Решение по делу № 2-1024/2022 от 01.08.2022

18RS0027-01-2022-001487-61 Дело № 2-1024/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 24 ноября 2022 года

    Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Торхова С.Н.,

    при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

    с участием помощника прокурора Вавожского района Варламова Я.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина Алексея Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Логос» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Зорин А.В. (далее – истец) обратился в Увинский районный суд УР с иском к ООО «Логос». Иск мотивирован тем, что истец с *** работал в ООО «Логос» в должности ***, привлекался к работе вахтовым методом. Трудовой договор ООО «Логос» и Зориным А.В. заключен ***. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 19650 руб. в месяц. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). За период времени с 25 апреля 2022 года по день подачи иска в суд заработная плата, определенная трудовым договором, истцу не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 25.04.2022 г. по 25.07.2022 г. составила 68775 руб.

    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты денежных средств согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 26.04.2022 г. по 01.08.2022 г. в размере 2442,82 руб. с ее начислением по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 2500 руб.

    Истец Зорин А.В. в судебном заседании просил иск удовлетворить и взыскать заработную плату за спорный период. Пояснил, что вернулся домой с вахты в марте 2022 года, последним рабочим днем был 15.03.2022 г., после указанной даты на работу не выходил, уволен 15.08.2022 г. На работу не выходил вынужденно, поскольку завод встал по неизвестной причине, открылся завод лишь 01 августа 2022 года.

    Представитель истца Мезрина О.В. в судебном заседании считала исковые требования подлежащими удовлетворению, привела доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

    Из письменного отзыва следует, что с иском ответчик не согласен. Зорин А.В. работал в должности *** в ООО «Логос» с 06 октября 2021 года по 15 августа 2022 года. Уехал с места работы (г. Тихвин) 15 марта 2022 года, с указанной даты на работу не выходил. За отработанное время расчет произведен полностью, выплачена компенсация неиспользованного отпуска. ООО «Логос» в простое не находилось.

    Выслушав истца, его представителя, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Статьей 2 ТК РФ предусмотрена взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда (ст. 21 ТК РФ), и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 22 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    По смыслу приведенных положений трудового законодательства оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

    В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2. ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

    Положения ст. 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

*** Зорин А.В. был принят на работу в ООО «Логос» на должность *** в производственный цех.

    Трудовым договором от *** предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 19650 руб. в месяц. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (п. 3.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится безналичным переводом на банковскую карту работника, которая оформляется предприятием либо, в период оформления карты, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы по расчетной ведомости (п. 3.3). Работник привлекается к работе вахтовым методом. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 11 недель (77 дней) (л.д. 11-12).

    Ответчиком представлена карточка сотрудника, расчетные листки ответчика за период с января 2022 года по август 2022 года, из которых следует, что в январе 2022 года истцом отработано 16 дней (128 часов), начисления по заработной плате составили 19650 руб. (без НДФЛ); в феврале 2022 года отработано 19 дней (151 час), начисления по заработной плате составили 21500 руб. (без НДФЛ); в марте 2022 года отработано 22 дня (175 часов), начисления по заработной плате составили 21500 руб. (без НДФЛ). Начисления за апрель, май, июнь, июль 2022 года не производились. 15 августа 2022 г. работодателем начислена компенсация отпуска в размере 16001,58 руб. (без НДФЛ).

    Таким образом, всего за указанный период ответчиком отработано 57 дней, Зорину А.В. начислена заработная плата в размере 62650 руб., компенсация отпуска в размере 16001,58 руб. (удержано НДФЛ - 10225 руб., а также работодателем произведены удержания по исполнительным документам в общей сумме 22386,73 руб.), выплачена денежная сумма в размере 46039,85 руб.

    Ответчик указал, что задолженность по заработной плате перед Зориным А.В. отсутствует, ООО «Логос» в указанный период в простое не находилось.

    Из объяснений истца следует, что он не прибыл к месту работы по причине того, что завод в указанный период не работал.

    На основании ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать возникновение простоя на предприятии. В свою очередь при утверждении работником о невозможности исполнения своих трудовых обязанностей в связи с не предоставлением работодателем работы, бремя доказывания данных обстоятельств лежит на работнике.

    Положениями ч. 4 ст. 157 ТК РФ установлено, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

    Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

    Между тем, каких-либо сведений о том, что ООО «Логос» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду не представлено.

    В спорный период трудовой договор между ООО «Логос» и Зориным А.В. продолжал действовать. Ответчиком доказательств незаконного отстранения от работы, его недопущения до рабочего места, неисполнения работодателем обязанности по предоставлению ему работы, оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей не представлено и судом при рассмотрении дела не установлено.

    С учетом установленных обстоятельств суд считает, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя не усматривается.

    В связи с отказом в удовлетворении основного требования не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, судебных расходов, поскольку при рассмотрении дела нарушений работодателем прав работника не установлено.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении искового заявления Зорина Алексея Витальевича, паспорт серия ***, к Обществу с ограниченной ответственностью «Логос», ИНН ***, о взыскании заработной платы в размере 68775 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 2442,82 руб. с начислением ее по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и судебных расходов в размере 2500 руб., отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

    Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2022 года.

    Председательствующий судья С.Н. Торхов