Решение по делу № 2-1360/2021 от 25.02.2021

№ 2-1360/2021

74RS0031-01-2021-001554-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2021 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре Имамбаевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жигалкина И.А. к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник», временному управляющему Васину И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Жигалкин И.А. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник», далее - АО «ПО Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 71 237, 03 руб., из которых заработная плата за май 2020 года в размере 4 077, 84 руб., заработная плата за июнь 2020 года в размере 30 065,60 руб., заработная плата за июль 2020 года в размере 37 093,59 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с <дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с АО «ПО Монтажник», <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по его инициативе. При увольнении ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Определением судьи от 01 марта 2021 года в порядке подготовки дела к судебному разбирательству привлечен в качестве ответчика временный управляющий АО «ПО Монтажник» Васин И.В. (л.д. 1-2).

Истец Жигалкин И.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчики АО «ПО Монтажник», временный управляющий АО «ПО Монтажник» Васин И.В. о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, в суд не явились, причины не явки не сообщили, заявления об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в их отсутствие не представлены.

Учитывая, что ответчики, извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области, а также принимая во внимание, что задачами гражданского судопроизводства являются не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел, на что прямо указано в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Жигалкин И.А. состоял в трудовых отношениях с АО «ПО Монтажник» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности <данные изъяты>, был принят на должность приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>, уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>, что следует из записей в трудовой книжке и не оспаривалось сторонами (л.д. 8).

Из представленных сторонами в материалы дела расчетных листков следует, что долг предприятия перед Жигалкиным И.А. составляет 71 237, 03 руб., из которых заработная плата за май 2020 года - 4 077, 84 руб., заработная плата за июнь 2020 года - 30 065,60 руб., заработная плата за июль 2020 года - 37 093,59 руб. (л.д. 12).

Согласно ответа мирового судьи судебного участка № 3 Орджоникидзевского района г. Магнитогорска Челябинской области от 09 марта 2021 года Жигалкин И.А. с заявлением о взыскании заработной платы с АО ПО «Монтажник» не обращался (л.д. 41).

Согласно справке АО «ПО Монтажник» б/н от 06 апреля 2021 года задолженность по заработной плате перед Жигалкиным И.А. составляет 71 237, 03 руб., из которых больничные за март 2020 года – 4 077,84 руб., задолженность за июнь 2020 года – 30 065,60 руб., задолженность за июль 2020 года – 37 093,59 руб. (л.д. 79).

Принимая во внимание установленный факт начисления Жигалкину И.А. заработной платы за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 71 237, 03 руб., отсутствие доказательств ее выплаты, заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 71 237,03 руб. полностью совпадает с суммой, указанной в расчетном листке, справке АО «ПО Монтажник» б/н от 06 апреля 2021 года о размере задолженности по заработной плате, исковые требования Жигалкина И.А. в части взыскания с АО «ПО Монтажник» задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по июль 2020 года в размере 71 237,03 руб. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в результате длительного периода невыплаты заработной платы за май – июль 2020 года были нарушены ответчиком, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу Жигалкина И.А. с ответчика АО «ПО Монтажник» подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 8 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «ПО Монтажник» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1502,18 руб., из которых за требования имущественного характера – 2637,11 руб., за требования неимущественного характера - 300 руб.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Жигалкина И.А. к акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник», временному управляющему Васину И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу Жигалкина И.А. задолженность по заработной плате в размере 71 237 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В удовлетворении в остальной части исковых требований о взыскании с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу Жигалкина И.А. компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей отказать.

Взыскать с акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 2637 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 23 апреля 2021 года.