Решение по делу № 33-3967/2021 от 18.11.2021

дело №2-1075/2021

судья Голованова Л.И. дело № 33-3967/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск 6 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) 9 сентября 2021 года по иску Зайцева В.А. к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которым

п о с т а н о в л е н о:

В удовлетворении иска Зайцева В.А. к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя ответчика Васильевой Е.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Зайцев В.А. обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» (далее - АО «ТЗРК»), мотивируя тем, что в период времени с 23.04.2018 по 23.03.2021 он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ********. Работа выполнялась вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 114 дня в размере 634057 рублей № .... Также ответчиком не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работ в размере .......... рублей в сутки.

Просил взыскать с АО «ТЗРК» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 634057 рублей 74 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 123888 рублей 59 коп., надбавку за каждый день пребывания работника в местах производства вахтовым методом, нахождения в пути в сумме 781000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 175394 рубля 28 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя, - 30000 рублей.

Определением суда от 27.09.2021 к производству суда были приняты измененные исковые требования Зайцева В.А. к АО «ТЗРК», по которым истец просил взыскать в свою пользу недоначисленные суммы надбавки за вахтовый метод работы, а также районного коэффициента, северной надбавки, ежемесячной премии, отпускных за период работы с апреля 2018 года по апрель 2020 года в размере 1159044 рубля 90 коп., расходыпо оказанию услуг представителя в сумме 30000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с указанным решением, истец Зайцев В.А. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушения норм процессуального и материального права, а также неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств.

Истец о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), и принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно п. 5.10 Основных положений о вахтовом методе работы расходы, связанные с выплатой северных надбавок и районного коэффициента, а также оплатой дней междувахтового отдыха, осуществляется в пределах фонда заработной платы предприятий, исчисленного по нормативу.

Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой за время нахождения и задержки в пути осуществляются в пределах смет и затрат на производство работ и услуг.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Зайцев В.А. в период времени с 23.04.2018 по 23.03.2021 осуществлял трудовую деятельность в АО «ТЗРК» в должности ******** на участке открытых горных работ в .......... районе РС (Якутия).

Согласно разделу 4 трудового договора № ... от 23.04.2018, заключенного с Зайцевым В.А., режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; режим работы вахтовым методом определяется Положением о вахтовом методе организации работ участка «********» АО «ТЗРК»; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом длительностью один год;работнику устанавливается продолжительность вахты 2 (два) месяца в соответствии с графиком работы на вахте и графиками сменности; время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Также работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда участка «********» (для работающих вахтовым методом). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.

За выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере .......... рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80 %, исходя из трудового стажа работника в РКС и (или) в местностях, приравненных к РКС; районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; доплата за работу с вредными условиями труда 4 %; другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Работнику за каждый календарный год пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере .......... рублей в сутки.

Плата за проживание в общежитии с работника не взимается.

Премия по итогам работы за месяц начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата премии является премиальной частью оплаты труда. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 80 % от начисленной работнику за месяц заработной платы. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда участка «********» (для работающих вахтовым методом) (раздел 5 трудового договора № ... от 23.04.2018).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2018 № ... от 14.01.2019 внесены изменения в пп. 4.2.2 п.4.2 раздела 4 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается продолжительность вахты 3 (три) месяца в соответствии с графиками работы на вахте и графиками сменности, и период междувахтового отдыха продолжительностью полтора месяца.

В соответствии с п. 3.5.3, п. 3.5.4, п. 3.5.5 Положения о вахтовом методе работы АО «ТЗРК» размер надбавки за вахтовый метод работы составляет .......... рублей в день. Надбавка за вахтовый метод работ начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами (НДФЛ, страховые взносы) и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Пунктом 3.5.8 Положения о вахтовом методе работе АО «ТЗРК» предусмотрено, что за время работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Пунктом3.5.9 Положенияо вахтовом методе работе АО «ТЗРК» установлено, что сверхурочная работа в учетном периоде, в том числе с привлечением к работе в выходные и праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Повышенный размер оплаты сверхурочных часов (доплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни) выплачивается по истечении учетного периода. Частичная выплата доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни может осуществляться до истечения учетного периода. Конкретные даты выплаты и порядок расчета доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни утверждаются генеральным директором.

Аналогичные положения содержатся в Положении о вахтовом методе организации работ участка «********» АО «ТЗРК» (п. 5.4, п. 5.5).

Также согласно п. 5.8, п. 5.9, п. 5.10 Положения о вахтовом методе организации работ участка «********» АО «ТЗРК» (работающих вахтовым методом) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях. Для работников, работающих вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере .......... рублей в сутки.

В обосновании иска истец указывает, что ответчиком надбавка за вахтовый метод работы в размере .......... рублей не выплачивалась ежемесячно, при этом представил расчет надбавки за вахтовый метод работы с применением районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС.

Судом установлено, что сведения о начислении надбавки за вахтовый метод работы, исходя из количества отработанных дней, в том числе дней, затраченных на проезд к месту работы и обратно, отражены в расчетных листках.

Так, за каждый день работы Зайцева В.А. на вахте за период с апреля 2018 года по март 2021 года начислена надбавка за вахтовый метод работы - .......... рублей. При этом, количество дней работы на вахте совпадает с днями работы, отраженными в табелях учета рабочего времени за указанный период времени. Стороной истца, исходя из представленного расчета, не оспаривалось количество отработанных дней за указанный период времени Зайцевым В.А.

Разрешая требование истца о взыскании недоначисленных сумм надбавки за вахтовый метод работы с применением районного коэффициента и северной надбавки за работу в РКС, суд первой инстанции исходя из того, что надбавка за вахтовый метод работы в смысле, придаваемом частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно признать компенсацией, связанной с проживанием работников вне места постоянного жительства, и не являющейся вознаграждением за труд работника, также не относящейся к системе оплаты труда применительно к положениям ст. 129, 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

Из расчетных листков начислений заработной платы истцу за период с апреля 2018 года по март 2021 года следует, что работодателем производилось начисление по часовому тарифу, исходя из общего количества отработанных часов, в том числе за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, и отдельными строками производилась начисление за часы, отработанные в ночное время, а также сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Также расчетные листки совпадает с данными табелей учета рабочего времени за указанный период времени.

Проверив представленные доказательства, суд первой инстанции правильно не согласился с доводами стороны истца относительно того, что оплата за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно производилась в одинарном размере, что часы за работу в ночное врем, работу сверхурочно, праздничные и выходные дни вошли в общее количество отработанных часов за каждый месяц работы истца.

Таким образом, суд установив, что работодателем при исчислении в отношении истца надбавки за вахтовый метод работы, за работу в ночное время, сверхурочно, праздничные и выводное дни за оспариваемый период времени не допущено нарушений закона, пришел к обоснованному выводу, что расчет ежемесячной премии, произведенный стороной истца, также является не правильным.

Также судом установлено, что всего за отработанный период времени истцу полагалось 151, 66 дней отпуска из расчета 104 дня за два года и 47,66 дня за 11 месяцев работы).

На основании приказов АО «ТЗРК» № ... от 11.12.2018, № ... от 02.04.2019, № ... от 16.12.2019, № ... от 12.05.2020 истцу в общей совокупности было предоставлено 108 календарных дней оплачиваемого отпуска. Согласно материалов дела истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении указанных дней отдыха, с данными приказами истец был ознакомлен под роспись.

Исходя из общего количества дней отпуска, положенного истцу, - 151, 66 дней, количество дней отпуска, подлежащих компенсации истцу, на момент увольнения составило 43,66 дня (151, 66 дней – 108 дня).

Истцом в течение 2021 года были использованы дни без сохранения заработной платы на основании приказов № ... от 05.03.2021, № ... от 21.03.2021 всего 32 календарных дня. О предоставлении указанных дней без сохранения заработной платы суду представлены соответствующие заявления истца.

Согласно положению абз. 5 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что число дней, превышающих количество дней отпуска без сохранения заработной платы, входящее в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемы отпуск согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации составило 18 календарных дней (32 дня – 14 дней),следовательно, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося истцу, должно быть уменьшено на 2,66 дня (52 календарных дня: 12 месяцев: 29,3 х 18 дней).

Из платежного поручения № ... от 23.03.2021 следует, что в день увольнения истца ответчиком был произведен окончательный расчет, истцу произведено перечисление денежных средств в сумме .......... рубля .......... коп., а также .......... рубля .......... коп., - оплата пособия по листку нетрудоспособности (платежное поручение № ... от 23.03.2021).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу начислена, исходя из 41 календарного дня (43,66 дней - 2,66 дней) в сумме .......... рублей .......... коп., что отражено в расчетном листке за март 2021 года. При этом, согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца составил .......... рубль .......... коп., из расчета .......... рубля .......... коп.(заработная плата за период с 01.03.2020 по 28.02.2021)/ 165, 6 (дни расчетного периода). Данный расчет судом проверен, и признается правильным. Иного расчета компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении стороной истца не представлено.

При этом работодателем было произведено удержание в размере .......... рублей, которые были выплачены истцу авансом 25.02.2021 за февраль месяц 2021 года, поскольку истец был нетрудоспособен в период времени с 19.01.2021 по 12.02.2021, с 25.02.2021 по 04.03.2021 данная сумма правомерно удержана работодателем при окончательном расчете с истцом. Также истцу ответчиком было произведено начисление и выплата пособия ввиду временной нетрудоспособности за вышеуказанный период времени. Какого-либо иного расчета указанного пособия истцом не представлено.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Зайцева В.А., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 115,121, 136, 154, 164, 297, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.10 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря1987 г. № ..., локальными актами АО «ТЗРК», регулирующими порядок оплаты труда работников, пришел к выводу, что работодателем в полном объеме оплачены надбавки за вахтовый метод работы, за работу в ночное время, сверхурочно, праздничные и выводное дни за оспариваемый период времени,при исчислении указанных выплат в отношении истца не допущено нарушений закона.

Также суд первой инстанции, пришел к правильному выводу, что исковые требования Зайцева В.А. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23.04.2018 по 20.06.2020 включительно подлежат отказу, поскольку истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной ответчика. Так, установлено, что с настоящими требованиями истец обратился в суд 21.06.2021, следовательно, годичный срок для требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23.04.2018 по 20.06.2020 включительно истек. Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы истцом не представлено.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, судебная коллегия, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, соглашается с принятым по делу решением.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, установив, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивалась истцам исходя из указанного размера, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности за неполную выплату указанной надбавки, размер которой определен истцом из размера надбавки с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Выражая несогласие с решение суда, истец в апелляционной жалобе приводит доводы, в том числе о том, что надбавка за вахтовый метод работы истцам подлежала выплате исходя из районного коэффициента и северной надбавки, которые получили правовую оценку в решении суда и по существу направлены на неверное толкование закона и переоценку выводов суда первой инстанции, следовательно, не могут повлечь отмену обжалуемого решения суда.

Несогласие подателя апелляционной жалобы с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемого судебного акта в апелляционном порядке.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав все представленные доказательства, пришел к правильным выводам и постановил решение в соответствии с нормами материального права, которые подлежали применению к спорному правоотношению.

Доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены решения суда, поскольку не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что все обстоятельства по делу судом были проверены, изложенные в решении выводы суда первой инстанции соответствуют собранным по делу доказательствам, они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 9 сентября 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи: