Решение по делу № 2-1636/2024 от 01.04.2024

УИД: 31RS0022-01-2024-001655-14                                    гр.дело № 2-1636/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород                                                   8 июля 2024 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи               Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре                                           Нагапетян А.А.,

    с участием истца Кравченко Е.В., его представителя Алтынниковой А.А. (по ордеру № 005004 от 24.04.2024),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Е.В. к ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Кравченко Е.В. обратился с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» о защите трудовых прав, в котором просил расторгнуть трудовой договор № от 07.09.2015, заключенный между Кравченко Е.В. и ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» на должность директора; признать прекращенными с 29.02.2024 трудовые отношения между ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» с Кравченко Е.В. в должности директора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 11.05.2010 внесены сведения о включении в ЕГРЮЛ юридического лица ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы».

Решением учредителя ООО «ОПЭКС Энергосистемы» П.О.В. №1/03.09.2015 от 03.09.2015 он был назначен директором ООО «ОПЭКС Энергосистемы» с 07.09.2015.

07.09.2015 истцом, как директором ООО «ОПЭКС Энергосистемы», принят приказ об исполнении обязанностей директора Общества с 07.09.2015, заключен трудовой договор №8 от 07.09.2015.

С 07.09.2015 истец фактически приступил к исполнению своих обязанностей директора, а 11.09.2015 в ЕГРЮЛ была внесена запись о назначении его на должность директора.

На основании протокола собрания учредителей ООО «ОПЭКС Энергосистемы» №1/28.08.2020 срок действия трудового договора №8 от 07.09.2015 был продлен на 5 лет, то есть до 07.09.2025. Также данным протоком общего собрания участников ООО подтверждены полномочия истца как директора на срок до 07.09.2025 включительно в объеме, определенным уставом ООО «ОПЭКС Энергосистемы».

С начала СВО, учредители ООО «ОПЭКС Энергосистемы» лишены возможности прибыть на территорию России, так как находятся и зарегистрированы в г. Киеве Украины. Работа ООО «ОПЭКС Энергосистемы» на территории России контролируется учредителями дистанционно.

В декабре 2023 года истец нашел более оплачиваемую работу, о чем сообщил учредителю ООО «ОНЭКС Энергосистемы» посредством видеосвязи приложения Скайп.

31.01.2024 Кравченко Е.В. направил в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении, в котором указал, что просит уволить его с 29.02.2024 года, однако от работодателя никакой реакции на данное заявление не последовало, в связи с чем инициирован данный иск.

В судебном заседании Кравченко Е.В. и его представитель Алтынникова А.А. требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» участие в судебном заседании представителя не обеспечил, письменных возражений и доказательств в обоснование доводов возражений не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации).

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 264 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 ТК Российской Федерации установлено равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 78 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу статьи 273 ТК Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (статья 275 ТК Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Федеральный закон) к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно пункту 1 статьи 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Пунктом 2 статьи 278 ТК Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, положения статьи 278 ТК Российской Федерации прямо указывают на прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения.

В силу положений статьи 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Решением учредителя ООО «ОПЭКС Энергосистемы» П.О.В. №1/03.09.2015 от 03.09.2015 Кравченко Е.В. назначен директором ООО «ОПЭКС Энергосистемы» с 07.09.2015 (л.д. 56).

Приказом № 22 от 07.09.2015 Кравченко Е.В., как директором ООО «ОПЭКС Энергосистемы», принят приказ об исполнении обязанностей директора Общества с 07.09.2015 (л.д. 36).

07.09.2015 заключен трудовой договор №8 между ООО «ОНЭКС Энергосистемы» в лице единственного учредителя ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» в лице директора П.О.В.., действующего на основании Устава и Кравченко Е.В., согласно которому последний избран на должность директора в ООО «ОНЭКС Энергосистемы» (л.д. 32-35).

11.09.2015 года в ЕГРЮЛ была внесена запись о назначении Кравченко Е.В. на должность директора ООО «ОНЭКС Энергосистемы» (л.д. 11).

На основании протокола собрания учредителей ООО «ОПЭКС Энергосистемы» №1/28.08.2020 срок действия трудового договора № от 07.09.2015 продлен на 5 лет, то есть до 07.09.2025 включительно. Также данным протоком общего собрания участников ООО подтверждены полномочия истца как директора на срок до 07.09.2025 включительно в объеме, определенным уставом ООО «ОПЭКС Энергосистемы» (л.д. 37).

31.01.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении с 29.02.2024 по собственному желанию, заявление направлено почтой, что подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения (л.д. 38, 39, 40, 41, 42).

В соответствии с пунктом 9.1.2. трудового договора расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить Общество о своем увольнении не позднее, чем за 1 месяц (статьи 80, 280 ТК Российской Федерации).

Согласно пункту 11.9.4 трудового договора №8 от 07.09.2015 прекращение действия договора по любому из оснований, указанных в пункте 9.2 договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о принятии решения по данному заявлению.

Согласно Уставу ООО «ОПЭКС Энергосистемы» высшим органом общества является общее собрание участников общества, к компетенции которого относится, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий. Единоличным исполнительным органом общества является директор, избираемый общим собранием участников общества сроком на пять лет. Директор общества без доверенности действует от имени общества, издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении.

Приказом №1 от 29.02.2024 Кравченко Е.В. уволен с 29.02.2024 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 98).

Запись об увольнении в трудовую книжку истца внесена 29.02.2024 (.д. 124).

12.03.2024 Кравченко Е.В. обратился в УФНС России по Белгородской области с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ сведений о прекращении его полномочий, как директора общества, о чем в ЕГРЮЛ 18.03.2024 внесены сведения о недостоверности сведений о директоре Кравченко Е.В. (л.д. 91).

Истцом направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, однако какого-либо решения по заявлению не принято. Указанное заявление суд признает как надлежащие уведомление работодателя о предстоящем увольнении директора общества.

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Непроведение общего собрания участников общества о решении вопроса об увольнении истца с работы фактически лишило истца права расторгнуть трудовой договор.

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ ООО «ОПЭКС Энергосистемы» единственным участником/учредителем является ООО «Научно-производственное предприятие» «ОПЭКС Энергосистемы», находящееся в Украине.

Свобода труда закреплена статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 ТК Российской Федерации. В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации принудительный труд запрещен, т.е. участники общества не могут отказать руководителю организации в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы и невозможность проведение собрания участников общества в силу объективных причин (проведение СВО на территории Украины), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что истцом ответчику направлено заявление об увольнении с работы по собственному желанию до истечения срока его полномочий, решения общего собрания участников ООО «ОПЭКС Энергосистемы» суду не представлено, каких-либо оснований к отказу истцу в расторжении трудового договора нет, суд признает расторгнутым трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

На основании изложенного, исходя из того, что истец реализовал свое право на прекращение трудовых отношений с ответчиком, однако оформить их не может, суд полагает, что следует установить факт прекращения трудовых отношений между Кравченко Е.В. и ООО «Научно-производственное предприятие» «ОПЭКС Энергосистемы» с 29.02.2024.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кравченко Е.В. (паспорт серии №) к ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» (ОГРН 1103123006249) восстановлении трудовых прав – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № 6 от 07.09.2015, заключенный между ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» и Кравченко Е.В. на должность директора.

Признать прекращенными с 29.02.024 трудовые отношения между ООО «Научно-производственное предприятие «ОПЭКС Энергосистемы» и Кравченко Е.В. в должности директора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья                                Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2024.