Решение по делу № 2-3182/2013 от 17.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2013 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3182/13 по иску Райлян Ю. А. к ООО «Элис-Мейк» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Согласно трудовому договору №. от.. истица была принята на работу к ответчику на должность администратора до.. .... между сторонами вновь был заключен трудовой договор по той же должности, срок действия которого был определен до.. Приказом № 4 от.. истица с должности администратора была переведена на должность управляющего торговым центром... между сторона также был заключен новый трудовой договор №., по которому истица была принята на работу на должность управляющего торгового зала. По окончании срока действия трудового договора №. от.. ответчик вновь заключил с истицей срочный трудовой договор без указания должности до.. Решением Кузьминского районного суда г.Москвы от 11.01.2011г. срочный трудовой договор, заключенный сторонами.. , признан заключенным на неопределенный срок... истица передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила выслать трудовую книжку по почте. Однако до настоящего времени ответчику трудовую книжку истцу не выдал.

Истицей заявлены требования к ответчику о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно принятого ответчиком ее заявления, выдаче трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, взыскании депонированной заработной платы в размере 20.773 руб. 97 коп., которую ответчик при увольнении не выплатил, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 310.140 руб. 60 коп., среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по день рассмотрения дела, пособия по временной нетрудоспособности в размере 18.166 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. 00 коп. и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40.000 руб. 00 коп., ссылаясь на то, что несмотря на неоднократные письменные обращения ответчик не оформил расторжение трудового договора, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательного расчета при увольнении, чем лишил ее средств к существованию, причинил нравственные страдания.

Требования истца в судебном заседании также поддержал представитель по доверенности.

Ответчик неоднократно извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако от получения судебных повесток уклоняется, о времени и месте судебного заседания.. ответчик извещен посредством телефонограммы, которую получил главный бухгалтер ООО «Элис-Мейк» и факсограммой, которая получена ответчиком.. , однако в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, рассматривать дело в его отсутствие не просил. Данные обстоятельства дают суду основания рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, представителя истицы, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решениями Кузьминского районного суда г.Москвы от 11.01.2011г. и от 06.06.2011г. установлено, что истица в период с.. по.. находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

.. истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ, в котором просила произвести с ней окончательный расчет, трудовую книжку и страховое свидетельство, которое находится у ответчика, просила направить ей по почте. Данное заявление истица направила заказным письмом по юридическому адресу ответчика (л.д.14, 15, 16). Однако ответчик трудовую книжку истице не направил.

.. истица передала ответчику свое заявление об увольнении через охрану ООО «Элис-Мейк» (л.д.17).

Также истица направляла ответчику телеграммы с просьбой об увольнении. Однако телеграммы ответчику не вручены, т.к. офис закрыт, охрана от получения телеграмм отказалась (л.д.18-20).

.. истица почтой DHL вновь направила ответчику заявление об увольнении и направлении по почте трудовой книжки. Данное заявление получено ответчиком.. (л.д.21-23).

Однако до настоящего времени ответчик расторжение трудового договора с истицей не оформил, трудовую книжку по почте не направил, уведомление об окончательном расчете не направил.

Таким образом, ответчик уклоняется от расторжения трудового договора с истицей по инициативе работника согласно ст.80 ТК РФ после истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательств о том, что трудовой договор расторгнут согласно заявлению истицы от.. и трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, ей направлены по почте, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания, в суд не предоставил.

При таких обстоятельствах требования истицы о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ), выдаче трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования подлежат удовлетворению. При этом датой увольнения истицы следует считать., т.е. по истечении двух недель после подачи истицей заявления об увольнении.. Доказательств о том, что данное заявление ответчик не получил, ответчиком в суд не представлено. Кроме того, заявление об увольнении от.. было подтверждено заявлением истицы от.. , которое ответчиком получено.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Истица при подаче своих заявлений об увольнении просила ответчика направить трудовую книжку по почте. Однако до настоящего времени трудовая книжка истицей не получена. Доказательств о том, что трудовая книжка ответчиком направлена истице по почте, ответчиком в суд не представлено.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку ответчик не выдал истице трудовую книжку, т.к. не направил ее по почте согласно заявлению истицы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ.

Согласно справки о заработной плате истицы до отпуска по беременности и родам с 09.03.2010г. (л.д.25) средний дневной заработок истицы составлял 3.006 руб. 00 коп. (745.488 руб. 09 коп. (за 10 месяцев 2009г. 615.488 руб. 09 коп. + за два месяца 2010г. 130.000 руб. 00 коп.) : 248 рабочих дней согласно производственного календаря). Время задержки выдачи трудовой книжки с 31 мая 2013г. по день рассмотрения дела составляет 53 дня. Следовательно, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 159.318 руб. 00 коп. (3.006 руб. 00 коп. х 53). Расчет среднего дневного заработка истицы судом исчислен с учетом производственного календаря, т.к. ответчик не предоставил в суд табели рабочего времени истицы за 12 месяцев до..

Согласно представленных истицей листков нетрудоспособности она в период с.. по.. и с.. по., т.е. в течение 30 дней после расторжения трудового договора, была нетрудоспособна. Данные листки нетрудоспособности были направлены истицей ответчику (л.д.11, 12, 13). Однако ответчик пособие по временной нетрудоспособности истице не выплатил, тогда как согласно ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие ответчиком должно быть выплачено.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.05.2013г. по.. и с.. по.. составляет 18.166 руб. 88 коп. (с 20.05.2013г. по.. 514.000 руб. 00 коп. х 2 года : 731 календарный день за 2 года х 13 дней нетрудоспособности) + (с.. по.. 415.000 руб. 00 коп. х 2 года : 731 календарный день за 2 года х 5 дней нетрудоспособности).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Ответчик в суд не предоставил приказы о представлении истице отпусков за период с.. по дату предоставления истице отпуска по беременности и родам.. , в связи с чем суд руководствуется показаниями истицы о том, что у нее не использовано 140 дней отпуска. Ответчиком данные сведения не опровергнуты.

Компенсация за 140 дней неиспользованного истицей отпуска составит 310.140 руб. 60 коп. (начисленная заработная плата за последние 12 месяцев 745.488 руб. 09 коп. : 12 : 29,4 х 140).

Решением Кузьминского районного суда г.Москвы от 11.01.2011г. установлено, что ответчиком депонирована заработная плата истицы в размере 20.773 руб. 97 коп., которую ответчик должен был выплатить истице после ее обращения. Истица.. обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей депонированной заработной платы. Однако ответчик данную заработную плату истице до настоящего времени не выплатил.

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы в размере 20.773 руб. 97 коп. подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик как работодатель нарушил требования трудового законодательства, т.к. не оформил расторжение трудового договора согласно письменного заявления истицы, не произвел с ней окончательного расчета, не выдал трудовую книжку, т.е. допустил неправомерные действия в отношении истицы, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, т.к. данными действиями ответчик причинил истице нравственные страдания. Данную компенсацию с учетом всех обстоятельств дела суд считает возможным взыскать в размере 2.000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для представления интересов в суд между истицей и ее представителем был заключен договор поручения от.. Представитель истицы присутствовал во всех судебных заседаниях. Согласно акту приема-передачи денежных средств от 14.06.2013г. истица своему представителю уплатила 40.000 руб. (л.д.34, 35-36). Суд считает с учетом материального положения истицы возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в полном объеме, т.к. истица в настоящее время не работает, а ответчик злоупотребляет правом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ (░░.80 ░░ ░░) ░..

░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20.773 ░░░. 97 ░░░.; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18.166 ░░░. 88 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 310.140 ░░░. 60 ░░░.; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 159.318 ░░░. 00 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40.000 ░░░., ░░░░░ 550.399 ░░░. 45 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6.304 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░