Решение по делу № 2-1155/2024 от 05.04.2024

УИД 04RS0021-01-2024-002023-26

Гр.дело №2-1155/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2024 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Свиридовой М.А., с участием прокурора Михалевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Министерству здравоохранения Республики Бурятия о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

В суд обратилсяистец Тугдумов Б.В. с вышеназванным исковым заявлением, согласно которому с учетом уточнения требований просит признать срочный трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ года заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ Министерства здравоохранения РБ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №... по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить его на работе в должности главного врача ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогулав размере 534461,32 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с занимаемой должности главного врача ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлениеоб истечении срока дополнительного соглашения он не получал, с ним не ознакомлен, на момент увольнения имел открытый больничный лист.С учетом факта многократности заключения срочных трудовых договоров считает, что трудовой договор, заключенный с ним, должен быть признан заключенным на неопределенный срок.

Определением суд к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины».

В судебном заседании истец Тугдумов Б.В. и его представитель по заявлениюДандарон Б.Г. доводы изложенные в исковомзаявлении с учетом уточнения требованийподдержали. Суду пояснили, что работодателем нарушена процедура увольнения, срочный трудовой договор в связи с многократностью его заключения должен быть признан заключенным на неопределенный срок. Также пояснили, что после истечения срока действия трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ. истец продолжил работать, дополнительное соглашение было подписанопосле ноябрьских праздников. Просили иск удовлетворить.

Представитель Министерства здравоохранения Республики Бурятия по доверенности Осокина И.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам изложенным в письменныхвозражениях на исковое заявление. Суду пояснила, что трудовой договор заключен добровольно по соглашению сторон и в нем определен срок его действия. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №... подписано ДД.ММ.ГГГГ. и действовало до ДД.ММ.ГГГГ. Об истечении срока действия трудового договора Тугдумов Б.В. был извещен уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ по месту жительства. Считала позицию стороны истца о том, что трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок ошибочной, т.к. Тугдумов Б.В. являлся руководителем главным врачом ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины», в силу действующего трудового законодательства с ним мог быть заключен лишь срочный трудовой договор. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, считавшей необходимым отказать истцу в удовлетворении требований, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Тугдумов Б.В. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности главного врача ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» на основании срочного трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РБ №... от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Министерством здравоохранения РБ и Тугдумов Б.В. как руководителем - главным врачом ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» заключен срочный трудовой договор №... на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили срочный трудовой договор №... на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ., в последующем - до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Министерством здравоохранения РБ и Тугдумов Б.В. как руководителем - главным врачом ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» заключен срочный трудовой договор №... на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны вновь заключили срочный трудовой договор №... на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Тугдумова Б.В. направлено уведомление об истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства здравоохранения РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №... л/с прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №..., Тугдумов Б.В. уволен с должности главного врача ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также из представленных суду сведений, Устава учреждения следует, что учредителем и собственником ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» является Республика Бурятия, функции и полномочия учредителя от имени Республики Бурятия осуществляет Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующему.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Судом установлено, что Тугдумов Б.В. своевременнобыл уведомлен работодателем по указанному им месту жительства - ..., путем направления ДД.ММ.ГГГГ. почтовой связью соответствующего уведомления об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.После ДД.ММ.ГГГГ. Тугдумов Б.В. к исполнению трудовых обязанностей не приступал, действие ранее заключенного трудового договора не продлено, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №... после ДД.ММ.ГГГГ. сторонами не заключено.

Из представленных в дело материалов и пояснений сторон следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. Тугдумову Б.В. был открыт больничный лист, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ., на рабочем месте Тугдумов Б.В.после ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовал, другого адреса места своего жительства работодателю не сообщил.

Суду представлено уведомление направленное работодателем в адрес истца с конвертом о его возврате отправителю ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, доводы истца о том, что он не получал уведомления об истечении срока трудового договора суд находит несостоятельными. Ответчик предпринял все зависящие от него меры по уведомлению истца о расторжении срочного трудового договора.Риск неполучения почтовой корреспонденции в рассматриваемом случае несет получатель.

Согласно разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из содержания приведенных правовых норм и актов их толкования следует, что основным видом трудового договора является заключение трудового договора на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора на определенный срок исчерпывающим образом определены в законе. Правомерность заключения срочного трудового договора должен доказать работодатель.

Как отмечено ранее, частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.7 Положения об определении структуры, компетенции, срока полномочий и порядка формирования органов управления республиканских бюджетных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РБ от 03.12.2010 N 529, единоличным исполнительным органом республиканского учреждения является его руководитель. Назначение руководителя республиканского учреждения и досрочное прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним осуществляется исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения.Срок полномочий руководителя республиканского учреждения не может превышать 5 лет.

Из п.7.1 Устава ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины» следует, что срок полномочий главного врача учреждения определяется трудовым договором (контрактом) на срок до 5 лет.

Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора с руководителем учреждения,главным врачом ГАУЗ «Республиканский клинический лечебно-реабилитационный центр «Центр восточной медицины», закреплена нормами ТК РФ, Постановлением Правительства РБ от 03.12.2010 N 529 и Уставом данного учреждения.

Оцениваяпредставленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено ответчиком правомерно, с соблюдением требований закона, процедура и порядок увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора соблюдены, оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется.

Доводы стороны истца о том, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. было подписано Тугдумовым Б.В. позже указанной даты, истец продолжал работать в должности главного врача учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. без заключения трудового договора и дополнительного соглашения судом обсуждены. Каких-либо надлежащих доказательств указанным доводам не представлено, дополнительное соглашение касаемо даты его заключения не оспорено, недействительным не признано. В связи с чем, данные доводы суд находит несостоятельными.

Факт того, что на момент увольнения у истца был открыт больничный лист правового значения не имеет, т.к. в настоящем судом установлено, что трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. При этом истцу достоверно было известно о дате окончании срока действия заключенного с ним срочного договора.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, срочности заключенного между сторонами договора по обоюдному согласию, отсутствии выявленных нарушений при увольнении истца, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора и восстановлении на работе суд не усматривает.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула у суда также не имеется, как производных от требований о незаконности приказа о расторжении трудового договора и восстановленииистца на работе, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья Б.И. Танганов