Решение по делу № 2-3871/2020 от 16.09.2020

Гражданское дело №

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Беляковой Е.Е.

при секретаре Боровинской Д.А.,

с участием истца Котовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Котова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец ссылалась на следующее: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ТеплоРемСервис» в должности мастера котельной на 0,5 ставки по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТеплоРемСервис» и истцом трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. В день увольнения заработная плата, причитающаяся истцу при увольнении в сумме 107626 руб. 04 коп., состоящая из заработной платы за июнь 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, истцу выплачена не была. Истец вместе с другими сотрудниками ООО «ТеплоРемСервис» обращались устно к генеральному директору Бобылеву Ю.Н. и учредителю Рыбакову А.В. с требованием погасить задолженность по заработной плате, было направлено письменное требование, однако коллективное обращение работников ответчика было оставлено без удовлетворения, письменное обращение было возвращено в адрес отправителей с пометкой «адресат выбыл». Истец просила суд с учетом уточненных требований: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении в размере 100250 руб. 04 коп., и выплатой компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия (ст. 236 ТК РФ) в размере 3054 руб. 28 коп., а также возмещения морального вреда в размере 20000 руб. в защиту нарушенных трудовых прав истца.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен ликвидатор ООО «ТеплоРемСервис» -Курилин В.Б.

Истец Котова Л.В. в судебном заседании иск поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТеплоРемСервис» в суд не явился, о явке извещался по адресу места нахождения юридического лица.

Представитель третьего лица ликвидатор ООО «ТеплоРемСервис» Курилин В.Б. в суд не явился, о явке извещен.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Котова Л.В. и ответчик ООО «ТеплоРемСервис» состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.23-37).

Из объяснений истца, справки о сумме заработной платы и иных выплат за два календарных года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49), расчетных листков за период сентябрь, декабрь 2019 года, февраль- июнь 2020 года (л.д.16-22), справки ф. 2НДФЛ за 2019-2020 года (л.д.38-39), уведомлением ООО «ТеплоРЕмСервис» о предстоящем увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.40) судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ТеплоРемСервис» по совместительству.

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года ООО «ТеплоРемСервис» задолженность ответчика перед истцом Котовой Л.В. по заработной плате на дату увольнения составила 100250 руб. 04 коп. (л.д.14).

Из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «ТеплоРемСервис» судом установлено, что учредителями ответчика ООО «ТеплоРемСервис принято решение о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора (л.д.8-15).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Анализируя исследованные по делу доказательства, расчетный листок за июнь 2020 года (л.д.22), суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворить, взыскать с ответчика ООО «ТеплоРемСтрой» в пользу истца Котовой Л.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 100 250 руб. 04 коп.

Истец просила суд взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 3054 руб. 28 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверив расчёт процентов за нарушение срока исполнения обязательств, суд находит его арифметически верным, а потому требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Истец, ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав истца, просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает компенсацию морального вреда в размере 20 000 завышенной, а заявленные истцом требования в этой части подлежащими частичному удовлетворению, с ответчика ООО «ТеплоРемСервис» в пользу истца подлежит взыскать компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, с ответчика ООО «ТеплоРемСервис» подлежит взыскать в доход бюджета Богородского городского округа госпошлину в размере 3566 руб. 09 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Котовой Л. В. к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу Котовой Л. В. задолженность по заработной плате, причитающуюся на день увольнения в размере 100250 руб.04 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 3054 руб.28 коп, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего взыскать 106304 (сто шесть тысяч триста четыре) руб. 32 коп.

В удовлетворении иска Котовой Л. В. к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в доход бюджета Богородского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 3 566 руб. 09 коп.

Ответчик ООО «ТеплоРемСервис» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ООО «ТеплоРемСервис» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья