Решение по делу № 2-1321/2022 от 04.08.2022

    Дело №2-1321/2022

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    29 августа 2022 года    г.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

С участием представителя истца - Смирнова Э.Е. - Смирновой В.А. Представителя ответчика - ООО «Спецстрой» - Пономаревой Ю.Н. Секретаря: Сибилевой Н.В.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Э.Е. к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Э.Е. обратился в Туапсинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании представитель истца - Смирнова Э.Е. - Смирнова В.А. поддержала исковые требования, при этом пояснила, что истец работал в ООО «Спецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-геодезиста, место работы пгт. Новомихайловский. В течение всего времени работы истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата при увольнении не произведен полный расчет. С положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Спецстрой» при приеме на работу истец был ознакомлен формально. Пунктом 4 трудового договора установлен оклад в размере 15 750 рублей, остальные доплаты, надбавки, премии выплачиваются на основании положения об оплате труда. Заработная плата и доплаты выплачивались, в соответствии с п. 4.2, ежемесячно 10 и 25 числа.Фактически рабочий день был установлен 9 часов, с 8.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 ч), при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата в течение всего периода работы начислялась фиксировано в размере 85 000 рублей и состояла из оклада и премии. Выплата премий работникам носила не разовый, поощрительный характер, а выплачивалась работникам при определенных условиях, соответственно, премия входит в систему оплаты труда. Фактически за июль 2022г. при увольнении истцу выплатили 70 014, 12 рублей. Полагает, что выплате подлежала часть оклада и премия, входящая в систему оплаты труда, всего: 89 047.62 рублей, включая доплату задве смены работы в выходные и праздничные дни. Учитывая фактическую выплату, сумма долга составила: 19 033,5 рублей. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере56 922,96 рублей. По инициативе работодателя истца привлекали к работе в выходные и праздничные дни, а именно:ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, всего: 8 смен. Заработная плата за эти смены не начислялась и не выплачивалась, за работу в выходные дни, отгулы не предоставлялись. Заявление об оплате работы в выходные дни направлено работодателю вместе с заявлением об увольнении 26.07.2022г. и оставлено без оплаты. Расчетные листки не предоставлялись работодателем за весь период работы, расчет при увольнении также не предоставлен работнику.Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам за работу в выходные и праздничные дни составила50 527,88рублей.По состоянию на 31.07.2022г. ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 985,89 рублей. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В заявлении об увольнении работник потребовал предоставить следующие документы: расчетные листки за весь период с момента трудоустройства; трудовая книжка; выписка из РСВ; справка о сумме зарплаты (справка 182н); справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ); справка для службы занятости; записка-расчет по форме № Т-61; копию положения о премировании. До настоящего времени трудовая книжка и справки работнику не выданы.В день увольнения работник находился на рабочем месте, выполнял свои служебные обязанности, что подтверждается внесением данных в исполнительную схему.Из-за отсутствия трудовой книжки работник не имел возможности устроиться на другую работу, поэтому период вынужденного прогула исчисляется с 27.11.2022г. по настоящее время. Считает, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета: 3048, 90 рублей (средний дневной заработок истца) х 5 дней (количество дней задержки) = 15 244,5 рублей, а также компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов, исходя из расчета: 3048, 90руб. (средний дневной заработок) х количество дней задержки. Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который был лишен причитающихся ему выплат. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, истец, являясь отцом двоих несовершеннолетних детей, в ущерб воспитанию и общению с сыновьями, был вынужден работать в свои выходные дни не получая оплаты, а после увольнения не имел возможности быстро найти новую работу, чтобы обеспечить содержание иждивенцев, испытывал при этом чувство тревоги за будущее своей семьи, находился в подавленном состоянии, что отразилось на состояние здоровья истца, которое резко ухудшилось, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред, полагаю, что компенсация в размере 50 000 рублей является разумной.Просит взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу истца не выплаченную заработную плату в сумме 19033,5рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме50,75рублейза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 56 922,96рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 151,8 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, своевременно не выплаченную доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 50 527,88 рублей, проценты за задержку выплаты доплатыза работу в выходные и праздничные дни в сумме в2 985, 89 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию расходов на оплату услуг юриста в размере 5 000 рублей.Обязать ООО «Спецстрой» выдать истцу справки: выписка из РСВ; справка о сумме зарплаты (справка 182н); справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ); справка для службы занятости; записка-расчет по форме № Т-61.Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу истца компенсацию расходов на полиграфические услуги по распечатке искового заявления и приложений кнему в размере 1410рублей, компенсацию расходов на почтовые расходы в размере 324, 32рублей.

Представитель ответчика - ООО «Спецстрой» - Пономарева Ю.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, при этом пояснила, что при заключении трудового договора истцу был установлен оклад в размере 15 750рублей. Остальные доплаты, надбавки, премии выплачиваются на основании «Положения об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ». Пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ» определено, что выплата премии является правом, а не обязанностью Общества и зависит от выполнения работником условий премирования, установленных настоящим положением, а также финансового положения Общества. Конкретный размер премии определяется генеральным директором с учетом качества выполнения возложенных на работника должностных обязанностей. За июль истцу не начислена премия на основании поступившей служебной запиской руководителя проекта Васенко М.В. о непремировании Смирнова Э.Е. в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей. В связи с предоставлением заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГг Смирнову Э.Е. за 18 отработанных дней была начислена заработная плата в размере 14 634рублей и компенсация отпуска за 18 неиспользованных дней в размере 65 843,12рублей. Требование Истца о выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни считает безосновательным. Приказ о привлечении Смирнова Э.Е к работе в выходные и праздничные дни. не издавался.В табеле учета рабочего времени спорные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обозначены буквенным обозначением «В», что означает «выходной».Вместе с заявление об увольнении, Смирнов Э.Е. предоставил заявление о выдаче наруки трудовой книжки, а также других сведений о трудовой деятельности. До настоящего времени истец не явился за трудовой книжкой и запрошенными документами.ДД.ММ.ГГГГг Смирнову Э.Е. направлено уведомление о необходимости явиться зa документами. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется по следующим основаниям.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Смирновым Э.Е. и ООО «Спецстрой» заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору Смирнов Э.Е. принят на работу на должность инженера ПТО, в обособленное подразделение ООО «СПЕЦСТРОЙ», находящегося по адресу: <адрес>, пгт.Новомихайловский, тер. ВДЦ Орленок.

26.07.2022годатрудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора истцу установлен оклад в размере 15 750 рублей.

Пунктом 4.1. Трудового договора № установлено, что доплаты, надбавки, премии выплачиваются на основании «Положения об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ».

Пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ» определено, что выплата премии является правом, а не обязанностью Общества и зависит от выполнения работником условий премирования, установленных настоящим положением, а также финансового положения Общества.

Конкретный размер премии определяется генеральным директором с учетом качества выполнения возложенных на работника должностных обязанностей.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ», также п. 4.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам Общества два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, зафактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, и 10-го числа следующего за расчетным - за вторую половину месяца по итогам работы за месяц.

Судом установлено, что в период с ноября 2021 года по июнь 2022 года по результатам работы генеральным директором ООО «СПЕЦСТРОЙ» истцу назначена премия в следующих размерах:в ноябре 2021 года, в размере 45 073рублей, в декабре 2021 года, в размере 40975рублей, 40978рублей, в январе 2022года в размере 43929 рублей, 38022рублей,в феврале 2022года в размере 39733 рублей, 42219 рублей, в марте 2022года в размере 41692 рублей, 40259 рублей, в апреле 2022года в размере 39907 рублей, 40720рублей, в мае 2022годав размере 43159рублей, 37470 рублей, в июне 2022года в размере 40 721 рублей, 39907 рублей.

Премирование работников ООО «СПЕЦСТРОЙ» производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора Общества, устанавливающего размер премии каждому работнику по предоставлению руководителя соответствующего подразделения (пункт 4.12 Положения об оплате труда работника ООО «СПЕЦСТРОЙ»).

Согласно пункта 10 Положения об оплате труда, работнику может быть выплачено несколько премий по различным показателям за один или несколько расчетных периодов одновременно.

Также, положением предусмотрено снижение или невыплата премии работникам, в том числе, в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на них должностных обязанностей.

Подтверждением не исполнения работником своих обязанностей является должностная записка непосредственного руководителя работника, направленная на имя генерального директора.

Судом установлено, что за июль истцу не начислена премия на основании поступившей служебной запиской руководителя проекта Васенко М.В. о непремировании Смирнова Э.Е. в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей.

Из содержания ст.ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительно прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников, либо об осуществлении работодателем стимулирующих выплат (премий), а также о лишении/снижении премиальных выплат, не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.

Требований об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера (премий), Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

В Положении об оплате труда работников ООО «СПЕЦСТРОЙ» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В связи с предоставлением заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГг Смирнову Э.Е. за 18 отработанных дней была начислена заработная плата в размере 14 634рублей и компенсация отпуска за 18 неиспользованных дней в размере 65 843,12 рублей (расчетный листок, записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ №).

Требование истца о выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни суд считает безосновательным.

Согласно Трудового кодекса РФ привлечение работника для работы в выходные и праздничные дни происходит по письменному заявлению работника, исключением является привлечение работника дляработы в случае: предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В адрес ООО «СПЕЦСТРОЙ» не поступало письменного согласия Смирнова Э.Е. о выходе на работу в выходные и праздничные дни.

Также приказ о привлечении Смирнова Э.Е к работе в выходные и праздничные дни. не издавался.

В табеле учета рабочего времени спорные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обозначены буквенным обозначением «В», что означает «выходной».

В соответствии с Постановлением Правительства от 16.09.2021г № О переносе выходных дней в 2022года, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановило перенести в 2022году выходной день с субботы ДД.ММ.ГГГГг на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в ООО «СПЕЦСТРОЙ» 05.03.2022г. был рабочим днем и сокращен на один час.

Данное обстоятельство отражено в табеле учета рабочего времени №ПБЗС-000013 от 14.03.2022г.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1.1. Правил трудового распорядка обособленного подразделения <адрес>. обособленного подразделения пгт.Новомихайловский утвержденным генеральным директором ООО «СПЕЦСТРОЙ» предусмотрено, что прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что вместе с заявление об увольнении, Смирнов Э.Е. предоставил заявление о выдаче наруки трудовой книжки, а также других сведений о трудовой деятельности.

До настоящего времени истец не явился за трудовой книжкой и запрошенными документами.

ДД.ММ.ГГГГ Смирнову Э.Е. направлено уведомление о необходимости явиться зa документами №/К от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 43 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125- ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

При заключении трудового договора Смирнов Э.Е. был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (Приложение к трудовому договору).

Суд приходит к вводу, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за июль 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату доплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги, полиграфические услуги, почтовые расходы и обязательстве выдать справки о заработной плате, о доходах, в службу занятости и записку не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирнова Е.Э. к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы за июль 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату доплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги, полиграфические услуги, почтовые расходы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:_________________