Решение по делу № 2-1536/2017 от 19.10.2017

Дело № 2-1536/2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чутчева С.В.,

при секретаре судебного заседания Тунцевой К.А.,

с участием истца Рузаева И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рузаева ФИО6 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рузаев И.М.обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ (три месяца) в сумме 51 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8600 руб. и компенсацию морального вреда - 20 000 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы – 1998 руб. 50 коп. Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ЧОП «Гард-экспресс» заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в должности охранника, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом – 17300 руб. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, место работы - Каширская ЦРБ. Истец выполнял свои трудовые обязанности, но ответчиком не выплачена заработная плата за указанный период работы в названной сумме. В обоснование иска ссылается на положения ст. 37 Конституции, ст.ст. 21, 58, 79, 129, 135-136, 237 Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» возражений по иску не представил в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из графиков дежурств сотрудников охраны ООО ЧОП «Гард-Экспресс» за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается исполнение Рузаевым И.М. трудовых обязанностей в Каширской ЦРБ по адресу: <адрес>

Государственным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <данные изъяты> и ООО ЧОП «Гард-Экспресс», подтверждается факт оказания ответчиком услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны в ДД.ММ.ГГГГ, расположенных по адресу: <адрес>.

Проверкой Замоскворецкой межрайонной прокуратуры г. Москвы установлено со стороны ответчика нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы (письмо межрайонного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ).

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела приобщен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ЧОП «Гард-Экспресс» и ФИО4 сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленной оплатой труда (заработной платой) в размере 17 300 рублей, ежемесячно. Применяя аналогию, суд приходит к выводу, что с истцом был заключен трудовой договор на таких же условиях.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. ООО ЧОП «Гранд-Экспресс» не предоставлено документов о своевременной выплате заработной платы или расчета при увольнении по истечении срока действия трудового договора, своего расчета заработка, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд принимает расчет истца, указанный в исковом заявлении, в размере 1998 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (ред. от 20.04.2010) предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники получают пропорциональную компенсацию. Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Вследствие этого подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании 237 ТК РФ, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, вины работодателя - причинителя вреда, длительности времени невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и удовлетворяет иск частично.

С ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Рузаева ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 900 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 998,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8600 руб. и компенсацию морального вреда - 5 000 руб., а всего 67 985 (шестьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят пять) руб. 50 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 2225 (две тысячи двести двадцать пять) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 900 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик имеет право обратиться в Каширский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

п. п. Судья /подпись/ С.В. Чутчев

Справка: Заочное решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ