бригады скорой медицинской помощи осуществляли работу в исключительных случаях.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из материалов дела, с работниками скорой медицинской помощи отдельные письменные соглашения о размере выплат за совмещение профессий (должностей) не заключались.

По пояснениям обоих сторон оплата труда фельдшеров за выезд в неукомлектованной бригаде осуществлялась на основании подаваемых работниками записок о предоставлении совмещения (совместительств) с указанием размера доплаты за совмещение (т.1 л.231-234, т.2 л.38-40, т.4 л. 24-28), которые согласовывались уполномоченными должностными лицами ответчика, после чего издавались приказы о производстве выплат за совмещение ...). Такой порядок оплаты работы за выполнение работы за отсутствующего второго фельдшера существовал задолго до оспариваемого периода, по пояснениям истцов при устройстве их на работу такой порядок уже имелся.

Из расчетных листков следует, что оплата в оговоренном размере работы за совмещение, по которым имеется подтверждение такой работы (записки, приказы) работодателем произведена, фактов дискриминационных проявлений при этом не установлено, всем фельдшерам производилась оплата в размере 25 или 50 % от оклада, что по пояснениям представителя ответчика зависело от финансовых возможностей больницы.

Таким образом, оплата труда фельдшеров производилась на основании лично подаваемых ими записок, в которых указывался размер доплаты, который согласовывался работодателем, что свидетельствует о достижении таким образом сторонами трудового договора соглашения об увеличении объема работы.

Доказательств выполнения работы в неукомлектованной бригаде в иные дни, не указанные в имеющихся в деле записках, материалы дела не содержат.

В обоснование своих требований о доплате в размере 100 % истцы ссылаются на то обстоятельство, что сам по себе факт временного отсутствия в выездной бригаде второго фельдшера свидетельствует об увеличении нагрузки, приходящейся на единственного фельдшера. Однако, данное обстоятельство не свидетельствует о том, что истцы выполняли по инициативе работодателя работу за отсутствующего фельдшера в полном объеме. Истцы выполняли свои должностные обязанности в течение определенного трудовым договором рабочего времени. Отсутствие в бригаде второго фельдшера приводит к увеличению времени, затрачиваемого на обслуживание одного вызова, что также подтверждено в суде апелляционной инстанции участвующим в деле помощником прокурора. Соответственно, в течение одного дежурства бригада обслуживает меньшее количество вызовов и увеличение объема работ и (или) их интенсивности в двойном объеме не происходит.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что принятое решение в данной части, как обоснованно указано в апелляционной жалобе, не отвечает требованиям определенности, поскольку судом не принято решение о взыскании в пользу конкретного истца конкретной суммы, что делает исполнение решения суда невозможным.

Суд апелляционной инстанции в силу положений части 6 статьи 327 ГПК РФ также лишен возможности принять уточнение иска; между тем заявленные требования прокурора носят абстрактный характер, в них не указано в чью пользу он просит взыскать доплату за выполнение дополнительной работы фельдшера в составе неполной бригады скорой медицинской помощи, за какой период (указано с 1 января 2023 г., не указана конечная дата), в каком размере. Указанное не лишает права лиц, полагающих трудовые права нарушенными, обратиться в суд с иском с конкретными требованиями.

Таким образом, судебная коллегия полагает необходимым решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г. отменить в части возложения на ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница обязанность устранить нарушения трудового законодательства путем выплаты работникам выездных бригад скорой медицинской помощи г. Белорецка межмуниципального отделения скорой медицинской помощи при выполнении дополнительной работы фельдшера в составе бригады скорой медицинской помощи по совмещению в размере 100% оклада за период с 1 января 2023 г., в отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказать.

Иные доводы апелляционной жалобы ранее являлись предметом судебного исследования и получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном понимании норм права, подлежащих применению по настоящему делу, направлены на переоценку доказательств и установленных фактических обстоятельств дела, оснований для которой суд апелляционной инстанции не усматривает.

Оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда в остальной части не усматривается.

Также не имеется оснований для отмены или изменения дополнительного решения Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 г., которым взыскана государственная пошлина, исчисленная от суммы взысканной судом оплаты труда за сверхурочную работу, в данной части решение суда оставлено без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г. отменить в части возложения на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница обязанности устранить нарушения трудового законодательства путем выплаты работниками выездных бригад скорой медицинской помощи г. Белорецка межмуниципального отделения скорой медицинской помощи: Аетбаевой Ю.Р., Бобух И.В., Рудневой И.Г., Ляпиной О.М., Романовой В.А., Бозылевой А.Г., Камалетдиновой Ю.И., Коротковой Ю.Н., Нужину В.Г., Галиастановой А.А., Русину А.В., Первухину Ю.Г. при выполнении дополнительной работы фельдшера в составе бригады скорой медицинской помощи по совмещению в размере 100% оклада за период с 1 января 2023 г.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказать.

Решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 октября 2023 г. в остальной части, а также дополнительное решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница – без удовлетворения.

Председательствующий И.С. Гадиев

судьи И.Я. Индан

Э.Р. Нурисламова

...

Решение по делу № 33-1023/2024 (33-24199/2023;) от 07.12.2023

33-1023/2024 (33-24199/2023;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица