Решение по делу № 2-4006/2023 от 27.06.2023

УИД 16RS0043-01-2023-003941-65

Дело № 2-4006/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    09 августа 2023 года                                                       г. Нижнекамск РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В.А. ФИО3, А.А. ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «КИТ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований ФИО5 ФИО3 указал, что ... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор .../нк, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника по распределительным устройствам и вторичным цепям 4 разряда. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, должностной оклад работника составил 40 300 рублей в месяц. ... истец уволился по собственному желанию. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате за февраль 2023 года составила 59 477 рублей 38 копеек, за март 2023 года – 59 477 рублей 38 копеек. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 118 954 рубля 76 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 204 рубля 27 копеек, с последующим начислением по дату фактического исполнения обязательств.

В обоснование заявленных требований ФИО7 ФИО3 указал, что ... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор .../нк, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника по распределительным устройствам и вторичным цепям 4 разряда. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, должностной оклад работника составил 34 500 рублей в месяц. ... истец уволился по собственному желанию. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате за февраль 2023 года составила 62 217 рублей 38 копеек, за март 2023 года – 60 498 рублей 45 копеек. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122 715 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 372 рубля 69 копеек, с последующим начислением по дату фактического исполнения обязательств.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен временный управляющий имуществом ООО «КИТ Строй» ФИО9.

ФИО5 ФИО3, А.А. ФИО3 в судебное заседание не явились.

Представитель истцов по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее представила в суд письменное ходатайство о взыскании дополнительно с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг представителя в размере 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Представитель ответчика ООО «КИТ-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает, заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Временный управляющий имуществом ООО «КИТ Строй» ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, В.А. ФИО3 работал в ООО «КИТ Строй» в качестве электромонтажника по распределительным устройствам и вторичным цепям 4 разряда строительно-монтажного управления строительного департамента, на основании трудового договора от ... .../нк (л.д. 10-12).

... трудовые отношения прекращены (л.д. 21).

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2023 года, задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила 117 676 рублей 45 копеек (л.д. 24).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
59 477,38	...	...	92	7,50 %	1/150	59 477,38 ? 92 ? 1/150 ? 7.5%	2 735,96 р.
Итого:	2 735,96 руб.
Сумма основного долга: 59 477,38 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 735,96 руб.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчетам суда проценты по задолженности зарплаты за период с ... по ... (в соответствии с заявленными требованиями) составят 5 151 рубль 24 копейки (2 735,96+2 415,28):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
58 199,58	...	...	83	7,50 %	1/150	58 199,58 ? 83 ? 1/150 ? 7.5%	2 415,28 р.
Итого:	2 415,28 руб.
Сумма основного долга: 58 199,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 415,28 руб.

ФИО7 ФИО3 работал в ООО «КИТ Строй» в качестве электромонтажника по распределительным устройствам и вторичным цепям 4 разряда строительно-монтажного управления строительного департамента, на основании трудового договора от ... .../нк (л.д. 39-41).

... трудовые отношения прекращены (л.д. 51).

Согласно расчетным листкам за февраль-март 2023 года, задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила 122 715 рублей 83 копейки (л.д. 54).

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

Из расчетов истца следует, что сумма компенсации за период с ... по ... (в соответствии с заявленными требованиями) составляет 5 372 рубля 69 копеек.

Суд соглашается с указанным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически верно, соответствует периоду задолженности, ответчиком не оспорен.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы в подтверждение расходов на оплату юридических услуг, представили суду договора оказания юридических услуг от ... и Акты сдачи-приемки оказанных услуг от ..., согласно которым истцы оплатили за юридические услуги по 5 000 рублей каждый (л.д. 95, 96).

Учитывая объем оказанных истцам услуг, время, затраченное на подготовку процессуальных документов, участие представителя истцов в судебном заседании, при этом, исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 8 018 рублей 32 копейки (3 956 рублей 55 копеек за рассмотрение требований ФИО5 ФИО3, 4 061 рубль 77 копеек за рассмотрение требований ФИО7 ФИО3) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в пользу ФИО1 (паспорт серии 9213 ... выдан Отделением ... ОУФМС России по ... в ... ...) задолженность по заработной плате в сумме 117 676 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 5 151 рубль 24 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в пользу ФИО1 (паспорт серии 9213 ... выдан Отделением ... ОУФМС России по ... в ... ...) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ, начиная с ... по день фактической выплаты задолженности, на сумму основного долга в размере 117 676 рублей 45 копеек, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 117 676 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в пользу ФИО2 (паспорт серии 9216 ... выдан Миграционным пунктом УФМС России по ... в пгт Камские Поляны ...) задолженность по заработной плате в сумме 122 715 рублей 83 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 5 372 рубля 69 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в пользу ФИО2 (паспорт серии 9216 ... выдан Миграционным пунктом УФМС России по ... в пгт Камские Поляны ...) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ, начиная с ... по день фактической выплаты задолженности, на сумму основного долга в размере 122 715 рублей 83 копейки, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 122 715 рублей 83 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КИТ Строй» (ИНН 1651061647, ОГРН 1111651000658) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8 018 рублей 32 копейки.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                                                               Р.Ш. Хафизова

    Мотивированное решение изготовлено ....