Решение от 22.06.2016 по делу № 2-1275/2016 от 17.05.2016

№ 02-1275/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Миасское                    22 июня 2016 г.

    Красноармейского районный суд Челябинской области в составе

председательствующего Новикова Е.М.

при секретаре Мухаметовой О.Р.

с участием истца Карнауховой Т.П., ее представителя Золотаревой Т.Б., представителей ответчика Пашуткина В.В. и Иконникова С.А., ст. пом. прокурора Красноармейского района Челябинской области Ковалевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карнауховой ТП к Муниципальному учреждению «Красноармейская центральная районная больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

    Карнаухова Т.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Красноармейская центральная районная больница» (далее – МУ «Красноармейская ЦРБ») о признании заключенного между ней и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок (бессрочным); признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении из МУ «Красноармейская ЦРБ»; восстановлении ее на работе в МУ «Красноармейская ЦРБ» в должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения района; взыскании в ее пользу с МУ «Красноармейская ЦРБ» заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента вступления в законную силу судебного решения, а также невыплаченную заработную плату за 0,25 ставки врача-методис-та за ДД.ММ.ГГГГ в сумме (с учетом уточнения) 119 руб. 35 коп; взыскании в ее пользу с МУ «Красноармейская ЦРБ» 20 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, поскольку срочный трудовой договор с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен без законных на то оснований, она его подписала под влиянием обмана; последующие дополнительные соглашения к данному договору являются по своей сути ничтожными, поскольку фактически в них имели место не дополнительные условия к договору, а его пролонгация; подписывала она как основной договор, так и дополнительные соглашения, позже указанной в них даты; поэтому ее трудовые отношения с ответчиком складывались не на основании срочного, а на основании бессрочного трудового договора. Иных оснований для ее увольнения не было. Кроме того истец полагает, что данным ее увольнением ответчик свел с ней счеты за то, что она дала по уголовному делу показания против бывшего главного врача МУ «Красноармейская ЦРБ».

В судебном заседании Карнаухова Т.П. и ее представитель Золотарева Т.Б. заявленные требования поддержали по изложенным основаниям.

Представители ответчиков Пашуткин В.В. и Иконников С.А. в судебном заседании исковые требования признали только в части недоплаты заработной платы за 0,25 ставки врача-методиста за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 руб. 35 коп.. В остальном иск не признали, увольнение Карнауховой Т.П. считают законным, все заместители главного врача в МУ «Красноармейская ЦРБ» исполняют свои обязанности по срочным трудовым договорам, что допускается законом. Не продлен с истцом данный трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением ей обязанностей при сдаче в Минздрав Челябинской области отчетов за 2015 год.

Заслушав в судебном заседании пояснения сторон, заключение ст. пом. прокурора Красноармейского района Челябинской области Ковалевой Н.В. о необоснованности заявленных требований, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Карнауховой Т.П. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора

являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Карнаухова Т.П. состояла в трудовых отношениях с МУ «Красноармейская ЦРБ» (учреждение неоднократно меняло название) с 1983 по 2007 годы и с 2010 по 2016 годы, работала в должностях участкового врача терапевта, зам. главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, зам. главного врача по клинико-экспертной работе, зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения района, врача-методиста, заведующего кабинетом медицинской статистики, врача статистика, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10-17), личной карточкой (л.д.47-51), не оспаривается.

Согласно записям в трудовой книжке №№ Карнаухова Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения района временно, в период нахождения в отпусках основного работника.

Согласно записи в трудовой книжке № Карнаухова Т.П. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего кабинетом медицинской статистики, врача статистика.

28 сентября 2015 г. Карнауховой Т.П. на имя и.о. главного врача МУ «Красноармейская ЦРБ» Пашуткина В.В. были поданы заявления с просьбой перевести ее на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения района с 28 сентября 2015 г. и с просьбой принять по совместительству на 0,25 ставки на должность врача-методиста с 28 сентября 2015 г.. На первом заявлении имеется виза «Не возражаю, заключить договор до 31 декабря 2015 г.», на втором – «Не возражаю» (л.д.53-54).

Приказом и.о. главного врача МУ «Красноармейская ЦРБ» Пашуткина В.В. №лс от 28 сентября 2015 г. Карнаухова Т.П. переведена на должность зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения на период с 28 сентября по 31 декабря 2015 г. (л.д.55).

Согласно записи № в трудовой книжке Карнаухова Т.П. 28 сентября 2015 г. переведена на должность зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения района (л.д.17).

Приказом и.о. главного врача МУ «Красноармейская ЦРБ» Пашуткина В.В. №лс от 28 сентября 2015 г. Карнаухова Т.П. принята по совместительству на должность врача-методиста на 0,25 ставки с 28 сентября 2015 г. на время вакантной должности (л.д.56).

28 сентября 2015 г. между МУ «Красноармейская ЦРБ» (работодателем) и Карнауховой Т.П. (работником) был заключен трудовой договор за № (далее – спорный договор), в соответствии с которым последняя принимается на работу в должности зам. главного врача по медицинскому обслуживанию населения района. Срок действия договора с 28 сентября по 31 декабря 2015 г. (л.д.41-42).

Дополнительным соглашением № к спорному договору стороны раздел 1 дополнили тем, что Карнаухова Т.П. принимается на работу в должности врача-методиста на определенный срок – на время вакантной должности продолжительностью рабочего дня 1, 78 ч при пятидневной рабочей неделе с 28 сентября 2015 г. (л.д.39).

Дополнительным соглашением от 31 декабря 2015 г. к спорному договору п. 2.1 раздела 2 «Срок действия трудового договора» изложен в следующей редакции: «Срок действия трудового договора с 01.01.2016 г по 31.03. 2016 г.» (л.д.36).

Дополнительным соглашением от 31 марта 2016 г. к спорному договору п. 2.1 раздела 2 «Срок действия трудового договора» изложен в следующей редакции: «Срок действия трудового договора с 01.04.2016 г. по 30.04.2016 г.» (л.д.37).

Уведомлением от 21 апреля 2016 г. № Карнаухова Т.П. работодателем была уведомлена о том, что 30 апреля 2016 г. трудовой договор с ней будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Поскольку этот день является выходным днем, увольнение ее в соответствии со ст. 14 ТК РФ будет оформлено в ближайший рабочий день – 4 мая 2016 г.. Данное уведомление было получено Карнауховой Т.П. 22 апреля 2016 г. (л.д.40).

Приказом и.о. главного врача МУ «Красноармейская ЦРБ» Пашуткина В.В. №лс от 4 мая 2016 г. Карнаухова Т.П. была уволена 4 мая 2016 г. по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.43).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Исходя из приведенных выше правовых норм, законодатель предоставил право работодателю по соглашению с заместителями руководителя заключать с ними трудовые договоры срочные. При этом характер работы может быть любой. То есть в данном случае правовое значение имеет только соглашение сторон на заключение такого трудового договора.

В данном случае Карнаухова Т.П., инициировав своим заявлением перевод ее на должность заместителя руководителя (зам. главного врача), согласившись при этом с заключением срочного трудового договора (подписав такой договор), своими действиями подтвердила наличие соглашения между ней и работодателем на заключение спорного договора, как срочного. Ее доводы о принуждении ее к заключению такого договора путем обмана какими-либо доказательствами в нарушение ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не подтверждены, однако пояснения сторон в споре, не подтвержденные доказательствами, в силу положений ст. 68 ГПК РФ не могут быть положены в основу выводов суда.

Аналогично не подтвержденными доказательствами в ходе судебного заседания остались и доводы истца и ее представителя о том, что как спорный договор, так и дополнительные соглашения к данному договору подписывались истцом не в даты, указанные в этих документах, а позже, то есть задним числом, что могло бы свидетельствовать о трансформации оспариваемого срочного договора в бессрочный.

Также не подтвержденными доказательствами в ходе судебного заседания остались и доводы истца и ее представителя о том, данное ее увольнение являлось местью работодателя в ответ на ее действия.

Срочность оспариваемого договора в период с момента его заключения и до увольнения Карнауховой Т.П. последней не оспаривалось, подписала она данный договор добровольно, имела при этом возможность знать последствия, которые для нее могут наступить в результате перехода на более высокую должность, но с условием заключения срочного трудового договора.

Исходя из приведенных правовых норм, заявленные исковые требования о признании спорного трудового договора бессрочным являются необоснованными, а, учитывая, что правовые основания для прекращения с истицей трудовых отношений у ответчика имелись, установленный законом порядок увольнения по данным основаниям ответчиком нарушен не был, нет оснований признавать данное увольнение Карнауховой Т.П. незаконным. Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца, производные от незаконности увольнения – признание незаконным и отмена приказа о ее увольнении; восстановление ее на работе в МУ «Красноармейская ЦРБ»; взыскание в ее пользу с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула; компенсация морального вреда.

Некорректно составленные дополнительные соглашения к спорному договору не свидетельствуют о незаконности данного договора. По смыслу дополнительных соглашений видно, что ими фактически продлялось действие срочного трудового договора.

Надлежащее либо ненадлежащее исполнение обязанностей работником правового значения для увольнения по данным основаниям не имеет.

Факт невыплаты Карнауховой Т.П. заработной платы за исполнение обязанности работы по совместительству врача-методиста за 4 мая 2016 г. предметом спора не является, ответчиком признан, поэтому он подлежит удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 119 ░░░. 35 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░        ░.░. ░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░